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干货丨先有学历再谈能力

尚德机构 2018-12-05 13:56:55

微信公众号:尚德机构

学习是一种信仰


我认识一个姐姐,北京某大学专科毕业,在一家名企任经理职位,有十年的工作经验,前一阵子萌生了要念MBA的想法,拜托我找人咨询。我在朋友的介绍下,结识到一名长江商学院负责招生的老师,约老师吃了顿饭。吃饭间隙,我问这位老师,申请你们学校的MBA有什么条件或要求吗?他问我,对方什么学历?我说,大专。

 

“不好意思,大专我们不收,想读MBA一定要有本科,还要好一点的本科。”    


“如果对方是在名企,有十年的工作经验,负责公司几个大项目,一年好几亿流水也不收?


“不行。”

 

他又和我解释了很多,通通没听进去,想着是没戏了。 但有一句话我记住了。——“能做上亿的项目,有可能是因为公司的效益很棒,口碑很好,换一个人一样可以做好,说不定还会更好。真是有能力的人,为什么当初连个本科都没考上?你可以说有一些特殊原因,家庭、户口等等外界因素,但大部分人只会解读成个人素质或者是学习能力有问题。”

 

 “她也可以说是考试的时候失手了,但是失手失到大专?你可以失手从一本失到二本,但是失手失到大专人家难免怀疑她的学习能力和考前心理素质有问题,所以她现在才要额外的付出非常多的努力来证明自己。不是吗?”


我听完也只是沉默不语。我把原话转告了那个姐姐,最后她放弃了读MBA的想法。

 

你看,现实就是这样。就像很多人说,“长得漂不漂亮不重要,心灵美就足够了”,这就像是“学历不重要,有能力就够了”,真的足够吗?


在古代人一生可能就接触身边的两三百人,大家都有时间精力互相了解,但现代社会一个微信群就有好几百人。所谓看脸的社会,大家都在拼颜值,是一种敲门砖,其实同样的道理,学历就像是颜值的一部分。或许这并不是最好的评判,但这是现实。

 

前两天看了一组数据,是有关刚迈出校门的大学毕业生工资待遇的情况调查。其中待遇最好的行业分别为,互联网、咨询和投行。


大的互联网公司例如,BAT 只招一些名校的毕业生,985 211等;咨询行业巨头例如麦肯锡、贝恩、波士顿咨询,在全中国只招收四个学校——北大、清华、复旦和交通。别的学校的简历投过去会自动被筛去。大的投资银行也是这样,当然了也有一些特殊情况,例如你有一个市长爸爸。

 

这些行业的如何呢?百万年薪不是梦,以JPMorgan(摩根大通)为例,年薪60万,再加年底奖金。咨询和互联网行业的起薪也在20-30万左右,这就是现实。


工资往往是一种能力和价值的反映,因为资本家从来不会白给钱。学历和能力虽然不能划等号,但往往是成为正比。

 

在大城市剪头发、送快递、开滴滴能赚一万多,难怪好多人都说,大学生工资还没有快递小哥挣得多,读书有毛用?但其实他们大多数干的是体力活,或者重复性工作。


有学历又有能力的脑力劳动者的工作是有创造性、高附加值的,大学毕业生在普通公司一般1—3年升值为主管,5年能熬成经理,10年左右升为总监,这和蓝领工作的上升空间是不一样的。


所以说,如果你是那传说中百分之零点一的天才的话,那么恭喜你,你确实是干什么都能成功,如果不是,先有学历再培养能力,这是一种现实、靠谱的模式。


文/蒋易皇(尚德机构格致学院院长)


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