很多知名企业都有各自的企业大学，根据企业人才战略、企业文化为员工量身定制一系列可持续的培训课程。2017年3月16—18日，申远商学院自主研发的培训课程“申远企业文化训练营”首次登场，这也是2016年11月申远商学院成立以来，用短短4个月的时间，磨炼出来的针对新老申远人的培训课程，标志着申远商学院这所“企业大学”的人才基地全速运转，为申远培养输送优秀的企业人才。
申远的人才“孵化”和“复制”基地，由复旦大学优秀讲师领衔商学院师资队伍，依托优质的教学力量和企业自身的实战经验、人才资源，提供量身定制的培训课程，全年百余场学习讲座培训，涵盖商务沟通、正能量心态、设计知识、养生品鉴等，为学员带来提升和学习的乐趣。
三天精华课程 商学院打造“新申力”
有别于一般的企业大学培训围绕企业的简介、历程等介绍型听讲式课程，申远企业文化训练营在三天内围绕“企业文化”、“客户满意度”和“员工幸福”三大主题展开，包括以十个维度深入了解申远的十大文化，围绕八大服务体系探讨申远核心竞争力，从员工幸福指数出发，倡导H=MPS（Happiness=Meaning+Pleasure+Strengths），即快乐=意义+乐趣（适度的挑战提升价值，获得愉悦感）+优势，让学员学会在工作中获得快乐。每天一个主题，让新申远人在寓教于乐中的氛围中，接受申远理念熏陶，并真正融入申远大家庭。
商学院运用竞争性学习、自主式学习、体验式学习等学习方式，针对申远品牌、核心竞争力、文化和战略规划等企业方方面面和学员们进行学习、互动，可以说三天训练营就是浓缩版申远“MBA”精华课程。
那么，来看看申远商学院如何在三天时间内打造申远的“新申力”
破冰游戏，打破陌生的坚冰，拉近彼此距离
学员相互讨论，共同进步
比赛抢答，齐参与，欢乐多
一笔一划，用色彩描绘“申宝”
十大文化海报亲手做，人人都是文化大使
吹灭生日蜡烛，一起为申远的兄弟姐妹庆生
怎么样，申远十大文化是不是让你也跃跃欲试
让我们一起跟着申远商学院《申远人文 化育创新》视频
来感受一下申远企业文化训练营的氛围吧
头脑极速风暴，金点子不断涌动
写下个人优势，认识自己与团队
团队成果展示，众人拾柴火焰高
申远“导师”现场传授经验，让“新申力”们收获多多
（1、市场总监王建生：、装修管家服务体系 2、售后服务部何洪：售后服务专职团队体系 3、工地形象部施建军：工地形象服务体系 4、会员管理部陈鹤：会员服务体系 5、材料部樊春萍：主材订货会服务体系 6、申远商学院王艳：家居软装服务体系 7、工程部经理戚黎明：深度小区服务体系）
董助赵永超不但是申远的“新申力”，还特别担任本次训练营的助教，对于本次培训，他的感受更为直观深入：这次培训不是通过写写记记呆板的传统授课方式，而是通过游戏互动、头脑风暴，还有申远“导师”现场传授经验、创意问答等沉浸式学习方式，让新员工对申远的十大文化、八大服务体系都有了充分的了解，让这些企业文化不再是停留在纸面上的条条框框，而是真正深入到每个申远人的内心的认同和号召。“第一次感受到如此新颖的培训方式，让我对申远的企业文化更认同，坚定了我成为优秀申远人的决心。”
互动游戏，调整心态，获得幸福感
角色扮演，了解内心的世界，从而更好地调整自我
拿起话筒，分享、传递、鼓励、赞美，让我们更幸福
颁发优秀学员奖状，鼓励“新申力”们继续成长
颁发结业证书，盖上申远人“印章”咯
2017申远"新申力"一起出发
申远商学院院长、复旦大学讲师——王艳
申远商学院院长、复旦大学优秀讲师王艳对笔者表示，2016年11月申远商学院成立至今，虽然只有不到半年时间，但是申远商学院的发展速度是飞快的。申远商学院在对申远文化、培训需求等进行梳理的同时，坚持每月为新申远人开设为期2天的入职培训，在实践中，不断地丰满整个课程。
在这个过程中，申远文化的“落地性”和“执行性”给王艳留下了最深刻的印象，而商学院能够在短短4个月时间上线如此纯熟的课程，也正是对申远文化血液中“落地性”和“执行性”的一脉相承——敢于执行，坚决落地，课程好不好，让所有申远人来检验。
三天训练营让“新申力”们收货了多少欢乐和“干货”？
跟着VCR
一起来感受申远商学院的style吧！
申远商学院，作为申远的人才“孵化”和“复制”基地，首次从企业文化、核心价值观等方面全面梳理成一个成熟培训体系，并成功落地实行长达三天的全天候培训，相信申远商学院这种接地气、多互动、充分结合自身优势和“企业大学”的现代培训体系，能够为企业高速发展增添人才动力，为行业人才培训提供新的借鉴和尝试。
