互联网时代，几乎大家都强调一个词，体验。
前段时间，在看到罗胖关于体验的评价，“只有大脑最后呈现的一种体验的空间，才能引导我们未来走向互联网时代那个完全蛮荒的世界，走进体验的世界”。
今天我们熟悉的一切产业，都会按照体验世界的那些规律进行重新地改造。比如说筷子，我们原来只是吃饭用它，它是一个功能。但是今天的筷子已经变成了生日礼物，因为谁让它的名字当中有一个和快乐的快谐音的字呢？
我在超市见过一个卖筷子的地方，叫百家姓筷子，每一根筷子上面就刻着一个姓，一百块钱一双，你可以买一双你自己的姓，买一双你老婆的姓。如果你父亲看到了，肯定说你是败家子；但是你觉得花两百块钱讨老婆高兴很便宜。
从这里来看，卖吃饭的工具，10元，卖老婆的欢心体验和快乐，200元。
前者筷子面临无数竞争，后者筷子一出来就有种附加值体验。它能够变成连接情感和幸福的一个小小的节点。这就是售前的品牌体验预设。
这个小例子也说明，卖什么都是卖体验。
欧川终端店面，为什么叫体验馆？因为从立项之初，欧川就期望打造不仅仅的卖产品的店面，它还是卖服务，卖体验的空间。
体验分两方面，一方面是硬件方面，这个大家比较好理解，也就是店面基于为用户提供良好的体验进行的设计。
另一方面就是软件方面，这是无形的，而它更具有意义。因为前者没有门槛，易备模仿，后者则难以模仿，它需要文化的积淀。
今天我们重点要分享的内容，就是店面软件体验方面如何打造，我们称之为“卖什么都是卖体验”。
我们提炼出39条用以提升店面体验服务质量的基本法则，既适合普通店面人员，也更适合店面的管理人员，因为这其中的一些法则是告诉我们如何才是优秀的服务人员，还有一些法则是给管理者提出如何选择和训练优秀的服务人员和团队的意见。
尽管这39条法则看起来好像稀松平常、老生常谈，但世界上很多其他的真相也都是这样，石破天惊的颠覆性属于百年难得一遇，日常工作生活中的道理每个人都有自己的体会，如果进行对客服意见的街头采访，我相信每一个人都能说上几句意见。
这39条深入浅出，在可执行性上也具有非常好的指导意义。告诉我们，这个世界，没有“看似与客户体验无关”的环节。在体验经济时代，卖什么都是卖体验。
很早之前我看过一个故事，说是一位阿姨看诊需要打针，实习的护士打了几次都没找对位置，急的冒汗，阿姨安抚地说“没事，别怕慢慢来。”后来护士终于找对位置，好奇的问阿姨为什么不生气。那位阿姨说：“我也有个女儿，还在上学，不久以后也去医院实习了，我只是希望她遇到的病人也能像我对你这样对她，多给些耐心。”说起来，每次我在地铁或是公交车上看见老人家或是有需要的人都会主动让座，内心里也是默默地想着，将来的某一天自己的亲人遇到这些事情的时候，能感受到来自陌生人的善意。
所以法则第14条，“你希望母亲得到何种待遇，你就应该如何对待你的客户”直指我内心。没有人希望自己的亲人在社会之外收到一丝的怠慢与不尊重，自己的亲人只能自己说不是，没办法容忍外人的苛责。在与客户交涉的过程中，努力把对方当做是自己的亲人，善意一些，贴心一些，专业一些，更加耐心一些。相信你的用心也会被客人看在眼里。
很多的法则不仅仅只是使用与为人服务，很多的内容同样非常适合人与人之间的相处，不管是客户还是同事，更甚至是与上司。譬如：法则4，时时不忘关注小事。法则7注意你的个人状态：精神点儿。相信这点能直接影响上司以及工作的同事与你在工作上交流的心情。法则8随时都要有专业风范。法则17用于倾听。法则20语言不可小觑，争当“语言巨匠”。法则21让顾客随时能找到你。法则22在顾客面前，永远做奉献的一方，等等。太多了，就不一一列举了。
除了“不用担心”，永远不要说“不”。语言的魅力确实是无穷的。如果没办法满足对方的需求，也不要在第一时间说不，而是看看有没有备选的方案，或是任何可以来弥补的事情。让对方感受到你的努力与真诚。
然而，人们在对体验顶礼膜拜的同时，反而忘记了客户体验的常识——所有的优质体验都是来自人与人之间最真诚的相互关系。这个是本质上不变的东西。
虽然我们现在进入全方位的互联网时代，但互联网颠覆的是人与人的沟通渠道和方式，而优质体验的本质并未改变。
只有优质的体验，才能让你赢得客户、留住客户，进而把忠实顾客转变为企业的铁杆粉丝，而铁杆粉丝在互联网极速和扩散式传播时代至关重要。
那么，如何提高优质体验呢？
结合这39条法则，我们总结为五个方面。
1、文化统领
我们必须要懂得优质体验是什么样的，要建立一种标准，形成一种文化氛围，并让文化统领团队所有人践行优质服务体验的标准。
优质服务不仅仅是指我们怎么做，更是你内心的一种状态。客户服务的含义，远远要比“客服部门”这个名称要远。换言之，如果我们的店面大部分人认为导购是销售人员的事，那么，你的优质体验一定无从谈起。
这也就是为什么，一个新加盟的欧川伙伴，帮扶的第一件事就是引入欧川企业文化，就像刚才分享的那样，店面文化的建立更多的是帮助店面形成一种文化氛围，并让文化统领团队所有人践行优质服务体验的标准。
当我们没有优质体验，那么，劣质服务的代价是惨痛的，尤其在互联网时代，你可以想象所有客户都是带着一个摄像机和照相机出门的，关键还是随时随地可以报道，向公众扩散传播。
这意味着，店面信息的真正载体不是广告，而是客户。满意的客户是最好的营销宣传员。不满意的客户就是我们的掘墓人。
2、树立榜样
要想文化统领，就要有相应传播文化的载体。要知道， 客服文化是自上而下的渗透。榜样是最好的老师。我们要从员工中找典型，员工的清洁精神、个人形象和卫生、清晰的沟通、考虑周全、专业知识等都变得非常重要，大家需要看到一个具象的人物便于效仿。
这个榜样要有专业风范，能够表现出恰到好处的自我控制，勇于承担责任。重视自己的工作，也重视自己对每一位客户带来的影响。
他能够把体验文化做到极致，以之为榜样，才相当于创作一个完美客户体验的剧本，分享给每一位团队成员。
3、建立标准
当我们的服务体验没有标准时，大家工只能凭想象发挥，干成什么样全凭个人素质，客户爽不爽全凭运气。
此时，关键我们要建立标准，这个标准不是仅仅在员工进到团队工作后才形成，而应该延伸到选择员工的环节。
在欧川的内部流行一句话，“招聘看态度，技能靠培训”。这也就是为什么欧川的用人标准，把忠诚和态度放在能力之前的原因。
创造绝佳的服务体验，没有好的态度，一切努力白费。所以，招聘时就要建立一个态度标准，意向员工的态度如何，能否接受我们的文化，我们要以此为标尺。一个连文化考试都不及格，或者学习文化都不认可的人，不应该招入欧川团队。
然后进入团队后，主要是靠平时的模拟训练和培训了。没有客户进店的时候，不断的学习，互相模拟演练，不断强化。建立起服务标准，高要求。
一旦团队成员践行了标准，你的客户的确能够督促你对自己保持高标准、严要求，但如果你真的想要成就卓越，你就得积极自发地提高对你自己、你的同事以及身边每一个人的期望。
4、精明管理
有了标准，领导者要善于精明管理。你要知道，员工对管理者是有期望的，可以用三个字母来归纳（ARE）：赏识（appreciation）、认可（recognition）、鼓励（encouragement）。
所以，要想让员工表现出高标准的服务水平，你有没有做到赏识、认可和鼓励。
如果你只是批评、责怪和惩罚。你这个团队离分崩离析就不远了。
你必须能够让你的员工能够感觉到你渴望理解他们的热情，让他们明白你是真心实意的想要体恤他们的所感所想。你很在乎和看中他们的表现。
员工才有可能变成拼命三郎，从被管理到自我驱动管理。
5、顾客导向
最后，做好服务体验的关键一条指导原则就是顾客导向，永远站在顾客的立场上进行思考。践行两要，一个绝不要。
第一，要满足顾客情感上的需求，是他们每时每刻都需要关注的首要问题，除此之外，以前都是次要的。一切需要都能上升到情感，你在情感上一心向着客户就永远不会错。
第二，要让客户感受到你和他是同一阵营，你要让顾客随时能找到你。履行对顾客的保证。把每位顾客都当成常客来看待。
绝不要：绝不要与顾客起争端：让客户尽情抱怨、对问题承担责任、尽快找出简便快捷的解决办法。
欧川销售十大信条第4条，永远不要与客户争吵，没有不对的客户，只有不够的服务。
最后，还是那句话：优质客户服务不仅仅是指我们怎么做，更是我们内心的一种状态。
为了激发你内心的这种状态，提升客户体验的39条黄金法则。
法则1 人人都是客户经理
客户服务不仅仅是一个热线电话、一个微笑或一个礼貌热情的介绍，而是一份人对人的责任。这份责任，店面的每个成员都是承担者。有些老板或者管理者认为他们肩负决策大任，哪有精力关注客户服务这样的细枝末节，将客服工作交给沟通技能良好的下级去做就万事大吉了。大错特错！
法则2 一次成功赢得一个客户，一次疏忽失去全部客户
如果客户对我们的服务满意，他不一定会提出赞誉；相比之下，要是他心存不满，就很可能向别人倾诉。而且，群情激愤的曝光总比无关痛痒的褒扬更容易引起大家的注意。所以，如果我们一不小心惹怒了客户，那么所损失的，绝不仅仅是一位客户那么简单。
法则3 客服文化是自上而下的渗透
客户体验的理念都是由顶层领导者自上而下渗透到店面的方方面面的，优秀的领导者时时不忘以身作则，他们的每一句话、每一个动作以及每一次沟通，都向大家彰显打造优质客户体验的态度。
法则4 时时不忘关注小事
在商界中，那些看似无足轻重的事情往往会遭人忽视，但这些小事又往往是让你在竞争者中脱颖而出的关键。为什么呢？因为在客户的眼里，这些小事就是大事！
法则5 问问你自己：“妈妈会怎么做？”
做正确的事，并且不要做任何不敢让母亲知道的事。让每一位客户都能身心自在，又能体会到你的热情。
法则6 没有“看似与客户体验无关”的环节
公司就是一个生态系统，其中每个因素都相互联系着。也就是说，你所做的每一件事都可能影响店面的客服质量。那些看似与客户和销售毫无关系的细节，说不定会对客服质量产生不可估量的影响，从而决定店面的盈亏。
法则7 注意你的个人状态：精神点儿！
回想一下经常要与你打照面的人，你是喜欢和那些朝气蓬勃地与你问好的人打交道，还是想和那些百无聊赖、闷闷不乐的人进行沟通呢？努力成为那些早晨一睁眼就迫不及待地想要投入工作中的活力一族吧。
法则8 随时都要有更专业风范
不要依据你从事的工作选择客服的标准，而要用你梦想中的工作的标准服务于顾客。如果你是前台人员，那就拿出管理者的专业风范来接待顾客；如果你是管理人员，那就拿出与首席执行官相同的态度来对待顾客。
法则9 选用合适的员工
让客户对服务满意，最有效的招数莫过于招聘那些具备以下三个特质的店面人员，即专业过硬、拥有“为工作在所不辞”的心态以及对工作抱有巨大热情的人。有了这种敬业精神，一流销售人员也就应运而生。
法则10 将每一位员工打造成专家
你可以用和善的态度吸引客户的光顾，但如果专业技能和知识不能让客户信服，客户仍会转向那些更加熟悉业务的店面。要为员工提供充足的培训。只有当员工对公司和产品的信息能够信手拈来时，他们才能将踌躇不定的客户变为买家，把初次光临的客户变成回头客。
法则11 创作一个完美客户体验的剧本
无论你从事何种工作岗位，我们都可以勾画出顾客在店中享受完美体验的场景。他们看到了什么，听到了什么，感觉到了什么？每个细节都勾勒出来，并确保你的“演员”班底中，每个人都对自己的角色有准确的把握。
法则12 事先演练，拿“虚拟客户”练手
有了一流的剧本基础，就要让“演员们”一次又一次地演练、再演练。无论从事什么行业，事先演练都会让人受益匪浅。这样不仅能让员工们知道如何在工作环境中完成任务，更能让他们做好迎接困难和突发状况的准备。
法则13 提高对自己的期望值
你的客户能够督促你对自己保持高标准、严要求，但如果你真的想要成就卓越，你就得积极自发地提高对你自己、你的同事以及身边每一个人的标准。
法则14 你希望母亲得到何种待遇，你就应该如何对待你的客户
你不能像银行柜员一样把客户当成账号，也不能像美容师那样把客户看成长着毛的脑袋，而应让他们找到“自己就是世界”的感觉。
法则15 像蜜蜂一样管理
无论你在公司中处于什么位置，你都在同时扮演着“蜜蜂”和“花朵”两个角色。这两个角色缺一不可，相互影响。你越是能敞开心扉地接受别人的花粉，就越是能掌握为他人授粉的诀窍。
法则16 对客户真正的感受刨根问底
有的客户谨小慎微、不愿惹麻烦，所以他们即使有什么不满也不会说出来，或者被问及服务质量如何时，会用“一切都还好”搪塞过去，私下里却决定再也不光顾。你要学会“偷听”顾客们的谈话，要有刨根问底的精神，细心倾听顾客的弦外之音。
法则17 用心倾听
如果你对顾客的理解有误，顾客很可能不会追究什么，但如果你把他们看成是可有可无的，他们是绝对不会原谅你的。顾客判断你是否在乎他们的标准，就是看你是否用心倾听他们的话。
法则18 借鉴别人的好点子，把他们的优势为己所用
如果你的竞争者拥有比你更先进的服务体系，或是研发出一套比你更快的做事流程，那么终有一天，他们会将你的顾客全部偷走。因此，你需要紧盯竞争者的一举一动，毫不犹豫地把他们的优势拿来为己所用，让他们无法占据优势。
法则19 还有哪些顾客需求没有得到满足
挖掘顾客没有得到满足的需求，然后去填补这些空缺。如果对手以销售渠道广布为优势，那你能不能把重点贡献其中一渠道，然后以极其便捷的送货服务来制胜呢？如果对手的营业时间是朝九晚五，那你能不能来个朝八晚六呢？
法则20 语言不可小觑，争当“语言巨匠”
欠妥的语言就像病毒，必然会在不知不觉之中侵蚀公司的文化。如果贬损、诋毁或令人泄气的用语在公司里流行，那么不仅员工的热情会下降，客服质量也会一并触底。这样一来，顾客们便会一个一个地离你而去。
法则21 让顾客随时能找到你
尽最大的努力为顾客腾出时间。不管你在公司中担任什么职务，只要情况需要，你都应该立刻为顾客解燃眉之急。人们都愿意与同类交谈，能在客服电话另一端听到真人的声音，要比自动语音系统让人舒服的多。
法则22 在顾客面前，永远做奉献的一方
奉献出自己的时间、精力以及关怀，却不求得到等值的回报，这才是服务。商界的服务项目多如恒河沙数，但我们需要的，更多的是来自乐于奉献的人的真诚服务。
法则23 预见顾客的需求
在具体的商品还没有开发出来之前，有时连顾客本人也不知道自己的需求到底是什么。无论你身处什么行业，预见顾客的需求无疑是让你在竞争中占据优势的捷径。
法则24 履行对顾客的保证
顾客希望体会到的是你对他们的关怀之心，而一份周密、体贴的保证正是你看重顾客的佐证。当然，如果你只是拿保证当作商业噱头、想敷衍顾客的话，再好的保证也会适得其反。
法则25 把每位顾客都当成常客对待
不遗余力地让老顾客有亲如家人的感觉，这是一流客户体验的一个重要方面。除此之外，还有一点不容忽视，那就是要用对待贵宾的方式来对待新顾客，让他们也有老顾客的亲切感。
法则26 着眼于当下最需要关注的问题
情感因素是客户体验的精髓。满足顾客情感上的需求，是他们每时每刻都需要关注的首要问题。除此之外，一切都是次要的。
法则27 将你的工作时间改为“即刻”
在我们这个心浮气躁、瞬息万变的世界中，如果你能在速度上打败竞争对手，你将因此占据一大优势。
法则28 将客户的需求和渴望区分开来
人们的需求是一杯咖啡，但渴望得到的则是醇香的口感以及迅速而令人愉快的服务。手机业务属于人们的需求，而稳定的信号、专业的技术支持以及毫不费力地订阅、取消套餐等，都是人们的渴望。顾客的渴望往往需要我们往深处挖掘。
法则29 在团队中安排一名“科技狂人”
科技是用来提高用户体验的法宝。通过科技的改善，你哪怕只为顾客节省了几分钟、只避免了一次争吵或只是让顾客在店面体验好了一点点，那你也还是更胜一筹。
法则30 不在细节上打折扣
魔鬼藏于细节之中。在生意上，对细节的忽略，可能会让你功亏一篑。如果你能紧盯这些具有魔力的细节，回报你的将不仅是客服质量和公司盈利的提升，客户的满意度也会持续升高。
法则31 坚持品质的始终如一
如果你希望留住你的忠实顾客，那无论是在平常的经营还是在面对突发事件时，都得坚决捍卫公司的服务质量。要是有人说“这家公司总体而言还是很不错的，但是我没法完全相信他们”，这样的评价对于公司而言，无异于死刑判决。
法则32 赋予员工一定的自主决定权
每一位与顾客打交道的员工都应该懂得，他们首要的职责就是让顾客感到称心如意，为此，公司应该给予他们一定的权力。为了等待问题的解决而投入的每一分钟，以及在此过程中积攒的不满情绪，都会增大顾客另换别家的可能性。
法则33 绝不要与顾客起争端
即便是最惹人厌的顾客，也是来和你做生意的，他们手里的钱，与那些彬彬有礼的顾客的钱毫无差别。所以，如果你想继续赚这些顾客的钱，你最好管好自己的嘴巴。
法则34 除了“不用担心”，永远不要说“不”
没有人喜欢听到“不”这个字。这个字可以激起万千消极的情绪和反应。即使碰到无法满足顾客需求的情况，你也要尽量避免使用“不”这个字眼。试着用不同的方式来表述你的答案。
法则35 灵活应变
诚然，对顾客实施“零灵活度”政策往往能为你省不少力。但这样的态度无法构建起顾客对你的信赖和忠诚度。想要赢得顾客的心，你必须学会用灵活的态度，把每位顾客和每个事件当作独立的个体，用心去一一处理。
法则36 诚心诚意地道歉
如果犯了错误，自然要对顾客说声“对不起”。但是，单单有这句话是不够的，你道歉的方法和这些充满魔力的字眼具有同样的重要性。真心实意地道歉更像是一门艺术，而非一门科学。
法则37 用小礼物给顾客制造惊喜
如果你在生日时收到了一份礼物，你自然会感到开心。如果在平日里收到礼物，你得到的喜悦会更多。
法则38 没有最好，只有更好
每一条顾客原则都涉及提高和进步，并且都是一个永无止境的过程，而非一劳永逸的美梦。如果你自诩已经攀上了顶峰，那么过不了多久你就会纳闷：“咦？我的顾客都到哪里去了呢？”
法则39 不要努力过头
如果你的顾客不得不强压着冲你大叫“走开！”或“别烦我们！”的冲动，这就说明你努力过头了。在社会化媒体丰富的今天，偶尔给顾客发一条微信无可厚非，而每天都用微信“轰炸”顾客，可就有些努力过头了。
