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HR究竟是怎么看自考学历的,真的是鸡肋吗!

2021-07-10 00:04:05


很多考生在自考报名前踌躇满志,临到报名前却总能听到周围同事,朋友,七大姑八大姨说“自考没什么用,用人单位不承认的。”于是便开始犹豫不决,自考学历到底有没有用?究竟要不要考?



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昨天,S姐和一位从事多年HR的朋友聊了聊,他们眼中的自考。毕竟,很多时候HR的观点代表了社会对自考的看法。


HR主要看能力,说白了就是考察应聘者的核心能力与职位是否匹配。比如品牌和运营需要较强的信息收集整合能力。市场需要谈判能力,工程师需要逻辑思维能力等等。还要看你这个人的成长性好不好,能不能跟得上公司的发展。



除此之外,还会考虑与公司的调性是否符合,是否符合公司的企业文化。再通过这个人的离职频次和离职原因,判断这个人值不值得用。


再说说你们最关心的学历问题,自考并非鸡肋,而是一种价值自我提升的渴望及实现HR每年都会遇见很多,看着简历觉得各方面都不错,却卡在学历上的求职者。


很多公司对学历的最低要求是本科,这是硬性要求,HR也没有办法。如果是自考学历,则是皆大欢喜,这时候的学历是真正上的助推器敲门砖了。


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这回你放心了吧。如果还有一丢丢不放心的话,跟着S姐往下看。


自考是被国家承认的,没有低人一等之说

我国《高等教育自学考试暂行条例》总则第五条已经说明:“高等自学考试的专科(基础科)、本科等学历层次,与普通高等学校的学历层次水平的要求应相一致。”



1981年自考成立以来,累计4500万人参加

以950万年收入排名福布斯排行榜第36位的张靓颖,是自考生

全球乳制品10强蒙牛的创始人牛根生,是自考生。

TCL信息产业总经理吴士红,是自考生。

这样的自考生,还有很多......下一个,会是你吗?


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取得自考学历后

有人考了公务员,进了事业单位。

也有人考了全日制硕士,甚至博士。

还有人通过了司法考试,当了律师。

也有人出了国,在大洋彼岸奋斗着。

当然,还有人在小公司拿着一点点的工资。逢人就抱怨自考没什么用?一点用处都没有。

总体来说,自考学历究竟能发挥出多大用处,取决于你这个人。你有多大的能力。


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