国网武汉供电公司团青“红领·启航”工程简介

加强青年理想信念教育，引导青年听党话、跟党走；

以团青大学堂为核心，分三年对全体青年开展理想信念教育，增强青年四种意识；

加强团组织活动“仪式感”，提升团员归属感和荣誉感，规范举办新员工团员报到仪式、团员年度注册仪式等；

开展志愿服务登记并进行积分制考核，规范志愿服务形象；

灵活开展各类青年微论坛，引导青年走上讲坛，大张旗鼓谈理想，谈信仰。

首先每年一季度团委一号文对公司“一团一品”创建工作做出了统筹部署，通过启航品牌的创新循环实践，引导青年围绕公司中心工作、重点工作开展创新实践，并应用“云政工创新思维市场1.0”工具提升创新工作管理成效；

其次鼓励基层“一团一品”自由选题，开展25个特色“一团一品”创建工作，结合工作实践，开展青年品牌特色建设。积极创建各级“岗、号、队、手”，全方位地展示青年风采，全面提升青年职业水平。

一方面是润物无声地做好青年引路的工作。定期布置青年作业，收集青年兴趣爱好，在青年智库中建立特长档案，关注青年智库人才后续成长，做好青年智库中人才岗位建功的保障工作；积极安排团干参加各级培训工作；

另一方面积极服务青年工作生活。打造“启航电火花”、微信交流群等青年网络家园；创新专业片区管理；探索“飞行中队”等特色青年小组，灵活开展团青活动。

一方面坚持“继承”优良传统和成功经验，持续深入推进省公司团委“三一工作法”，对团青工作进行日常考核、年度专项检查及通报。注重提升团组织工作实效性，开展全周期管控；

另一方面在团代会以决议的形式通过第三届团委工作计划、表彰计划。定期召开季度会议，对部署工作“按月总结、季度督导、形成纪要”，及时总结并公布。

，、补钙壮骨，教育引导青年把理想信念挺在前面。

坚持党有号召、团有行动，坚持围绕中心、服务大局的工作主线,找准工作切入点,组织动员广大青年为促进改革发展稳定发挥生力军作用。

坚持青年导向和基层导向,以青年为本,以基层为要,提升青年的参与度和基层工作的活力，始终保持和人民群众成为一个有机整体。

2015年基础年，公司团委用好“专业组”、“4+4”和“留痕迹”三板斧，打牢团青基础；

2016年品牌年，构建“启航”团建品牌，以“启航”为核心，创新搭建“启航”创新思维市场，引导全体青年创新实践；

2017年推广年，以“红领·启航”为核心，形成“团的建设、品牌建设、队伍建设、改革创新”四维亮点推广模式。

2018年提炼年，系统提炼公司团委近几年来团青工作开展成就，固化形成包含团青工作职责、流程、制度、标准、考核的“武汉经验”；

2019年实践年，将团青品牌作为团委带领青年岗位建功的重要载体，彰显脚踏实地干实事的品牌成效；

2020年标杆年，加大公司团青工作宣传力度，争创全国五四红旗团委。