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很努力有能力又怎样?

2020-11-24 20:09:58

        A是我同村同龄的一个小学同学,少了高富帅里面的第二个字,吃苦耐劳,憨厚朴实,比我早7年进入社会打拼。他刚出社会做过泥水工、进过工厂、做过木工和KTV服务员,直到现在,他在做着每天10几个小时的滴滴司机,收入都只是维持生计。没有在城市买房,家里的房子也没有特别的凸显,早两年离婚了,现在两个小孩由父母帮带着。他的今天,不是因为初中毕业的问题,也不是好吃懒做,更不可能是因为颜值,而是让我想到了一句话:你没有高收入,拿什么经营感情?俗话说,男怕入错行,女怕嫁错郎。我的观点是:现实的社会,不管是男是女,入错行都是很恐怖的一件事。

        B跟我同一年入行,他加入的公司规模当时比我加入的公司大很多,他三个月做到了经理,一年做到了区经,不到两年做到了总监,而我花了三年时间才做到区经,不过在我们入行的第三年,他所在的公司发展过快经营不善倒闭了,他到了我们公司从零开始做了一个门店经理。这个事实,让我领悟很深,走得快不是好事,人生是一场马拉松,要看谁走到最后,任何事都要符合大自然法则。

        C是我认识的同行一个高管,年纪比我年轻好几岁,住着豪宅开着豪车,每次与他见面,都会让我有挫败感,毕竟人家的物质财富貌似比我多很多。后来得知,他婚姻分裂,身体不好,原因是他公司高管圈喝酒和赌博很厉害,他说他不喝不赌就不合群,在那位置就坐不了多久。这个事情让我领悟很深,如果企业文化以获得金钱财富为荣,却不重视员工身体健康和家庭和谐,富裕必然是暂时的。

        D是我原来同一个公司不同城市的一个总监,很有能力人品也非常到位,她在同一个城市同一个公司花了八年时间从一个跑盘业务员做到了总监,算是比较懂得坚持的一个人。这几年公司发展比较快,公司需要大片区和城市负责人,几次竞聘都与她绝缘。就如她跟我所述,不管论能力还是人品,还是对企业的忠诚及贡献度,即使第一批不给她机会,这么多次也该轮到她了。后来她跟我说,这公司套路深,把人做好把事做好不代表能得到一切,还得懂得在领导身上投资。她说自己在领导身上投资几十万,别人是上百万。她收入不错,有向上之心却做得很压抑很不开心,她这个阶段也很尴尬,也没有勇气选择离职。我不知道这样的人生还有什么拼搏的意义,甚至是她还能拼搏多久?

        我的颜值远不如他们,付出也不一定比他们多,能力更不会比他们强,很感谢上天却一直眷顾着我。在职场上历经10多年,领悟要小有成就,就必须勤劳、好学、专业、积极、担当、感恩、忠诚、有团队……

       然而,我认为,核心还是:

    入对行业、找对平台、跟对人、做对事

优居是这么一个公司(以下数据来自2017年):

优居不大,这几年稳健发展,已经是本土首屈一指的一家经纪公司,接下来会继续按这个稳健的步伐发展。

优居没有商学院,每年的培训力度却远大于有商学院的公司,2018年培训力度还在升级。

优居不做大事,只做一些环保和关注弱势群体的小事。

优居没有风投烧钱,但凡是能提高效率是对客户好对员工好的事,就会大资金投入。

优居不牛,但是优居不一样,在业界有很多的唯一。

 选择优居,你将得到以下:

销售员无责任底薪3000-5000元(有宿舍);

门店经理月保底收入8000元;

销售员半年保障,大学生和管理者年薪承诺;

销售员转正后提成50%起,高达80%;

新人训三天两夜内训+拓展;

衔接训两天一夜内训+拓展;

提升训、师傅训、储备经理训;

不定期合作机构培训和外出学习;

高达上万元每人的人员介绍奖励;

终身制的师傅奖励和人才贡献奖励;

每月话费补贴、团队聚餐、生日Party;

每月准时发工资(遇假期都会提前发);

每季度第一战团外出旅游;

每季度有一次晋升机会;

每年趣味运动会、篮/足球赛、亲子运动会;

每年精英会旅游和与亲人同登千人荣誉舞台;

在优居,满一年的父母每月有孝顺金;

在优居,满两年的都有车;

在优居,满三年的都有房;

在优居,七年前创业的人员都在;

在优居,晋升空间到城市总经理、公司股东;

在优居,没有酒量代表业务量;

在优居,;

在优居,没有家族关系户;

在优居,员工第一,客户至上;

……



2018年

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