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职业培训机构尚德机构正式登陆纽交所;北京八成社保业务可网上申办;扎克伯格买下报纸广告向用户道歉:有责任保护你们的信息

2022-07-13 00:30:22


环球人力资源观察

世界很大,快来看看!

 


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星期二

2018年03月

恭喜职业培训机构尚德机构正式在纽约证券交易所挂牌交易!

一日一签

企业观察  


蓝色光标陷劳资纠纷 6年人员成本增逾10倍


3月23日,蓝色光标被辞职工再度发声称,公司故意抹黑其形象。蓝色光标23日晚间称,职工爆料与事实严重不符。对公司上述说法,24日,该职工称将提起劳动仲裁与民事诉讼。记者梳理蓝色光标年报发现,2016年,蓝色光标职工数量为6758人。但是,近期蓝色光标官方公众号发布声明称,截至2018年2月28日,蓝色光标共有职工约6000人。这意味着去年以来,该公司职工或流失了约12%。根据蓝色光标声明,2018年1月-2月份公司总离职人数315人,经招聘等上岗新进职工人数281人,不存在所谓的大规模裁员行为。记者注意到,其2017年经营状况不容乐观,增收不增利,根据业绩快报,其2017年度利润总额下滑6成。在此之前的2011年到2016年,除了2015年度,该公司扣非净利润保持了高增长。2011年到2016年,连续多年大手笔收购令其营收每年增长都超过了30%,员工人数和人员成本也大幅增长,人员成本增逾10倍。不过其所收购的标的也存在未完成业绩承诺情况。到了2017年半年报中,蓝色光标在提示风险时表示,公司收购形成了商誉余额较高风险。



江淮汽车盈利创八年来新低 高管团队集体薪酬减半


比起长城汽车董事长魏建军和总裁王凤英的自罚薪酬减半,业绩下滑巨大的江淮汽车在21日公布的年报中表示,其公司董事、高管团队做出降薪决定,平均降幅50%,除此之外经营团队也进行了降薪。这在汽车行业比较罕见。“公司的发展确实是遇到了一些困难,也在想办法解决。”江淮汽车一位内部人士在3月22日对经济观察报记者表示。江淮汽车2017年度财报显示,2017年度实现净利润7.33亿元,去年全年营业总收入为492.03亿元,同比下降6.33%,归属于上市公司股东的净利润为4.32亿元,同比下降62.83%——这是自2010年以来,公司8年来净利润最差的一年。基本每股收益0.23元。公司最新分配方案为每10股派发股息人民币0.70元,股息率0.88%。对于公司业绩的下滑,江淮在财报中表示,“主要是受SUV产品销量下滑、新能源补贴退坡和原材料价格上涨等因素的影响。同时,为促进产品升级、结构优化,2017年公司围绕安全、节能、环保、智能网联及智能制造等保持了高强度的投入,持续推动公司的创新发展,为公司后续的发展积蓄了能量。”



华为完成董事会换届,采用轮值董事长制


日前,华为发布公告称,公司已经完成公司董事会换届选举,梁华接替孙亚芳出任新董事长,共选举产生17名董事。新一届董事会延续了集体领导模式,副董事长郭平、徐直军、胡厚崑担任公司轮值董事长。轮值董事长在当值期间是公司最高领袖,领导公司董事会和常务董事会,轮值期为6个月。有分析指出,新一届董事会将延续集体领导模式,但操作方法有改变,即:轮值CEO制将不再运作,而改为轮值董事长制。这又是华为管理方法的一次创新。



微软CEO:高管在这件事上浪费了太多的时间


据MarketWatch报道,微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉已经受够了高管浪费时间。在参加播客节目Freakonomics Radio时,纳德拉说:“我们对销售数据和其他信息进行了各种各样的分析。如果我们对这种面面俱到的分析用在人们如何分配时间上,结果会怎样?你在公司里的职位级别越高,在安排会议方面就必须越谨慎。”“当我安排一次评估时,其他人在把评估结果交给我之前至少得完成五次评估,对不对?”他说,“他们和他们的经理一起评估,他们的经理和自己手下的经理一起评估。根据主题和企业规模的不同,这个过程可能会花费很长的时间。”员工有太多的会议要开,尤其是员工级别越高,需要参加的会议就越多。纳德拉说:“你不需要来一场基本上都是讨论的预热会议。我认为,高管在开会上浪费的时间太多,应该减少。减少开会时间,会对公司产生深远影响。”



IBM被指年龄歧视:裁减40岁以上员工 聘用千禧一代


北京时间3月23日凌晨消息,非营利民间新闻机构Mother Jones和Pro Publica在进行调查后发现,IBM对老员工采取了裁员和强迫退休措施,目的是引入“千禧一代”年轻员工。在对数十名前IBM员工进行调查后,这两家新闻机构周四发布报告称,IBM不仅采取了系统性裁减40岁以上员工的措施,而且正在专注于聘用年轻人员。Pro Publica估测,过去5年遭到IBM解聘、裁减或强迫退休的40岁以上美国雇员总数高达2万人,在期间丢掉了在该公司的工作的人员总数中所占比例高达近60%。“直到最近一段时间以前,年龄歧视都是跟性骚扰一样的公开秘密。” 同等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)代理主席维多利亚·利普尼克(Victoria Lipnic)向Pro Publica说道。报告指称,IBM想要变成一家“更年轻”的公司,因此该公司正在重点发展新技术和聘用年轻职员。此前,IBM在2014年强调其将大规模转向所谓“CAMS技术”,即云服务、大数据分析、移动、安全和社交媒体。报告提供了来自一份幻灯演示片的图片,该幻灯片将“千禧一代”称作天生适合发展“CAMS技术”的年轻专业人才。



职业培训机构尚德机构正式登陆纽交所


据悉,职业培训机构尚德机构于2018年3月23日正式在纽约证券交易所挂牌交易,股票交易代码为“STG”,开盘价报13.10美元,收盘价为11.10美元,较11.50美元的发行价下跌3.48%。招股书显示,此前,尚德机构将首次公开募股(IPO)发行价定为11.50美元,处于11.5美元至13.5美元发行价格区间的低端,发行市值为9.036亿美元。按照1,300万股美国存托凭证的发行量计算,尚德机构将通过首次公开募股募集1.495亿美元资金,成为中国教育企业赴美上市时市值最大的教育公司。尚德机构首席执行官刘通博表示,此次上市募集资金的约40%将用于信息技术基础设施建设,包括雇用更多工程师,其余资金将主要用于内容建设、广告和外部投资。



苹果CEO库克:最强大的公司和经济体都是开放的


3月25日,在中国发展高层论坛2018年会上,蒂姆·库克在发言中提到,商业界一直支持开放市场培育新理念,让创新、创业精神能够茁壮成长。库克在发言中介绍,苹果公司在中国有很长的历史,如果没有在这里的合作伙伴,“我们是不可能有今天的成长和成功的。过去40年,中国取得了令人瞩目的经济发展成就,中国人民的精神创造力和辛勤工作,以及中国的经济改革和对外开放,帮助亿万人民脱贫致富,也使得中国的中产阶层快速发展和增长。”



政府观察  


江苏将直接认定紧缺人才职称


江苏省今年将制定出台高层次急需紧缺人才高级职称考核认定办法,对各类行业领军人才、企业家人才、高技能领军人才以及党政机关交流到大型国有企事业单位任职的高层次人才,采取考核认定的办法直接认定正高或副高职称,不受单位岗位结构比例限制。今年,江苏省将继续推进职称评审权下放,向省内所有高职院校下放教师职称评审权。选择部分公立三甲医院、大型骨干企业、科研院所开展自主评审试点。继续向创新创业能力强、行业人才密集度高、职称工作基础好的设区市下放高级职称评审权。评审权下放后,相关部门将加强评审全过程监督。分类推进技能人才评价机制,对《国家职业资格目录》内职业(工种),通过提升考核内容质量,强化考务管理,确保鉴定质量,提高证书含金量。对未列入目录的职业(工种),指导用人单位、院校或社会组织依据国家职业标准和行业企业工种岗位规范,自主开展职业技能等级认定工作。



北京八成社保业务可网上申办


为助力优化营商环境,北京市人社局近日出台一系列措施,提升社会保险业务办理的便利度。30项社会保险主要业务统一办理流程,八成业务直接网上申办,社保缴费网上支付等便民措施,让参保人少跑路甚至不用出门即可办理相关社保事务。


市场观察  


招聘服务供应商华德士:英国大多数人力资源专业人士预计今年会加薪


根据招聘服务供应商华德士的研究,英国大多数(58%)的人力资源专业人士表示他们有望在2018年获得加薪。该研究还表明,英国大多数雇主确实打算为人力资源专业人士加薪,其中一半的雇主计划加薪幅度在1%至3%之间,20%的雇主则计划加薪幅度为4%至6%。根据华德士的研究,薪酬可能会因公司对人力资源专业技能的需求而增加,特别是在培训和发展、员工留用、薪酬和福利等领域。“尽管对人力资源专业人士通用人才的需求在持续,但拥有专业技能的候选人备受追捧,“华德士的高级经理Nick Allwood说。“雇主意识到重新培训和提高员工的技能将是一个优先事项,特别是如果英国退欧的最终条件是限制引进海外人才。因此,在这些领域具有经验的人力资源专家将备受关注。” 与此同时,英国55%的人力资源专业人士表示他们预计今年会获得奖金。“对人力资源专业人士而言,薪酬和奖金水平仍然是一个重要的优先事项,如果雇主们不能在这些方面满足员工的期望,他们就需要以创新的方式来吸引候选人,”Allwood说。



Moka招聘管理系统获金沙江创投、纪源资本(GGV)数千万元A 轮投资


近日,智能化招聘管理系统Moka宣布完成了数千万元人民币的A 轮融资,由金沙江创投领投,老股东纪源资本(GGV)跟投,据了解,金沙江创投和纪源资本(GGV)联手投资过滴滴、去哪儿、小红书等知名企业。“本轮融资将用于团队建设、人才引进、产品研发和市场拓展等。”Moka创始人兼首席执行官赵欧伦说道。Moka是一家致力于通过完整的招聘生态体系解决方案帮助客户提高招聘能效的企业,产品是一款新生代的SaaS智能化招聘管理系统。该公司成立于2015年9月,已连续获得峰瑞资本、纪源资本(GGV)两轮投资,现服务客户已覆盖互联网、教育、金融、快消、汽车、地产等多个行业,包括小米、金山WPS、陌陌、好未来、达内教育、趣店、拍拍贷、红杉资本、晨兴资本、Levis、江南布衣、赫基国际集团、汉堡王、小鹏汽车、景驰科技、保利地产、杭州万达等知名企业。



快播王欣或入局区块链 发微博疑开始招募人才


快播王欣于昨日在微博发布图片,并配文“哪位能理解这张图的,请私信我!”图片中有“Blockchain”(区块链)、“P2P”、“AI”等字眼,或许王欣准备入局区块链,或许正在招募人才。而此前王欣刚出狱的时候,也聊到了区块链技术。



CDR首批名单或为两家,阿里京东目前比较确定


据财新报道,记者获得的最新消息是,CDR首批名单是可能两家,也可能是四家。目前比较确定是阿里巴巴(BABA:NYSE)和京东(NASDAQ:JD),最快将在6月成行。这意味着,中国最大的两家电子商务公司或将同期回归A股市场。



扎克伯格买下报纸广告向用户道歉:有责任保护你们的信息


据路透社北京时间3月26日报道,Facebook创始人兼CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)周日在英国《观察家报》、、、《华尔街日报》等报纸上登广告,就公司的“背信”行为道歉。扎克伯格在广告中称:“我们有责任保护你们的信息。如果做不到这一点,就不配得到(你们的信任)。”



蚂蚁金服CEO:区块链或在1年内泡沫破灭,我们不碰ICO


中国发展高层论坛上,蚂蚁金服首席执行官井贤栋提出区块链是未来数字社会的信任基石,但也批判了当下ICO(代币首次发行)的空气币“空手套白狼”,并称蚂蚁金服跟ICO划清界限。井贤栋在会上说:“区块链的核心在于用技术创造一个多方的信任机制。想象一下,如果这个世界全部数字化以后,参与的各方如何信任数字、物、资产的真实性是一个极大的挑战。从这个意义上来说,区块链有非常大的积极意义,是未来数字社会的一个信任的基石。”



华为辟谣进军区块链手机消息,数字货币市场谣言为何总难止于智者?


最近华为进军区块链的消息引起了各大媒体的关注,而近日彭博社报道称华为正考虑开发一款运行区块链技术应用的手机,对此,华为终端董事长余承东对外辟谣:连我都没听说过。那造谣的这些人都是谁?又有什么目的?为什么数字货币市场谣言不断?

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