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十年磨一剑,砺得梅花香——武汉新航道2017年会胡敏总裁致辞

新航道武汉学校 2019-06-16 01:10:42



编者按

“十年磨一剑,砺得梅花香”。回顾武汉新航道十年风雨历程,往事历历在目。眼下,学校即将步入新的发展阶段——从优秀到卓越,责任甚艰。新航道的“大目标”,需要每一个“小我”的坚定信念。重温胡敏总裁的新年致辞,你将会摒弃繁杂,静心处之。



武汉新航道2017年会胡敏总裁致辞


惊喜来的太突然了!我以为还要过一个小时以后才会轮到我讲话,可俊杰校长说,马上就是你讲话了。


非常地开心,非常地高兴!说实话,进来的时候就看到了我们从2006年开始一直到2016年武汉新航道的发展历程。这些图片,一幕幕在我的脑海里,这些真实的场景也都一一地浮现了出来。实话实说,武汉奋斗这么多年,非常地不容易。走到今天,应该说是获得了一个巨大的成功。所以首先我提议,让我们用最热烈的掌声祝福我们自己!


说实话,武汉是17我参加年会的第二站,第一站是昨天在南京新航道,今天是武汉新航道。新航道发展史上,总部04年10月16日在北京创建,南京新航道是新航道全国分校的第一站,武汉新航道是全国新航道在北京之外的第二站。那么,04年到16年过去总共是12年,12年是个轮回,新的一个轮回又开始了,所以在我的内心,我刻意地想再走一次,再来一个12年。从南京新航道出发再到武汉,这就是我们全国新航道发展的第一个阶段。


2006年胡敏总裁与武汉新航道学校校长李俊杰于菏泽讲座途中拍摄


来到武汉,这次应该是最开心的,为什么呢?因为2016年是武汉新航道发展史上最灿烂的时刻,这个时候应该拥有最热烈的掌声。让我们刻骨铭心地记住这个辉煌的时刻!我为武汉新航道学校的校长李俊杰感到骄傲!我为武汉新航道的所有同事感到自豪!


坦诚来说,从07年9月28号,俊杰校长到这里来就任,应该说差不多正好是10年。十年意味着什么?十年磨一剑!基本可以说是修成了正果。在这些日子里面,最辛苦、最勤奋、忘掉自我,一个礼拜工作80个小时以上,不分白天黑夜,从来不计较个人得失,心里面只有新航道的发展壮大。一步一步地走过来,从丰颐酒店的不到两百平米的教学点,到现在拥有22个校区、576位员工这么优秀的团队和我们这么了不起的事业平台。在这里,我代表新航道集团向李俊杰校长表示衷心的感谢和祝贺!


在这里呢,我想接着李俊杰校长的故事,跟大家分享三点。这三点是与“从优秀到卓越”有关的,也是把这三点献给在座的每一位新航道同事和武汉新航道的未来。首先第一点,从优秀到卓越的跨越,如果要实现的话,我们要看看我们的这些同事,我们的这些管理团队。做为领导者,必须具备的优秀品质有两点,第一,要平和、要谦逊。第二,要无畏,要执着。请问我们在座的各位年轻的朋友们,大家心里边都抱有一个远大的理想,都希望家里的人日子过得越来越潇洒,银行里面存款越来越殷实,车子开的越来越漂亮,房子住的越来越大,而且最好大家每个家庭都生二胎。但是所有的这一切,首先与我们每个人做人有关系。如果你今后想有更大的发展,想一步一步的发展,只有每个人都要求自己从优秀到卓越,这个企业才有可能从优秀到卓越。所以下面三点我是说给每个人听的,第一点,谦逊、平和。千万千万要注意,在这个世界上比你优秀的人多了去了,一抓一大把,不要自以为自己是个范儿,自以为是个somebody。谦虚!越成功的人越谦虚,只有那些半吊子的人,他才自以为是。


比如在我们心中伟大的企业,看一看中国的华为。华为这家企业现在是世界级的中国民族企业,它一年的收入已经过了五千个亿,那是什么概念?它百分之八十以上的收入都来自中国大陆之外,它的创始人、它的CEO任正非先生今年73岁了,43岁开始创业,每天学习,从深圳坐飞机到北京,三个多小时的飞机,他飞机上面一定有两个半小时是在看书的。五十几岁开始学英文,因为他心里面想的是要把华为打造成国际化的品牌,一个中国的骄傲。他非常谦虚,非常低调,踏踏实实,非常执着。大家想一想,43岁到73岁,他带领华为整整奋斗了30年。他们有一句名言,他们的董事孙亚芳女士说的,她说我们华为就像一只乌龟一样,我们在慢慢地爬行,从来不敢偷懒,从来不敢睡懒觉,从来都是保持清醒,从来不敢停下自己的脚步一直往前默默地静静地稳步地往前爬行。后来回过头来一看,没人了,成为了真正的Number One。这个是我们新航道要求整个新航道人所具备的特质,不管你在哪一个岗位,不管你现在是不是一个管理者,不管你是校长还是站在台上的CEO,所有的人都要为人谦虚、要低调,做人要善良、要真诚、要勤奋、要克制你的梦想,要坚持住你的梦想,只有这样我们每一个人优秀,武汉新航道才能从优秀到卓越。只有全国的每一个学校的每一个同事、每一个校长都有这样优秀的品质,整个新航道事业才能够真正实现我们2024年新航道20周年的时候的梦想,我们希望在新航道创建20周年的时候,新航道将成为培训行业的中国的Number One。


我们算过这个概念的,华为和联想是什么概念?23年前,联想是华为的17倍。23年后华为是联想的5倍。现在中国的百度、阿里巴巴和腾讯,三家加起来,华为16年的收入是他们三家的两倍。我们看得到华为任正非先生在哪里张牙舞爪吗?在哪里抛头露脸吗?我们看得到哪里对它们有深入地报道和宣传吗?脚踏实地,只有这样,只有我们沉下心来静下来心,一步一个脚印我们才有希望,这是第一点。做人要谦虚,做人要执着。


         第二点,就是跟大家分享一个刺猬理论。刺猬理论讲的是什么呢?世界上往外流传的有一个经典的寓言故事,是关于刺猬和狐狸的故事。狐狸非常地漂亮、聪明伶俐、多智多谋、想法特多,他每天想着把刺猬灭掉。刺猬长得一点都不漂亮,用时髦一点的话来说是长得一点都不性感。然后呢?他一天到晚都想一件事情,就是保护自己。狐狸过来了,他看到狐狸会怎么样。狐狸想着这下可以把你逮个正着,然后刺猬把自己缩成一团,成为一个球,整个身上全都是刺,刺向四面八方,让狐狸无法靠近他,就是这样一个寓言故事。在这世界上有两种人,一种人是狐狸,一种人是刺猬。狐狸这类人就是每天想法太多,每天主意太多。每天想的就是一夜之间发生奇迹,产生暴富。凭什么他是那样?凭什么我不能这样?所以,你会发现,他的整个思路是凌乱的,是发散性的,是不聚焦的,是没有目标的,每天都在白日做梦的,是经常产生幻觉的这种人。属于刺猬这种类型的人,他忘掉了世界上其它东西的存在,他一天到晚只想着一件事情,一天到晚就是想着好好地保护好自己。对于我们人来说就是好好地发挥我们每一个人的潜力,让我们的人生变得更美好,天天就做这一件事情。所以刺猬理论,它不是你成为最优秀的一种目标,它不是成为最优秀的一种策略,不是你成为最优秀的一种计划,它不是你成为最优秀的那一系列的想法,它是你对自己清醒地认识到你在哪一方面有可能做到最好。我们每一个同事问一问自己,你可能是教学岗位,你可能是运营系统岗位,不管你是在哪个岗位,我们都要问问自己,我怎么样才能在那一方面做到极致,才能做到最漂亮干得最出色。把这一件事情整明白,把这一件事情做好,就是我们每个人的刺猬理论。


新航道企业的刺猬理念是什么?刺猬理念实际上是有三个环包围着你。第一个环:你的激情是什么?新航道的激情,我们的激情之所在是教育,教育是我们的激情。第二个环:你觉得新航道在哪一方面可以做到最棒?做到世界上最棒?英语教育,英语教育这一方面。大家应该明白,在座的有些同事工作时间比较长,在早些年,我们做过中学全科,很多项目我们都想做,后来发现这个市场是不允许你做的,你最擅长的是英语教育。英语教育本身这个领域中国的市场有多少呢?年产值可以达到六千个亿!所以我们要看清楚,我们最擅长的是什么。还有最后一个环:是什么驱动我们的经济引擎?也就是说什么东西可以让我们赚到钱,创造财富,实现个人价值,实现家庭梦想。什么东西?高能高分!高能高分是区别于其他所有英语教育培训机构特质的东西,是新航道基因里的东西,别人即便是把概念拿过去,他也做不成你。当所有的机构,都迎合家长抓分数的时候。我们给他更实质的帮助,当他自己都没有意识到自己的身体有问题的时候,没发现最大的问题是能力问题的时候,要让他们能力提升。所以高能高分是我们的特质,是我们刺猬理念最核心的。告诉大家,现在我们做英语,过十年,再过一些时间我们可能还做一些其他的教育,但凡教育一定培养人的能力,培养人的核心素养,所以高能高分适合于整个教育的任何一个分支、任何一个专业、任何一个课程,这个高能高分是就学生而言。就我们同事而言,什么叫做高能高分?你的高超的工作技能才能够让你获得高的业绩、高的效果、高的表现,这也是高能高分,它是相通的。对学生,对我们,我们都要高能高分。如果高能高分不能够打通的话,它是有科学上的漏洞和不足的。所以呢?第二个,刺猬理念,现在我来问一下大家,新航道的刺猬理念是哪几个字?----高能高分!


最后一点要分享的是,任何时候都不能够失去信念,要面对残酷的现实。竞争是激烈的!今天虽然我们已经取得了很好的成就,在武汉乃至全国都产生了很好的品牌影响力,但我们丝毫不能放松对自己的要求。我带着新航道往前走,我得告诉大家我每天如履薄冰,我每天都有危机意识,我每天都在想新航道到底还能坚持多长的时间,我们怎么样才能做得更好。所以,当2017已经来临的时候,我们应该想到的是,怎么样把我们的困境我们的挑战好好地讨论一下,这些困境得想办法解决。亲爱的同事们,你也要想一想2017你最大的挑战是什么?你的困境是什么?但是有一点,再困难再艰苦我们也要坚定,我们要坚定一种念想——那就是新航道在2024年的时候一定能够成为中国最好的英语教育机构。新航道的未来一定是个百年企业。一定是能够基业常青。我们一定能在未来的日子里面成为中国最好的英语教育机构!之后,我们后面的愿景就是成为全球的顶尖的教育机构!


2016年7月6日武汉特大暴雨

胡敏总裁赤脚趟水前往讲座现场


亲爱的同事们,当我们为人谦逊,当我们本质善良,当我们特别执着,当我们恪守我们的核心教育理念,当我们从来不失去对新航道事业的信心,当我们认识时刻面对残酷的现实的时候,我们都会坚定,比以往更加坚定,我相信只有这个时候才能够说奋斗成就梦想,让人生更美好。


我的分享到这里了,我这次来实际上还有一个很重要的任务,就是跟大家宣布一个事情:武汉新航道学校荣获2016年度CEO特殊贡献奖!


获奖理由,2016年武汉新航道认真落实集团提出的三精战略,将精准营销、精品教学、精致服务落到实处,落到工作中的点点滴滴,挖掘出了团队潜力,释放出了员工活力,实现了学校业绩水平质的飞跃,在执行集团战略方针上带了好头,为此特别颁发CEO特殊贡献奖。在今年正常审批3个公费出国名额的基础上再增加7个,共计10个去美国的名额,全部费用由集团承担。这些个人分别是李俊杰、陈玉婷、杜华玲、杨涛、殷丽娟、毛国化、蒲治国、张晓丽、王媛、员艳婷,祝贺他们!希望大家向他们学习,学习他们为落实集团战略而踏实工作,为突破集团分派的业绩而努力奋斗,祝武汉新航道学校2017年进一步深化、细化、落实集团战略要求,在集团指出的道路上走得更快,走得更远。新航道教育集团总裁胡敏,2017年1月10日。



集团“金牌员工”及“金牌教师”获得者


我还有个任务,到所有的地方,我要跟大家公布这个奖项,CEO特殊贡献奖。这个奖从2014年开始设立,每年的现金奖励的额度是100万,14年我奖励的是校长,15年我们又奖励了校长和更多的管理层,16年今年开始我们开始走向团队,走向更多的员工。获得CEO特殊贡献奖的今后可能是每一个同事,只要你有特殊的想法,小的想法,小的改进,对新航道发展有利的,对新航道的发展献计献策,一旦得到认可得到采用全国推广,你就有可能获得CEO特殊贡献奖。而且告诉大家,今后的CEO特殊贡献奖还会逐年提升,一百万两百万,当新航道的财力足够强大的时候,一千万甚至更多都有可能。现在我是CEO,今后还会有更多的CEO涌现出来。不管谁当CEO今后都必须是他本人亲自到场宣布这个奖项,把这个奖项奖金送到获奖人的手里。所以,我希望大家为了新航道的发展,为了你自己更好的发展,更多地思考新航道发展的未来,更多地出主意,更多地干实事,让新航道真真实实变得越来越强大,越来越美好。


今天非常荣幸参加武汉新航道新年的年会,前面那句话我觉得很平实,但觉得很暖心——2017,我是如此期待!


给大家拜年了,祝大家新春快乐,阖家幸福,恭喜发财!谢谢!

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