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张雪峰在快乐大本营上关于五险一金和加班费的言论,你怎么看?

2021-08-19 02:40:41


置顶【英语共读】,利用碎片时间学英语

来源 | 恶魔奶爸Sam(ID:lxg-milk)


张雪峰老师最近上了一期快乐大本营,在节目里提到求职者提问,他是这么说的:




A stone stirs a thousand waves. Lots of students get into a panic, wanting to know the real attitude of the interviewer.

这个算是一石激起千层浪,很多大学生都恐慌了,到处去问,到底是不是这样啊,企业真的会在求职时候这种态度吗?


很多人甚至表示出了拥护:


YYYYYYY--y:他应该是对那些面试大公司的员工来说的吧,有能力去大公司的人都是为了以后发展去的,有能力的人不会在乎五险一金的,工资就足够了,而且面试的时候谈钱也是不大好吧,待遇应该都是明文规定的。

一颗藤上七个娃m:其实说的并没有什么毛病,大多数人只是站在职员的角度来看这些话,但是这些话在企业领导看来确实没什么毛病。

墙头很多FFF:是面试的时候不要谈,不是不要。他的重点是工作要有理想,往高处走。当你有钱了,还会担心养老金吗?


张雪峰老师对五险一金的态度是这样的,一下子爆红,这里我想为刘强东叫屈,人家今年年初就认真,严肃,细致,仔细的谈过这个话题:



但其实老刘说了不少干货,尤其是展现企业家的情怀和责任方面:



而在这方面何炅老师也表达了观点:




For the opinions from these three people, firstly I clear some common knowledge briefly.

下面针对这三人的观点,我先简单说几个常识:


1. What is five one insurance fund?

五险一金是什么?


Five one insurance fund is a guaranteed treatment provided by company, including endowment insurance, medical insurance, unemployment insurance, employment injury insurance, maternity insurance, plus housing fund.

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。


有很多人会认为这属于福利,尤其是住房公积金,属于员工福利,也就是可交可不交。


这是错误的。


在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。


以上是我们国家政府出的官方意见。


2. Is it possible that the companies refuse to pay for insurance?

企业方是否可以不替员工交纳五险一金?


Absolutely no, especially the housing fund. The regulations for housing fund can be found on the Internet if interested. There are laws to follow and cases to refer, which means the law is definitely on your side if the company escapes any insurance payment.

绝对不可以,尤其是住房公积金,大家感兴趣可以查查网上针对住房公积金的管理条例,全部是有法可依,有例可循的,也就是一告一个准。


3. Do the companies have the right to dislike the interviewers and employers who ask about five one insurance fund or overtime pay?

企业家是否有权利讨厌问五险一金和加班费的求职者与员工?


Yes, of course they have the right.

当然有权利。


4. If so, do the interviewers need to be very careful and sensitive about this?

那么求职者是不是就得小心这点?


No, for five one insurance fund and overtime pay, you can ask about anything you want.

不是,有关五险一金和加班费,大胆问,想怎么问就怎么问。


这么问的原因也很简单,就是为了帮你识人。


去识别出你未来的老板,


会是张雪峰这种,还是刘强东这种。


你会选择哪个老板呢?


一般小公司,或者中等公司,可以分成这AB类:


A类是老板性格,分为仁义,和不仁义,

B类是公司前景,分为可能做大,和不可能做大。


所以小公司一共有四种,


老板仁义,可能做大,

老板仁义,不可能做大,

老板不仁义,可能做大,

老板不仁义,不可能做大。


在你选择公司时候,最重要的是考虑A类因素,而不是B类因素。


因为你的待遇处境由老板的性格决定,跟公司发展前途没关系。


在公司规模小,举步维艰的时候,就关心员工的切身利益,力所能及的去尽量满足,真诚坦白,而不是靠画大饼忽悠人或者恶意打压洗脑的老板,才是真正的好老板,跟这样的老板混,混大了,你才可能得到好处,混不大,你也能收获充实有用的工作经验,未来这段经历也可以帮你找到更好的出路,简历和能力都会好不少。


问题是跟不仁义的领导混,就算公司做大了,也会把你啃食殆尽吃干抹净了一脚踢开完全不在乎,别听什么公司前途远大少不了你好处之类的话。


不论公司是大还是小,只要老板不仁义,不愿意分利,那么你一分钱都拿不到。


公司做大了,跟你有什么关系呢?


找老板,一定得找性格好的。




我对这个事怎么看?


张雪峰老师是个很不错的老师,他的风格我很喜欢,但是同为企业主,我对他这番话感到痛心。


五险一金是绝对意义上的法律义务,是所有企业都根本绕不开的,的确会给企业增加成本,但也绝对无法糊弄过去。


有的企业为了节省成本,以该地规定的最低工资标准来交纳五险一金——是的,法律规定,根据工资级别不同,五险一金交纳的标准也不一样。但这种事严格来说也是违法的。


这不是对企业家的过分要求,而是基本义务,不论是产假,生育补贴,还是五险一金,都是国家法律对企业的强制规定,必须遵守!


诶,这时候就一堆人说要好好体谅企业家了。


资本家不是慈善家,

资本家也是要赚钱的,

不想去他公司你可以不去啊,

现在的年轻人就是好高骛远!


这是微博的很多论调,我个人感到无语。


你怎么看?可以在下方留言板留言哦。





最后给大家一点建议。


1,反感五险一金的企业主,不值得跟


2,提倡和怂恿加班的企业,最好不去


公司长期性加班的时候,作为企业主的思维逻辑,应该是两个:

A 组织培训,训练新人

B 扩大人手,招新


如果一个企业只注意蓬勃发展,却不注意自己的人才储备问题,那么这个企业内部的隐患,可以说是危机四伏了。


加班费这个问题,很难去考证,为什么,因为企业管理者根本没有办法去判断:


到底是因为真的活太多,员工干不过来,要给加班费,

还是员工能力不足,只能加班,

又或者员工只是在蹭网蹭空调,不愿意回家


这几种情况不无可能,加班费的发放也就很难执行,因为加班一个小现象,背后是有复杂的企业管理问题,我去的任何一家好的正规的公司,都会在面试时候明确说明:


我们原则上不提倡加班


3,张雪峰老师这番话,其实很能暴露一个严重问题


那就是为什么在中国能够创业成功的企业家非常少


不给五险一金,指责员工不愿加班,这类话语越来越多,其实本质的思维逻辑是一个:


身为企业家,把企业的责任转嫁到员工身上,而丝毫没有意识到自己的责任。


当出现了这样的思考逻辑,说明此人对生意运营打理,企业发展,人力管理,可以说是很糟糕的。


公司做好了,是我的卓越能力,

公司做黄了,是员工误我。


从三国时候开始,袁绍跟袁术喊出的那句XX误我开始,到现在一直延续至今,不新鲜了。


这种时候创业能成功才有鬼。


用张老师自己的话说,就是



最后还是给句建议,在面试的时候,尤其要注意识别企业主:


首选刘备式的仁义君主,

次选曹操式的全能君主,

最不能选的是袁绍式和孙权式君主。


具体的反面试技巧和企业主能力分析,以后细说。


(原文基础上有删减)


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恶魔奶爸Sam 农村出生,三本学历,资深职场人士,精通各类职业技能,号称白领侠,常年撰写职业规划和职场方法论干货。

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