【微记录】耶鲁商学院博士女神带你走入管理咨询的圣殿

大家好！很高兴能在这里与大家分享我对组织管理学的了解，希望我提供的信息能够对大家在学科与职业选择上有所帮助。

首先做个自我介绍。我现在是耶鲁大学管理学院组织管理学四年级博士生。读博之前在美国读本科，取得心理学与经济管理学双专业。今天我会主要讲以下几方面关于组织管理学的信息： 

1. 学科内容：什么是组织管理学？这个学科都有什么研究话题？是干什么的？什么样的人适合读组织管理学？读这个学科的毕业去向，大概有哪些职业可以选择？

2. 北美博士项目申请：北美的组织管理学博士项目有哪些特点？申请组织管理学博士项目需要什么背景？如何选择学校和教授？博士生学习生活的情况是怎样的？

学科内容

组织管理学有很多名称，现在越来越多的学校把它称为 organizations and management 。但习惯性的，根据研究方向，我们通常听到的还有人力资源管理（Human Resources/HR Management)，组织行为学（OB/organizational behavior)，工业与组织心理学(IO psych/industrial and organizational psychology)，组织理论(OT/organization theory)，战略学(strategy)或者组织发展（OR/Organization Development) 等等。总的来说，组织管理学研究的是关于公司企业及其它组织的发展（比如学校，医院，军队等）和组织内人员管理的所有问题。 

组织管理学大的研究方向可以分为微观(micro)和宏观（macro)。人力资源管理（Human Resources/HR Management)，组织行为学（OB）和工业与组织心理学（IO psych)都属于微观，常见的研究话题包括员工工作动机（work motivation)，工作表现 (job performance)，创造力 (creativity)，领导力 (leadership)等等。它们被称作微观是因为对这些话题的研究主要以个体作为研究单位，关注点在个体的感知，态度，行为等。微观组织管理学与心理学联系紧密，很多微观组织管理学的研究都以心理学理论为基础，因此很多对心理学有兴趣或者是有心理学背景的学生都会考虑朝微观发展。

组织理论（OT)，战略学(strategy)和大方向的组织发展（OR）大多属于宏观，常见的研究话题包括组织设计(organizational design)，竞争策略 (competitive strategy)，还包括社交网络 (social network)，和创业 (entrepreneurship)等。对这些话题的研究主要以组织作为研究单位，关注点在组织与其它组织，包括市场，周围环境的关系。宏观组织管理学与经济学，社会学，，因此有这些学科背景的学生会倾向于选择宏观的组织管理学作为研究。

虽然总体来说有心理学背景对微观研究有帮助，有经济学，社会学等背景对宏观研究有帮助，但这些并不是进入组织管理学领域的硬性规定。常见的学生学科背景有心理学，经济学，社会学，包括商业管理等等，但组织管理学是非常跨领域的学科，各行各业的人都能对其有所贡献。只要你有兴趣和想法把自己的专业和经验应用到研究组织管理上来，每个人都有机会和优势进入这个学科。我的同行朋友、同学本科背景中就有读艺术的，工程的，数学的，甚至还有哲学的。但有一点需要强调的是，不管你的学科背景在哪一个领域，掌握一定的统计知识对研究统计管理方面的问题都是非常有帮助的。如果你会使用一些常见的统计软件，包括R，Stata，SPSS，Python，都能提高你在研究领域和职场上的优势。

每个人根据自己的研究问题都要选择合适的研究方法，比如量化研究(quantitative method)，像利用大数据建模，或者质性研究（qualitative method)，像采访，观察，又或者是两者都有(mixed method)。不管你主要用哪种研究方法，有一定的统计知识都是有帮助的。

不同的学校在组织管理学领域会有不同的项目。有些学校只有博士，像耶鲁。有些学校也会提供硕士，包括工业与组织心理学硕士，组织发展（organizational development)硕士等。硕士毕业后可以进入业界工作，也可以继续申请博士。博士毕业后可以进入学术界，也可以进入公司，智库等。由于是商科专业，毕业生又有一定的研究与统计功底，就业出路还是很多的。 

组织管理学学生的就业，第一个就业方向就是管理咨询公司。咨询公司主要职务分成两大块，一个是咨询师(Consultant)，这些人需要面对他们的客户，帮助客户解决其公司管理问题，常见的问题包括：如何建设公司文化，如何设计有效的公司组织架构，如何设计有效的奖惩机制等等。除了咨询师，在管理咨询公司里还有很大一批分析师，他们主要参与一些幕后的工作，不需要直接面对客户，包括协助咨询师收集材料，分析数据来支撑咨询师的工作，帮助他们解决客户的问题。进入管理咨询公司最常见最有效的方式就是校招，毕业生在大四或者研究生最后一年参加这些大型管理咨询公司在学校的招聘。

除了管理咨询方面，另外一个就业方向就是企业内部管理与研究工作。这些工作通常只需要本科或硕士文凭。这些管理包括企业内的人力资源管理，比如负责人员招聘，人才选拔，绩效管理以及公司文化建设等。另外，还可以考虑在企业内做组织管理相关的研究，像这种研究工作有谷歌公司的人才与创新实验室。也有很多在智库工作的，我有同学在一个叫Catalyst的非盈利组织工作，这个组织主要致力于提高企业员工多样性，提高女性在工作领域上的地位。

再下一个组织管理学就业方向是致力于商学院教学与研究工作，在商学院里教本科生或MBA学生相关的商学院的内容。这个工作就需要你拿到博士文凭，个别讲师职位只需要硕士文凭，但会要求你有比较硬的业界从业经历。商学院教学与研究工作相比于其他学科有很大优势，不同于大多数学科，商学院的教职位相对较多，最近几年又遇到大批老教授退休，博士学生毕业后只要愿意，基本上都能找到个大学教职。国际学生如果想留在美国，拿到大学教职后，不管哪个美国大学，都会直接帮你申请工作签证和绿卡，不需要抽签。所以，如果你有毅力，拿下一个组织管理学博士是一个不错的选择。

北美博士项目申请

在美国，各大学组织管理学博士项目都非常小而且精，基本上每年每个项目只招2-4个学生。因为商学院的经费充足，所以商学院的博士生每个月生活费比其他科目学生都要高一些。另外，在组织管理学里，学生背景非常多样化，而且年龄差距也很大，少数是像我一样本科毕业后直接读博士的，大多数都是有硕士经历。由于商学院组织管理学博士招的人非常少，也使得招生过程中的随机性很大，所以我建议大家在申请时多申请几个学校，如果你申请一个学校没有被录取，很可能原因是你想和这个学校的某个教授工作，而这个教授在那一年刚好不招收学生。申请多一点学校能提高你至少进一个项目的几率。

还有一点值得一提的是学校排名问题，我相信国内大家都想找类似排名来评判哪一个项目更好，但目前并没一个针对商学院PhD项目的权威的排名，如果一定要看排名，那你可以参考MBA项目的排名。大多数有商学院的大学都设有组织管理学的PhD项目，几个主要的顶尖的项目包括哈佛商学院(HBS)，耶鲁SOM，宾大沃顿商学院，哥伦比亚大学商学院，纽约大学，麻省理工，斯坦福，密歇根等。选择学校是主要考虑自己的研究兴趣与教授的是否合适。要了解教授的目前研究兴趣和研究主题，除了可以上他们网站，还可以读读他们最近发的学术文章。

每个学生在申请时会表明自己的大致研究兴趣，不需要很具体，然后选择几个与自己研究兴趣相近的教授作为自己的导师。学生和导师关系很近，类似于师傅学徒性质，导师会手把手的带学生入门，教学生如何做高质量的研究，带学生去学术会议，介绍给同行认识等等。当然，每个教授做导师的方式都不一样，有的是百般呵护型，有的是放羊型，少数是不闻不问型，这在各学科应该都一样。但由于我们学科项目都非常小，每个导师基本只带一两个学生，所以呵护型还是比较常见的。 我自己的导师就是人超好超体贴那种，我也听其他学生说过自己的导师不太对他们负责，导师的态度很大程度上决定了你博士生活和学习的质量，所以在选学校和导师时，问一问在项目里的学生各个教授的风格会很有帮助。

管理学博士的申请过程大概是每年11月到1月期间，学生递交申请材料，具体要求可以在每个项目网站里找到，主要包括的就是GRE/GMAT，个人陈述，推荐信，有的学校还需要writing sample，就是你写过的学术论文，学校以此参考来看你是否具有学术研究能力。递交申请之后，到第二年的2月到3月份时候，要么学生会被学校拒掉，要么会被邀请到学校参观，和各教授与高年级同学见面，更深入的了解项目是否合适。有时这样的参观邀请也会被用作为面试。因为教授与学生关系近，教授们都想确保招的学生好相处，和自己志趣相投，合得来。如果你被邀请去参观，说明你学术能力已经被认可了，剩下的就是看人看情商了。如果是被录取后再去参观，就是学校想帮助你更好的做选择。去参观都是学校出钱，吃得好住得好还有教授学生作陪，是一个非常特别的经历。如果你被很多学校录取了，就能去很多学校参观，同时也能见到其他跟你同一年申请入学的学生，这些学生很有可能成为你未来的合作者与竞争者。

申请博士项目对背景还是有一定的要求，学业成绩GPA最好在3.7以上，GRE和GMAT成绩最好是高于90%的人，申请这类项目考GRE和GMAT都可以，具体看学校要求。       像我之前提到的，申请组织管理学博士项目并没有对本科背景有硬性要求，但有一定的统计基础会很有优势，如果再有相关的研究经历，比如本科或者硕士时跟教授做过研究，你是否知道做研究是怎么一回事，有没有好奇心去研究学术领域的某一个问题，是非常重要的。我的同学中有很多都是读过MBA或者工作过很多年的，这些经历不会有直接的帮助，但只要你能在个人陈述中体现你对组织管理学博士的了解和说明你是思考过如果利用自己的背景帮助组织管理学研究的，都能够把这些经历变成自己的优势。

组织管理学博士一般是5年，很多人现在也会选择读第六年，因为大多数学校对第六年学生都会给funding。值得一提的是，商学院的博士学生每个月的工资比其他系比如社会学心理学或者工程类学科都要高，而且暑假都会有工资。我们的工资直接由学院发，而不是通过教授拿的grant发，所以教授并不是我们的老板，我们跟教授更像是同事的关系，称呼大家都直接用first name。一般我们学科的博士生第一第二年都在上课，第三四年做自己的博士论文，第四年或者第五年结束的时候找工作。根据每个项目的要求不同还会让学生提早在第一或者第二年就开始做研究，争取在找工作之前有几篇发表或正在审核的文章。当然，如果你想去业界而不是学术界，发表文章就不重要了。很多大公司都会招我们学科的博士生。比如麦肯锡有一次就来我们系想招几个博士生去帮他们做一个三个月的针对人才管理绩效考核的项目，我和另外一个同学跟他们通了电话，面试都没有就让我们去了，电话里他们说的还是希望这个经历能对我们研究有所帮助，不会耽误到我们学习，完全没有对专业知识的考核，基本上是完全没有压力。有些同学利用课余时间去这些公司做实习，做着做着就直接全职工作不回来继续读博了（当然我们并不支持这种做法）。总而言之，我们学科的读博经费充足，就业前景也很好。

本文根据J学姐参加中枢教育线上讲座整理，纯干货分享~