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【天通要闻】公司党委中心组进行三月份第一次集中学习

河南天通电力有限公司 2018-11-08 14:29:41


公司党委中心组进行三月份第一次集中学习


2018年3月15日下午,公司党委中心组在一楼会议室进行了三月份第一次集中学习。学习由党委书记杨志强主持,公司党政领导班子、副总师和有关科室负责人参加了本次学习。

党委中心组成员共同学习了3月6日河南日报聚焦全国两会专版文章:《政府工作报告解读之一》和《政府工作报告解读之二》。

共同学习了人民日报“抓落实的思考”系列评论:《落实岂敢少心力》、《杜绝“假沸”式表态》。

共同学习了集团党委副书记、副总经理张友谊同志在集团2018年组织工作会议上的讲话。

共同学习了《习近平谈治国理政(第二卷)》第32-45页:《不忘初心,继续前行》。

在本次学习过程中,总经理屈博指出:当前,从中央到地方都非常重视“抓落实”的效果。我们在年初的工作会议上布置了今年的工作任务,又对其进行了分解和分工,但从目前的反馈结果来看,我们对具体工作的落实情况还需要进一步加强监督和管理。个别干部和员工对布置的工作落实不力,有消极应对和无所作为的现象发生,今年,我们要加强对责任部门的监管和考核,对未按计划、按要求完成工作任务的部门和责任人进行约谈和问责。如今,我们的电力改革发展之路越走越顺,要想抓住改革发展过程中出现的机遇,就一定要提升“抓落实”能力,做到预计结果和实践结果零差距,广大党员干部更是要率先垂范,做表率而不是光表态。在公司的对外交往中,我们更要抓牢基本工作,制定科学合理的工作计划,狠抓工作落实质量,减小理论和实践效果差异,以工作效率来推动公司在市场大潮中前进的步伐,用过硬的品牌在市场中闯出一片天地,保证公司的可持续发展。

在学习讨论过程中,党委书记杨志强指出:今天,我们共同学习了“抓落实的思考”两篇文章,让我感触很深,就像我们的学习,并不是一味的读文件、写记录、拍照片、看视频。如何吃透文件,了解其精神实质和内涵精髓是我们今后要把握的主要方向之一。如果我们的学习仅仅是浮于表面、流于形式,不但无法完全理解上级的政策精神,更可能在公司的发展方向上出现严重的偏差,小的方面说是员工收入水平降低;大的方面就有可能造成企业转型发展的停滞不前。比如我们目前在做的企业文化,一定要做到理念和制度相结合,根据理念制定制度,制度服务于理念,并不是单纯地喊喊理念口号就算完成了企业文化。我们要在做好外显的同时,更要做好企业文化的核心和内涵。在此,我提几点要求:一是要坚决杜绝劳而无功的现象发生。我们的工作在布置以后,一定要形成PDCA的闭环管理模式。制定行之有效的行动方案,做好任务目标的分解制定,考核落实好每项工作的实施进度,监督好隐患台账的消缺工作。将每阶段工作做稳、扎实,不能让那些已经被压下去的不良风气重新抬头;二是要狠抓党员干部作风。个别党员干部在抓落实的问题上出了岔子,常常会找借口说是性格问题,其实这根本就不是急性子、慢性子的差异,而是干部作风问题。下一步,我们要将作风问题与懒政怠政、为官不为等问题结合起来,做好自查和督查,对于考核不合格的党员干部该谈话的谈话,该检讨的检讨,该处理的处理,持续抓好党员干部作风的转变工作。刚才杨慧军同志宣贯的张友谊同志在集团组织工作会议上的讲话也明确了中层干部的选拔任用原则,要让有能力、有素质、能落实的年轻干部优先提拔,让懒政怠政、为官不为的干部下岗,在公司内部树立正确的用人导向;三是要以“立德”来提升党员干部的作风士气。“德”一字自古以来便是是衡量国人好与坏、优秀与平庸等方面的标准,对于我们企业的用人标准来说也是非常重要的一个原则。这些年来,我们公司在社会公德、家庭美德、职业道德、个人品德方面涌现除了许多楷模,要用身边的榜样激发员工“尚德”的精神。要将“立德”的教育引导同社会主义核心价值观的宣贯结合起来,通过系列活动来提振全体员工和党员干部的作风士气,为企业发展提供持久动力。








文字、编辑/ 李江源





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