1. 职业热情
职业热情对于一个MBAer来说，相当重要。如果你能喜欢自己的工作，喜欢自己制造的产品，当问题发生时，你就不会茫然不知所措，而是一定能找到解决问题的最佳方法。
MBA面试准备时，问一下自己：“为什么有兴趣从事管理工作?你觉得你对管理工作充满激情吗?如果是的话，为什么?”最好给出一些具体的例子，面试官很喜欢这些真实的事例。这些例子可以是你带领团队向顶级销售业绩挑战，也可以是你在某一产品项目组中从产品研发到最后上市中的任何一件事情。
2. 职业报负
商学院喜欢的是有职业抱负并且能实现这个抱负的人才，毕竟MBA培养的可是改变世界的未来商业领袖。
你要改变世界，你就要有一番作为，你就要拿出你的成果，而只有有清楚远景的人才会有更大的概率去实现这个目标，才能够对世界做出改变。所以如果你在申请的时候都还不知道自己要干嘛的话，其实商学院是不太喜欢这样的人的。
3. 管理方式和交际技巧
MBA培养的大多数都是职业经理人，企业管理方式和交际技巧是在企业管理和商业活动中突显个人魅力的重要手段。
面试时你可以谈谈你的管理方式和你运用于同事和领导间的交际技巧。重点在于你怎样工作，而不是你能做好什么样的工作。你将会是一个什么样的管理者、什么样的同事、什么样的员工?给出你自认为有影响力的个人或是著名领导的例子。为什么这些人能够获得这么大的成功。
4.职业履历
MBA的职业规划越来越多样化，而招聘MBA毕业生的行业也在不断扩充。
如今的MBAer应该要意识到，他们的职业变得前所未有的多层次和非线性。相应地，决策过程也比30年前复杂得多。经济的不稳定性也是影响因素，如果雇主在招聘员工的过程中存在风险，就会用各种方式来降低这种风险，反映到申请者身上的结果就是：一个人的职业履历越成功，他被录取的可能性也就越大。
