2021-09-29 22:37:21
团青
“红领·启航”
工程
团青“红领·启航”
公司团青“启航”品牌自成立以来,为公司创新发展和人才队伍建设起到了较大的推进作用,积累了有效的创新发展和丰富实践经验,其内涵不断扩展。
2017年,在公司党委和省公司团委指导下,升级为“红领·启航”青年品牌,以“创新与实践”为核心内容,在更大范围内引领广大青年团员坚定不移地在党的领导下,紧密围绕中心工作开展创新实践,是在全员创新实践中实现青年人才和创新创意发掘、培育、使用的良性循环,是公司实现“两个转变”、建设“一强三优”现代公司的重要活力源泉。
品牌
怎么办
红色引领,凝聚青年
加强青年理想信念教育,引导青年听党话、跟党走;
以团青大学堂为核心,分三年对全体青年开展理想信念教育,增强青年四种意识;
加强团组织活动“仪式感”,提升团员归属感和荣誉感,规范举办新员工团员报到仪式、团员年度注册仪式等;
开展志愿服务登记并进行积分制考核,规范志愿服务形象;
灵活开展各类青年微论坛,引导青年走上讲坛,大张旗鼓谈理想,谈信仰。
2
勇挑重担,服务大局
“
引导组织青年积极投身公司中心工作,立足岗位建功立业。公司团委围绕公司年度重点工作,以“一团一品”为主线,充分激发各级团组织的蓬勃生机。
首先每年一季度团委一号文对公司“一团一品”创建工作做出了统筹部署,通过启航品牌的创新循环实践,引导青年围绕公司中心工作、重点工作开展创新实践,并应用“云政工创新思维市场1.0”工具提升创新工作管理成效;
其次鼓励基层“一团一品”自由选题,开展25个特色“一团一品”创建工作,结合工作实践,开展青年品牌特色建设。积极创建各级“岗、号、队、手”,全方位地展示青年风采,全面提升青年职业水平。
3
增添活力,当好桥梁
一方面是润物无声地做好青年引路的工作。定期布置青年作业,收集青年兴趣爱好,在青年智库中建立特长档案,关注青年智库人才后续成长,做好青年智库中人才岗位建功的保障工作;积极安排团干参加各级培训工作;
另一方面积极服务青年工作生活。打造“启航电火花”、微信交流群等青年网络家园;创新专业片区管理;探索“飞行中队”等特色青年小组,灵活开展团青活动。
4
强基固本,从严治团
,大力推进从严治团工作。
一方面坚持“继承”优良传统和成功经验,持续深入推进省公司团委“三一工作法”,对团青工作进行日常考核、年度专项检查及通报。注重提升团组织工作实效性,开展全周期管控;
另一方面在团代会以决议的形式通过第三届团委工作计划、表彰计划。定期召开季度会议,对部署工作“按月总结、季度督导、形成纪要”,及时总结并公布。
怎么样
政治性千锤百炼
,、补钙壮骨,教育引导青年把理想信念挺在前面。
先进性永恒追求
坚持党有号召、团有行动,坚持围绕中心、服务大局的工作主线,找准工作切入点,组织动员广大青年为促进改革发展稳定发挥生力军作用。
群众性强筋壮骨
坚持青年导向和基层导向,以青年为本,以基层为要,提升青年的参与度和基层工作的活力,始终保持和人民群众成为一个有机整体。
三年规划
第一轮“三年三步走”(2015年-2017年)
2015年基础年,公司团委用好“专业组”、“4+4”和“留痕迹”三板斧,打牢团青基础;
2016年品牌年,构建“启航”团建品牌,以“启航”为核心,创新搭建“启航”创新思维市场,引导全体青年创新实践;
2017年推广年,以“红领·启航”为核心,形成“团的建设、品牌建设、队伍建设、改革创新”四维亮点推广模式。
第二轮“三年三步走”(2018年-2020年)
2018年提炼年,系统提炼公司团委近几年来团青工作开展成就,固化形成包含团青工作职责、流程、制度、标准、考核的“武汉经验”;
2019年实践年,将团青品牌作为团委带领青年岗位建功的重要载体,彰显脚踏实地干实事的品牌成效;
2020年标杆年,加大公司团青工作宣传力度,争创全国五四红旗团委。
“来源”
党群工作部
(团委)
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