51精品课 劳动用工中证据的搜集与运用&残保金新政三要素

帮助

劳动用工风险是企业近年来的主要“内忧”，企业规章制度的疏漏，劳动合同的不完善，社保的纠纷，都是企业现在面临的问题。多数企业在法律顾问的帮助下，已经建立了完善的劳动合同管理体系。但是仍有一部分企业，稍不留神，可能用工的“小船”说翻就翻，企业在日常用工中，如何把控风险?

话题背景介绍：

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。人力资源源管理的内容分为六个模块：人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划

课题大纲：
一、劳动争议受案范围及确认劳动关系要素；
二、仲裁时效性；
三、劳动争议中都有哪些类别的证据？
四、对证据的司法审查：
   1、如何形成证据链？（案例：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的）；
   2、录音可以作为证据吗？什么样的录音为合法性？（假病假核实中录音取证在司法实践中是否有效力？）
   3、微信聊天记录能否作为证据？其微信语音能否成为证据？如何操作才能成为证据？
   4、电子证据在劳动用工中的管理运用。
   5、未公证的电子邮件是否有法律效力？
   6、QQ聊天记录能否作为证据使用？
   7、电子考勤数据在司法实践中如何认定真实性？
五、如何固定和运用这些证据？
   1、：；
   2、违反竞业限制约定的证据收集（实操案例：任你跑到天涯海角，也找到违反竞业限制的蛛丝马迹）；
   3、用人单位如何推翻恢复劳动关系的劳动争议案件（案例：休想要到恢复劳动关系期间的工资损失）；
   4、员工手册等相关制度没有经过工会/职代会，劳动争议庭审中如何补救？（案例：解除病假中的老员工；企业能否依据单方变更考勤制度解除旷工员工？）；
   5、加班一定有审批才能认定为加班事实吗？
   6、试用期内解除孕妇都须收集哪些证据？
   7、绩效考核不合格，哪些证据证明员工不胜任；
   8、一载终局，用人单位能否依据找到新证据要求撤销裁决？

话题背景介绍：

北京市财政局、北京市地方税务局、北京市残疾人联合会于 2016年4月26日发布了《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》（京财税〔2016〕639号）。
2016残保金大幅增加，主要是两个方面，第一，没有了60%的折扣；第二，区别于2015年的是，采用上年用人单位在职职工年平均工资，2015年是上年北京市年人均工资*60%（4.2万元）
2016北京残保金最大的变化是缴纳基数从北京市年人均工资调整为企业本身年平均工资。不同收入水平的企业，因为企业本身薪资水平高低不同，2016年残保金大部分差异较大。按500人规模企业计算，如果是薪资较高（年人均工资超过20万）的互联网企业，残保金从原来的35.7万飙升到170.0万，接近原来的5倍。

课题大纲：
一、残保金的新政解读；
二、残保金案例分析，实际测算；
三、残保金减免的重要因素。

讲师介绍：杨杨

北京康普律师事务所劳动人事部主任
知名劳动法讲师、企业用工管理专家
企业用工测评专家            
中国科学院应用心理学(人力资源管理)专业研究生
北京劳动保障职业学院劳动法教师
北京市劳动和社会保障法学会会员
劳动政策与社会保障法律援助团创始人
多家企业常年人力资源及劳动政策法律顾问
51社保、三人行HR公益服务联盟、律和同盟、 BOSS直聘、九为咨询(正德商学院)、达内会计学院、济南人力资源论坛、蛋壳儿招聘等多家管理咨询机构、平台及加多宝、蓝色光标集团、中国国安等多家五百强企业外聘高级讲师;
专攻劳动政策（制度、流程等）与人力资源（绩效、薪酬等）整合管理近十年。擅长用工体系测评、劳动合同管理、制度运营、用工流程管理、工时管理、表单应用、工伤认定、退休核准、争议调处等诸多领域。熟知各地区劳动争议裁诉规则，具有丰富的劳动监察、社保稽核处置及裁员经验，妥善处置各类劳动争议案件数百件。
新三板挂牌，经过我们团队辅导成功实现挂牌资本市场；
股权激励，经过我们股权激励等众多的市值管理方法使得企业在资本市场的市值增长得到充分有效的科学管理。

讲师介绍：庚鑫

 51社保网   资深社保专家
现任51社保网总经理助理、资深社保专家；
毕业于北京物资学院人力资源管理专业；
曾就职于北京市人力资源和社会保障局，近十年人资相关工作经验。在人力资源领域，对劳动关系、劳动保障、成本优化、企业用工风险防控有深入的研究；
负责51社保网O2O方案、灵活用工方案、人工成本优化等方案的设计；
主导尚德机构、朴新集团、嗨学网、携程、去哪儿网、碧桂园、36氪、航天瑞莱等重要客户的人力资源整体解决方案设计；中国人力资源管理论坛、闯先生创业360发布会、洋葱头创业辅导课等活动的主讲嘉宾及多家创业孵化器创业导师；
大型企业社保及劳动关系历史问题工作的项目专项负责人。

活动安排：
13：40--13：50  活动开场
13：50--15：10  杨杨讲课分享
15：10--15：30  茶歇，主持人鸣谢
15：30--16：30  庚老师讲课分享
16：30--16：40  抽奖
16：40--16：50  主持人鸣谢，活动落幕