过完年就又到了毕业生求职的季节，以及很多员工选择跳槽换工作，如今大家求职都选择在互联网上寻找招聘信息。在信息混杂的时代，在求职时一定要学会辨别，避免上当受骗！
“去年我在一家招聘网站投了简历，后来广州一家公司通知我电话面试。通过面试后，让我去韶关参加培训，当时从郑州到韶关的火车票都买好了，幸亏出发前我在网上查了一下，。”求职者李文松向记者讲述着网络求职的遭遇。
网络招聘方便快捷、省时省力，成为时下不少求职者的首选。而在网络求职过程中，很多人都有着与李文松类似的经历。记者登录多家求职网站发现，各类招聘信息眼花缭乱，有的岗位招聘几乎“零门槛”。记者填写了简单的个人资料和手机号码就获得了一家电商公司的面试资格，不过，记者的手机随后就收到了缴纳200元报名费的短信。
“不少网络招聘的受骗者都是刚刚毕业的职校生或者大学生，急于找工作的心理和缺乏社会经验的弱点容易被利用。同时，，处罚力度不够，违法成本过低也让一些投机者有机可乘。”广州市青年就业创业导师程敏如是说。
入职前被要求缴费办证
去年8月，刚毕业的职校生廖祥在一家求职网站找工作，看到广州某餐饮公司的招聘信息：高薪诚聘应届毕业生/实习生/餐饮储备经理/月薪4800元～5800元、包吃住。“投了简历过去，不久就接到了面试通知。”廖祥告诉《工人日报》记者。
廖祥介绍说，面试地点在一栋比较破旧的写字楼内，走进公司发现里面除了一些小桌子外，其他办公用品并不多，很多年轻人在等候面试。“工作人员让我填了很多表格，随后我就被叫去另一个房间参加面试。”
在廖祥简单进行自我介绍后，面试官将公司的待遇水平、工作内容等一一告知。“一个餐饮行业服务员的工资有4800元，还包吃包住，当时我就心动了。”廖祥说道，正当他考虑同意入职时，面试官却告诉他，公司是专门帮各类餐饮企业代招员工的，需要求职者拥有从业资格证。
当时廖祥就愣住了，面试官解释说，在广州工作必须有相应的从业资格证，证书需要到人社部门办理。不过公司可以代办，但是需要缴纳260元费用。“面试官没问我是否同意，直接让我把身份证交给了她。”廖祥觉得心里没底，就推脱说出去取钱后再回来办理。离开时，他看到不少参加完面试的求职者已经在排队办证。
之后，廖祥专门到招聘机构所说的那家连锁餐饮店咨询，对方表示并未委托第三方机构代理招聘。至于花钱就能办的从业资格证书，廖祥更是庆幸没花冤枉钱。
“在招聘网站上，这类公司不会注明是代理招聘，直到面试时才会说明是委托招聘。真希望这样的招聘‘套路’少一些。”廖祥叹息道。
工号费、培训费，名目繁多
求职者在互联网招聘中遇到的“坑”并不算少，除了办理从业资格证，交培训费也是常用的“幌子”。
今年3月初，23岁的张玲在求职网站上海投了简历，很快她收到了一家公司的应聘邀请。
该公司的工作人员让张玲添加公司客服的微信以便详细了解工作内容。“想成为普通职员需要交199元，可以选择做平台客服、淘宝客服或者打字员;想成为高级职员需要交299元试用金，不仅工作岗位可以自由调换，薪资水平也会有相应提升。”张玲转账了299元后，客服告诉她：“恭喜您已成为平台正式员工，请交300元工号费，培训后会统一退还。工号用来收工资和领任务，转账后就可以办理入职资料了。”
张玲再次转账后，客服又提出需要交400元备案费，并承诺“备案费和工号费会一起返还。”这时，张玲才开始觉得不对劲。
“我不想干了，退钱吧。”她在微信上跟客服说。但对方只回复了一句“交完钱就给你安排培训”。张玲将微信聊天截图给记者看，她随后多次让对方退款，但并未得到任何回复。
与张玲的经历相似，去年，刘丽通过求职网站投递简历并收到了面试通知。
面试时，公司告诉她月薪4000+，入职前3个月是培训期，每月有500元补助。但为保证员工对企业的忠诚度，需要先交1200元培训费和100元“二轮面试机密信息押金”。
“因为面试官说这份工作薪水高、晋升快。而且特别强调前几个月会比较辛苦，更让人觉得这份工作不容易，也就不太会产生怀疑。”然而，刘丽在交完培训费和押金之后，并未收到培训通知，一周后她再次找到这家公司时，已经人去楼空。
，违法成本低
广州城建职业学院负责学生就业工作的苏老师告诉记者，她的不少学生都有过网络求职受骗的经历。“去年一位学生在面试时就被骗走了一部手机。”
据苏老师介绍，当时她的一位学生在招聘网站看到了某IT公司发布的招聘信息，工资待遇不错，投递简历后不久就接到了面试通知。“面试时，面试官让学生拿出自己的手机，并称公司业务与手机软件相关，所以需要了解应聘者手机型号，若手机太差，说明平时对手机软件的体验度不够，公司自然不会考虑录用。”苏老师告诉记者。
之后，公司给应聘者发放了一本员工手册，让应聘者自学后到一间会议室参加笔试。笔试时需要将手机交给主考官保管，考试时间为两小时，不能提前交卷。半小时后，考官接到电话称公司有事要处理，留下两位人事部的同事监考。考试结束后，应聘者才发现手机已被考官拿走了，而“人事部的同事”其实是刚入职的员工。
广州市青年就业创业导师程敏表示，互联网招聘骗局往往利用毕业生急于找工作，且没有社会经验的弱点。她建议毕业生在投简历时，要提前了解公司的背景、是否有负面新闻等，一般来说，正规公司是不会向应聘者收押金、培训费用的。
，违法成本较低，让投机者有空子可钻。一般情况下，学生被骗的钱不多，也不会主动报案，假招聘就更肆无忌惮了。网络求职时，毕业生要有防范意识，学校与家长也要承担教育和引导责任。”程敏说。
