工伤停工留薪期待遇如何确定?能否解除劳动关系?你关心的都在这里!

2020-11-29 00:18:16

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1、停工留薪期是指的什么？

一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的实际劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2、停工留薪期待遇是指的什么？

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇按规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。是否属旧伤复发继续治疗，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。

生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

什么是辅助器具费用？

职工因生活或就业需要，经市劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等费用，按照国家规定标准从工伤保险基金中支付。

什么是本人工资？

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算，低于统筹地区职工平均工资的60%的，按60%计算。

本人工资是一次性伤残补助金、伤残津贴计发基数。也就是说，工伤参保人员缴费工资越高，在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后享受的待遇越高。

用人单位可以与伤残职工解除劳动关系吗？

职工因工致残被鉴定为一级至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位。

五至六级残疾职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。经工伤职工本人提出，该职工方可与用人单位解除或者终止劳动关系，七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，工伤职工应与用人单位、社会保险经办机构签订三方书面协议。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止。