精选提问回复 | 培训机构如何与学校进行合作,达成双赢?

杨帆导师作答：

校长您好！关于您的问题，给您以下建议：

1、与学校开展活动合作，比如免费家庭教育讲座，免费图书馆活动，为学校带来增值服务，让更多家长了解到机构，产生生源；

2、进入学校授课，比如是艺术类、体育类产品的学校，可以增加校内课程（可以免费，也可以让学校收取少量费用），辅助学校的课程在机构开设同类提高的班型，转化生源；

3、与老师合作，很多老师都有私下带学生上课，我们可以提供场地，还可以加塞学生，让老师在机构行课，即可以转化老师原来的学生其他科目，也可以把新生放到老师班上上课，节约成本又提升教学品质，还可以作为师资卖点进行宣传招生；

4、老师介绍学生分成模式。

杨帆导师作答：

校长您好!关于您的问题，给您以下建议：

1、拉近家长距离，首先要服务好学生，让学生有进步，学生能爱上我们学校，家对学校有好感！

2、多表扬学生，多发送孩子的信息（表现好的视频，图片等），家长感受到我们对孩子的重视，家长自然愿意亲近我们学校；

3、多与家长沟通交流，与家长做朋友，不仅是孩子的学习要关心交流，平时还可以与家长有生活上的沟通，比如一起逛街，一起喝茶等方式，让家长成为你的生活中的朋友；

4、召开一些有意义的家长活动，比如亲子课堂，家长课堂，家庭教育讲座等方式，让家长一起学习进步，家长也变成你的学生，学生自然会亲近老师的。

杨帆导师作答：

校长您好！关于您的问题，给您以下建议：

1、广大招聘渠道：除58同城，智联招聘，前程无忧，微信招聘等常规渠道，要把招聘时刻记在心上，出去谈合作，路上，出租车上等各种场景碰到合适的人可以通过沟通达到招聘的目的或者是转介绍的目的。

2、写好招聘文案:招聘文案一定要先打动自己，然后才能打动他人。站在应聘者的角度能够先承诺员工能够得到什么？收获什么？再列举3-5条要求，说明通过努力都可以达到要求。并备注有潜力公司会给你提供系统培训。

3、练好邀约话术：A不卑不亢的介绍自己；B通过详细看应聘者的建立找到赞美点，共鸣点这样对应聘者的激励很高；C对人才绝对尊重，电话传递信任感。

4、优化招聘流程：A首先让员工爱上你，寒暄找到切入点；B破冰，假设25分钟基层员工面试可开始用15分钟介绍企业文化，梦想，愿景，向往，不管员工怎么样，先让员工爱上你，爱上你之后再看是否拒绝他。