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微信公众号：尚德机构金普中心
学习是一种信仰
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人力资源管理师，指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。尚德机构人力资源管理师课程的特色在于，不仅有理论知识的指导，同时还有业内精英人士的分享，让你既具有专业深度，也具有实际操作的能力。
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名师直播班：完成取证精讲模块，课程主要根据人力资源师考试大纲及历年考试动态，结合老师工作和教学经验，系统讲解人力资源基础知识和六大模块课程。为考试和工作打下坚实基础。
金牌取证班：在前一个模块的基础之上，增加强化模块，针对人力资源常见考纲，提取80%常规考点，利用考前1个月时间，短期突击强化学习，为备考提分。
HR精英全能班：增加实操和串讲模块。其中，实操内容：特邀职场精英，根据人力资源6大模块，结合自身人力资源管理经验，分享式教授人事工作必备的专业实操技能。串讲内容：老师将结合近年的考试动态，针对核心考点重点讲解，并指导重点备考知识点。
签约保障双证班：享受之前的课程体系内容，再增加题海密训模块。老师精心总结最近几年的真题、高频出现的考点，以讲题的方式让大家迅速掌握答题技巧和方法。
HR总监定制班：
1、帮助学员对人力资源日常管理工作中各项工具运用和实战技能进行提升，可以让学员快速胜任企业人力资源部各基层岗位的任职要求；
2、从最基础的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等人力资源工作的各个方面开始进行学习；
3、应用实操的授课老师是由知名企业中的总监、经理担纲，他们具有丰富的实战经验；
HR主管晋升实操：
1、提升学员对人力资源管理中各项高级工具的运用能力，学员初步具备六大块人力资源管理制度及方案的设计与开发，具备资深级别的各项素养；
2、 课程包括实操性课程、经理级别必备的心理素质和员工的团队管理能力；
3、 主管实操的授课老师是由大型上市公司企业当中的资深HR担纲，他们具有丰富的实战经验；
VIP不过退费班：
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人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。评定成绩合格后，。
企业高层或职业经理人，管理咨询公司从业人员，培训师，创业者，知识管理总监等。
考试模块
考试内容主要为六大模块：企业人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理以及相关的基础知识。
报考资料
根据各地鉴定中心要求，一般为
1.有效期内身份证原件+复印件
2.毕业证原件+复印件
3.相关工作证明原件
4.低等级证书原件+复印件（如果有）
5.免冠照片
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