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编者按
“十年磨一剑，砺得梅花香”。回顾武汉新航道十年风雨历程，往事历历在目。眼下，学校即将步入新的发展阶段——从优秀到卓越，责任甚艰。新航道的“大目标”，需要每一个“小我”的坚定信念。重温胡敏总裁的新年致辞，你将会摒弃繁杂，静心处之。
武汉新航道2017年会胡敏总裁致辞
惊喜来的太突然了!我以为还要过一个小时以后才会轮到我讲话，可俊杰校长说，马上就是你讲话了。
非常地开心，非常地高兴！说实话，进来的时候就看到了我们从2006年开始一直到2016年武汉新航道的发展历程。这些图片，一幕幕在我的脑海里，这些真实的场景也都一一地浮现了出来。实话实说，武汉奋斗这么多年，非常地不容易。走到今天，应该说是获得了一个巨大的成功。所以首先我提议，让我们用最热烈的掌声祝福我们自己！
说实话，武汉是17年我参加年会的第二站，第一站是昨天在南京新航道，今天是武汉新航道。新航道发展史上，总部04年10月16日在北京创建，南京新航道是新航道全国分校的第一站，武汉新航道是全国新航道在北京之外的第二站。那么，04年到16年过去总共是12年，12年是个轮回，新的一个轮回又开始了，所以在我的内心，我刻意地想再走一次，再来一个12年。从南京新航道出发再到武汉，这就是我们全国新航道发展的第一个阶段。
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2006年胡敏总裁与武汉新航道学校校长李俊杰于菏泽讲座途中拍摄
来到武汉，这次应该是最开心的，为什么呢？因为2016年是武汉新航道发展史上最灿烂的时刻，这个时候应该拥有最热烈的掌声。让我们刻骨铭心地记住这个辉煌的时刻！我为武汉新航道学校的校长李俊杰感到骄傲！我为武汉新航道的所有同事感到自豪！
坦诚来说，从07年9月28号，俊杰校长到这里来就任，应该说差不多正好是10年。十年意味着什么？十年磨一剑！基本可以说是修成了正果。在这些日子里面，最辛苦、最勤奋、忘掉自我，一个礼拜工作80个小时以上，不分白天黑夜，从来不计较个人得失，心里面只有新航道的发展壮大。一步一步地走过来，从丰颐酒店的不到两百平米的教学点，到现在拥有22个校区、576位员工这么优秀的团队和我们这么了不起的事业平台。在这里，我代表新航道集团向李俊杰校长表示衷心的感谢和祝贺！
在这里呢，我想接着李俊杰校长的故事，跟大家分享三点。这三点是与“从优秀到卓越”有关的，也是把这三点献给在座的每一位新航道同事和武汉新航道的未来。首先第一点，从优秀到卓越的跨越，如果要实现的话，我们要看看我们的这些同事，我们的这些管理团队。做为领导者，必须具备的优秀品质有两点，第一，要平和、要谦逊。第二，要无畏，要执着。请问我们在座的各位年轻的朋友们，大家心里边都抱有一个远大的理想，都希望家里的人日子过得越来越潇洒，银行里面存款越来越殷实，车子开的越来越漂亮，房子住的越来越大，而且最好大家每个家庭都生二胎。但是所有的这一切，首先与我们每个人做人有关系。如果你今后想有更大的发展，想一步一步的发展，只有每个人都要求自己从优秀到卓越，这个企业才有可能从优秀到卓越。所以下面三点我是说给每个人听的，第一点，谦逊、平和。千万千万要注意，在这个世界上比你优秀的人多了去了，一抓一大把，不要自以为自己是个范儿，自以为是个somebody。谦虚！越成功的人越谦虚，只有那些半吊子的人，他才自以为是。
比如在我们心中伟大的企业，看一看中国的华为。华为这家企业现在是世界级的中国民族企业，它一年的收入已经过了五千个亿，那是什么概念？它百分之八十以上的收入都来自中国大陆之外，它的创始人、它的CEO任正非先生今年73岁了，43岁开始创业，每天学习，从深圳坐飞机到北京，三个多小时的飞机，他飞机上面一定有两个半小时是在看书的。五十几岁开始学英文，因为他心里面想的是要把华为打造成国际化的品牌，一个中国的骄傲。他非常谦虚，非常低调，踏踏实实，非常执着。大家想一想，43岁到73岁，他带领华为整整奋斗了30年。他们有一句名言，他们的董事孙亚芳女士说的，她说我们华为就像一只乌龟一样，我们在慢慢地爬行，从来不敢偷懒，从来不敢睡懒觉，从来都是保持清醒，从来不敢停下自己的脚步一直往前默默地静静地稳步地往前爬行。后来回过头来一看，没人了，成为了真正的Number One。这个是我们新航道要求整个新航道人所具备的特质，不管你在哪一个岗位，不管你现在是不是一个管理者，不管你是校长还是站在台上的CEO，所有的人都要为人谦虚、要低调，做人要善良、要真诚、要勤奋、要克制你的梦想，要坚持住你的梦想，只有这样我们每一个人优秀，武汉新航道才能从优秀到卓越。只有全国的每一个学校的每一个同事、每一个校长都有这样优秀的品质，整个新航道事业才能够真正实现我们2024年新航道20周年的时候的梦想，我们希望在新航道创建20周年的时候，新航道将成为培训行业的中国的Number One。
我们算过这个概念的，华为和联想是什么概念？23年前，联想是华为的17倍。23年后华为是联想的5倍。现在中国的百度、阿里巴巴和腾讯，三家加起来，华为16年的收入是他们三家的两倍。我们看得到华为任正非先生在哪里张牙舞爪吗？在哪里抛头露脸吗？我们看得到哪里对它们有深入地报道和宣传吗？脚踏实地，只有这样，只有我们沉下心来静下来心，一步一个脚印我们才有希望，这是第一点。做人要谦虚，做人要执着。
第二点，就是跟大家分享一个刺猬理论。刺猬理论讲的是什么呢？世界上往外流传的有一个经典的寓言故事，是关于刺猬和狐狸的故事。狐狸非常地漂亮、聪明伶俐、多智多谋、想法特多，他每天想着把刺猬灭掉。刺猬长得一点都不漂亮，用时髦一点的话来说是长得一点都不性感。然后呢？他一天到晚都想一件事情，就是保护自己。狐狸过来了，他看到狐狸会怎么样。狐狸想着这下可以把你逮个正着，然后刺猬把自己缩成一团，成为一个球，整个身上全都是刺，刺向四面八方，让狐狸无法靠近他，就是这样一个寓言故事。在这世界上有两种人，一种人是狐狸，一种人是刺猬。狐狸这类人就是每天想法太多，每天主意太多。每天想的就是一夜之间发生奇迹，产生暴富。凭什么他是那样？凭什么我不能这样？所以，你会发现，他的整个思路是凌乱的，是发散性的，是不聚焦的，是没有目标的，每天都在白日做梦的，是经常产生幻觉的这种人。属于刺猬这种类型的人，他忘掉了世界上其它东西的存在，他一天到晚只想着一件事情，一天到晚就是想着好好地保护好自己。对于我们人来说就是好好地发挥我们每一个人的潜力，让我们的人生变得更美好，天天就做这一件事情。所以刺猬理论，它不是你成为最优秀的一种目标，它不是成为最优秀的一种策略，不是你成为最优秀的一种计划，它不是你成为最优秀的那一系列的想法，它是你对自己清醒地认识到你在哪一方面有可能做到最好。我们每一个同事问一问自己，你可能是教学岗位，你可能是运营系统岗位，不管你是在哪个岗位，我们都要问问自己，我怎么样才能在那一方面做到极致，才能做到最漂亮干得最出色。把这一件事情整明白，把这一件事情做好，就是我们每个人的刺猬理论。
新航道企业的刺猬理念是什么？刺猬理念实际上是有三个环包围着你。第一个环：你的激情是什么？新航道的激情，我们的激情之所在是教育，教育是我们的激情。第二个环：你觉得新航道在哪一方面可以做到最棒？做到世界上最棒？英语教育，英语教育这一方面。大家应该明白，在座的有些同事工作时间比较长，在早些年，我们做过中学全科，很多项目我们都想做，后来发现这个市场是不允许你做的，你最擅长的是英语教育。英语教育本身这个领域中国的市场有多少呢？年产值可以达到六千个亿！所以我们要看清楚，我们最擅长的是什么。还有最后一个环：是什么驱动我们的经济引擎？也就是说什么东西可以让我们赚到钱，创造财富，实现个人价值，实现家庭梦想。什么东西？高能高分！高能高分是区别于其他所有英语教育培训机构特质的东西，是新航道基因里的东西，别人即便是把概念拿过去，他也做不成你。当所有的机构，都迎合家长抓分数的时候。我们给他更实质的帮助，当他自己都没有意识到自己的身体有问题的时候，没发现最大的问题是能力问题的时候，要让他们能力提升。所以高能高分是我们的特质，是我们刺猬理念最核心的。告诉大家，现在我们做英语，过十年，再过一些时间我们可能还做一些其他的教育，但凡教育一定培养人的能力，培养人的核心素养，所以高能高分适合于整个教育的任何一个分支、任何一个专业、任何一个课程，这个高能高分是就学生而言。就我们同事而言，什么叫做高能高分？你的高超的工作技能才能够让你获得高的业绩、高的效果、高的表现，这也是高能高分，它是相通的。对学生，对我们，我们都要高能高分。如果高能高分不能够打通的话，它是有科学上的漏洞和不足的。所以呢？第二个，刺猬理念，现在我来问一下大家，新航道的刺猬理念是哪几个字？----高能高分！
最后一点要分享的是，任何时候都不能够失去信念，要面对残酷的现实。竞争是激烈的！今天虽然我们已经取得了很好的成就，在武汉乃至全国都产生了很好的品牌影响力，但我们丝毫不能放松对自己的要求。我带着新航道往前走，我得告诉大家我每天如履薄冰，我每天都有危机意识，我每天都在想新航道到底还能坚持多长的时间，我们怎么样才能做得更好。所以，当2017已经来临的时候，我们应该想到的是，怎么样把我们的困境我们的挑战好好地讨论一下，这些困境得想办法解决。亲爱的同事们，你也要想一想2017你最大的挑战是什么？你的困境是什么？但是有一点，再困难再艰苦我们也要坚定，我们要坚定一种念想——那就是新航道在2024年的时候一定能够成为中国最好的英语教育机构。新航道的未来一定是个百年企业。一定是能够基业常青。我们一定能在未来的日子里面成为中国最好的英语教育机构！之后，我们后面的愿景就是成为全球的顶尖的教育机构！
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2016年7月6日武汉特大暴雨
胡敏总裁赤脚趟水前往讲座现场
亲爱的同事们，当我们为人谦逊，当我们本质善良，当我们特别执着，当我们恪守我们的核心教育理念，当我们从来不失去对新航道事业的信心，当我们认识时刻面对残酷的现实的时候，我们都会坚定，比以往更加坚定，我相信只有这个时候才能够说奋斗成就梦想，让人生更美好。
我的分享到这里了，我这次来实际上还有一个很重要的任务，就是跟大家宣布一个事情：武汉新航道学校荣获2016年度CEO特殊贡献奖！
获奖理由，2016年武汉新航道认真落实集团提出的三精战略，将精准营销、精品教学、精致服务落到实处，落到工作中的点点滴滴，挖掘出了团队潜力，释放出了员工活力，实现了学校业绩水平质的飞跃，在执行集团战略方针上带了好头，为此特别颁发CEO特殊贡献奖。在今年正常审批3个公费出国名额的基础上再增加7个，共计10个去美国的名额，全部费用由集团承担。这些个人分别是李俊杰、陈玉婷、杜华玲、杨涛、殷丽娟、毛国化、蒲治国、张晓丽、王媛、员艳婷，祝贺他们！希望大家向他们学习，学习他们为落实集团战略而踏实工作，为突破集团分派的业绩而努力奋斗，祝武汉新航道学校2017年进一步深化、细化、落实集团战略要求，在集团指出的道路上走得更快，走得更远。新航道教育集团总裁胡敏，2017年1月10日。
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集团“金牌员工”及“金牌教师”获得者
我还有个任务，到所有的地方，我要跟大家公布这个奖项，CEO特殊贡献奖。这个奖从2014年开始设立，每年的现金奖励的额度是100万，14年我奖励的是校长，15年我们又奖励了校长和更多的管理层，16年今年开始我们开始走向团队，走向更多的员工。获得CEO特殊贡献奖的今后可能是每一个同事，只要你有特殊的想法，小的想法，小的改进，对新航道发展有利的，对新航道的发展献计献策，一旦得到认可得到采用全国推广，你就有可能获得CEO特殊贡献奖。而且告诉大家，今后的CEO特殊贡献奖还会逐年提升，一百万两百万，当新航道的财力足够强大的时候，一千万甚至更多都有可能。现在我是CEO，今后还会有更多的CEO涌现出来。不管谁当CEO今后都必须是他本人亲自到场宣布这个奖项，把这个奖项奖金送到获奖人的手里。所以，我希望大家为了新航道的发展，为了你自己更好的发展，更多地思考新航道发展的未来，更多地出主意，更多地干实事，让新航道真真实实变得越来越强大，越来越美好。
今天非常荣幸参加武汉新航道新年的年会，前面那句话我觉得很平实，但觉得很暖心——2017，我是如此期待！
给大家拜年了，祝大家新春快乐，阖家幸福，恭喜发财！谢谢！
