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中年人保护法(看哭了)

2020-12-30 22:25:23

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来源:国馆文化

ID:guoguanwenhua



那些曾经困扰过你的问题和焦虑,

如果你不正面冲撞它,击破它,

它们就会在你30岁、35岁、40岁、45岁的时候,

卷土重来。

并且一次比一次凶狠,

而你却一次比一次无力。



“中年以后的男人,时常会觉得孤独,因为他一睁开眼睛,周围都是要依靠他的人,却没有他可以依靠的人。”


这是张爱玲在《半生缘》里说的话。


这么现实,这么冷酷,又这么无奈。


大部分中年的男人要照顾老人,抚育小孩,应酬朋友与同事……


唯独没有时间来照顾自己。


我们有专门的《未成年保护法》来保护孩子们。


但我们好像并没有足够的意识来保护一个中年人。


即使没有这样一部法律。每个人心中,也应该有这样一部“中年人保护法”。


对自己多一份关照,履行责任,也照顾自己。


对他人多一份理解,少一份苛责。


“中年人保护法”,是一种意识,也是这个人群生活的一种方法。




前段时间中兴程序员跳楼事件刷屏了。网络上铺天盖地的感慨“人到中年如不狗”。


2017121日,中兴元老级员工欧建新被领导约谈。谈了很长时间,意图就一个:


“公司效益不行,要裁员了,你可能被公司辞退了。”


欧建新问:“还有没有挽回的余地?能不能内部调岗?”


领导回复他:“上面领导已经决定的事情,就没有回旋的余地了。”


突如其来的打击,欧建新一整天都阴沉着脸。


127日,公司和欧建新谈:“我们要低价回购你的股权。”


所谓低价,是从去年的4块,直接压低到今年的2块。一年时间,欧建新损失直接超过一半。


欧建新本能地拒绝,但公司决绝而冷冰冰地撂下一句话:


“你离职这个股权必须要卖,否则后果自负。”


1210日上午九点多,欧建新接到公司电话,去了公司。


下午1点多,他老婆接到电话:“你老公坠楼死了。”


现场一片狼藉,血肉模糊,到处是脑浆和血,惨不忍睹。


这位年近40的女人突然像天塌下来一样瘫软在地,嚎啕大哭。


“他刷卡时,面容还很正常。但上了扶手电梯后不久,他就举起双手,做了个投降姿势。”


不知道他是在向谁投降,也许是在向着操蛋的生活投降,丢了工作,每个月房贷车贷,一家五口人衣食住行,瞬间没了着落,但他无可奈何。

 




2017年年初,网传华为中国区开始清退“年龄在34岁以上的老员工”。


看到这样一则故事:


25岁硕士毕业进入华为,工作了5年,年收入在70w以上。


收入还不错,有人说我,30岁的人,看起来比40岁的人还要老。


我说:“你们来华为试试。”


别人朝九晚五,我朝九晚十二,晚上回家还要电话处理工作,别人一周休两天,我一周全天候工作。


单身,不是条件不行,实在是忙到没有时间。


5年多的时间里,4年多在非洲,疟疾什么的得了56次了,去基站的路上,被抢劫、被炸车,那都家常便饭。


15年的时候,长期便血,肚子疼,完全没有办法完成工作。


于是申请调回国内,检查之后,医生告诉我,这是小肠多发性息肉癌变,还有胃穿孔。


做手术切除后,不到2个月,回公司工作,收入瞬间掉了一半。


16年年底,我被公司约谈,因为我现在从事的工作完全可以由新员工顶替,而且薪酬更低,我身体不好,又不能接受外派,公司内没有适合我的岗位,希望我能主动离职。


32岁的时候,我拖着一身病,拖着每个月1.5万的房贷,拖着没成家没有女朋友的生活状态,被华为辞退了。


,人比狗贱,这就是中年男人的生存真相。”

 




一年之中,两大中国最牛的企业裁员,对象都是中年男人。


不由让我想起“中年危机”。


张爱玲在《半生缘》中说:“人到中年的男人,时常会觉得孤独,因为他一睁开眼睛,周围都是要依靠他的人,却没有他可以依靠的人。”


熬夜熬不动了,拼命拼不过了,身体机能下降,大病小病都来了。


在职场上,再玩命,冲劲也玩不过刚进来的小年轻;


再努力学习,更新自己的知识储备,那种对于新行业前沿行业的敏感程度,也完全低于才刚刚长大的00后,10后;


在家庭,孩子刚上初中,正是花销开支大的时候,投入教育的钱,一分不能说少;


房贷车贷都还没还完,每个月超过一半的钱,都是给房子车子挣的,看起来过上了有车有房的标配生活,其实资金链崩得很紧,省吃省用;


表面的风光亮丽,掩盖不了实际的囊中羞涩。


如果家里只有一个人挣钱,例如妻子辞了所有工作,成为全职太太,那妻儿、双方父母6口人,都眼巴巴儿等着自己的工资吃饭呢。


人到中年的男人,一个人扛起三个家,病不起,死不得,偷懒不起,辞职不得,喘口气儿,就让家里感受到危机。


所以他们必须紧绷着,死死绷着,像二十几岁的人一样玩命加班;


像楚留香一样在饭局上往死里喝酒。


这就是中年男人的现实。

 




也有人到中年没有危机的,财经作家欧盛讲自己,到了40岁时,丝毫没有感觉到危机。


“有什么危机呢?该吃吃该喝喝,该玩玩该乐乐。”


但他也并不否认中年危机的存在。


事实上,绝大多数人,到了中年,是会遭遇中年危机的。


因为绝大多数人,在人到中年时,会遭遇到两个情况。


第一,收入降低。


在职友网看到一个故事,一位在一家公司辛辛苦苦干了7年的男人,在合同到期后,突然被人事部门喊过去谈话。


人力总监开门见山:“我们不想和你续签合同了。”


他问:“为什么?我业务做得不好吗?KPI都达标了啊。”


人力总监说:“你的岗位有人顶替了,公司里暂时没有合适你的岗位了。”


他继续问:“我干得好好的,为什么要找个人来顶替我的岗位啊?”


他想继续追问下去,但人力总监似乎不想和他纠缠,找了个借口就把他打发出去了。


收拾东西走的时候,他看到了接替他岗位的那个人,真年轻,起码比他年轻8岁,笑起来满面春风,年轻的脸张扬无比,他过去一打听才知道,这个人工作还不到5年,正是最能闯,知识结构最新的年纪。


他找人力部门的同事打听了一下这个人的工资,才不到他的一半。


他顿时吓了一跳:“他能干的活,那个年轻人都能干,但工资只要他的一半。”


他突然替自己悲哀和恐怖:


“我不知道我还能拿什么和年轻人拼,他们比我更有学习能力,更易于接受新知识;


他们比我更能拼,更能熬夜,更能加班,更能为了一个项目,抛弃所有全身心投入;


他们没有家庭,没有婚姻,没有束缚,他们能把公司当家。


最要命的是,他们只要我一半的钱就很开心。


而我拿这么点钱,连孩子奶粉钱都买不起。


我拿什么和人家争啊。”


麦克斯咨询出过一份关于中年人职场竞争力的报告,


结论是:


“一个人在职场的竞争力巅峰是35岁时,22岁大学毕业进入职场,到35岁,是收入稳步上升期;


35岁之后,由于精力、时间、知识结构老化等因素,人的竞争力缓步下降。”


换句话说,35岁之后,绝大部分人的职场竞争力下降,收入下降。


35岁,孩子要上学;家里老人生病治疗,各种应酬纷沓而来,花销只会增大,不会减少。


收入开始跟不上支出,这是中年危机第一个原因。

 


 

第二,人到中年,身体常年亚健康,身体状况持续下降。


身体再好的人,到这个年纪,也会出点小毛病。


对于那些常年作息不规律,三餐不规律,丝毫不注重保养自己的人,有些人甚至还活不过40岁。


国馆君之前写过一篇,30岁,你必须要懂的6条身体潜规则》。


到了30之后,身体机能在各个方面都在往下走。


于是,你会发现,人到中年,你不能熬夜,否则你挣的钱还不够你治病花的钱;


你不能喝酒,再拼酒,就不是洗胃,甚至可能导致胃癌;


你不能加班,眼睛脑子长时间关注一个点,就会头晕眼花。


你的身体撑不起你的野心,撑不起你要给孩子、给家人典型中产阶级生活的梦想,甚至撑不起你每一个月的房贷车贷。


这是中年危机的第二大原因。

 



《第一批被清退的80后》讲了一个80后被职场清退的故事,张丹毕业于一所985大学,硕士研究生学历,25岁,去了一家外企,因为英语很好,很顺利通过了试用期:


“因为不是英语专业,只是业余学英语,所以就做了外企的销售,主要是坐在电脑面前和外国客户交流,解决相关的疑问。”


工作轻松,收入也不错,工作氛围很好。


张丹没想那么多,在这家外企一呆就是5年。


33岁,张丹生完孩子,休完产假回公司上班。


然而当头一棒就是一封辞退信:


“公司这两年业务下滑,总部决定清退一部分员工,我就在清退员工名册之内。”


张丹懵了,才刚生的孩子,奶粉钱、房贷、车贷、保姆费,虽然说老公能承担很大一部分,但失去她的工资,整个家里也少了一大块的收入。


这怎么办?张丹很快去找工作,因为在一家公司一呆就是5年,而且也没怎么升职,没有调岗,长期做同一份工作,再加上有了孩子,年龄也大了,她的简历完全没有竞争力,没有任何一家公司想要她。


她提前进入中年危机。


职场作家赵晓璃说:


“所有的中年危机,都是因为失败的职业规划。”


张丹是典型。


·5年在一家公司干,没有升职,没有调岗,为什么不辞职?


·单纯地在线上和客户用英文交流,这样的工作价值性有多大?


·既然知道自己是业余英语,不能干专业性工作,为什么不尝试学习专业英语,谋求转岗机会?


·有没有考虑到自己的可替代性有多大?


“一切中年危机的根本原因,在于职业规划的失败。”





那什么才算好的职业规划呢?


讲个故事。


谈论中兴跳楼案的时候,知乎有个网友说自己朋友,在魔都买了房,房贷月供2万,车贷月供5千,也就是说,一个月光月供就是2.5万。


她老婆辞职在家,家里的开支全指望着他。


也就是说,他必须每个月卯足了劲,去至少让自己的口袋里能有4万块进账,才足以让家里的开支基本满足。


而只要他稍微一停下来,家里就彻底不会转了。


用作家spencer的话来说,这就是职业规划的失败。


如果你每个月的被动收入,在你每个月总收入的占比低于二分之一,这就算失败的职业规划。


什么叫被动收入,就是依靠你的资产而获得的收入,而不是依靠劳动获得收入,简单来说,你躺着不动,也会有钱进账,这就叫被动收入。


成功的职业规划,被动收入应该在总收入中占比三分之二以上。





网上曾经讨论过一个问题:月薪3万的人幸福吗?


很多人想,月薪3万啊,这么高收入,当然幸福啦。


这真的想得太简单了。


从两种财务结构来理解:


第一,你月入3万,3万块钱,全部来自工资。


你工资很高,但不一定幸福。别只看工资高,要看到工资高背后的付出和压力。


高工资一般是和高强度加班、高强度压力联系在一起的,月薪3万的人,未必幸福。


第二种财务结构,你月入3万,工资只有1万。


你之前投资了一家餐厅,每个月能分红1万;


你买了一套小公寓,每个月能收租金5千;


你投资一些理财产品,每个月能进账5千。


加起来,月入3万,其中被动收入2万,这样的财务结构,最幸福。


“即使我被辞了,即使我不想干了,我躺在床上,也不用担心家人下一顿没饭吃。”


同样是月入3万,不同的财务结构,意味着不同的幸福指数和生活状态。

 




应对中年危机唯一有效办法就是做好职业规划,好的职业规划,能避免很多风险。


而一份好的职业规划,一定包含以下几点:

 

第一,收入多元化

 

别让你的财务结构单一得只有工资收入,在慢慢变老,成为中年的时候,别一门心思只会工作,要懂得理财,学会投资;


要让你自己除了工资收入外,还能有其它渠道的收入。


工资高未必比工资低的人幸福,别一门心思追求高工资,比高工资更重要的是多元化收入。

 

第二、你应该重视健康

 

拿命换钱是最不可取的方式,熬夜、加班、通宵、不断给自己压力,这都会加速中年危机的进程。


一个理智的人,要学会管理自己的健康,很多人坏就坏在趁年轻的时候往死里拼,挣很多钱,结果身体加速衰老,30多岁和50岁的人一样,又得拿挣来的钱去治病。


健康是老天给你的,就像存储在银行里的资金,别在年轻能用的时候,就使劲用。


那些懂得节制自己欲望的人,才能走得更长远。


第三,不要硬撑

 

一个月收入3万,房贷车贷就要2万,负债太高,完全是逼着你去工作,逼着你去和年轻人拼加班,拼熬夜,拼酒力。


一睁眼就提醒自己2万块还没还,压力太大。


人到中年,竞争力下降,这是事实,是规律,无法逆转,与之相对应的,你应该调低自己的负债率,供两套房的,卖掉一套,钱可以还一部分房贷,也可以做生意,拓展收入渠道。


最愚蠢的做法是,到了中年,还增加自己的负债率。

 

第四,承认平凡,甚至是无能。

 

别到了中年还天真,不切实际地想着诗和远方;


不切实际地和年轻人拼命;


不切实际地想着自己还能年薪百万;


该认输,得认输;


该服老,得服老;


你必须承认,每个人终将平凡,而你正处于走向平凡的路中。



 


特别喜欢一句话:


“那些曾经困扰过你的问题和焦虑,如果你不正面冲撞它,击破它,它们就会在你30岁、35岁、40岁、45岁的时候,卷土重来。并且一次比一次凶狠,而你却一次比一次无力。”


我知道人生很复杂,也很麻烦;


我知道在年轻的时候多虑,很麻烦;


我知道在中年的时候打破舒适区,折腾自己,很麻烦;


但有些麻烦,你迟早要面对,你不重视健康,不在年轻的时候就坚持锻炼,你就会在中年,或者年老的时候碰到更大的麻烦;


你不让自己的收入多元化,你到中年,被公司辞退,你整个家都要断炊。


中年危机,是个很现实的问题,一点也不虚无漂亮,它真实地反映在你的收入和身体状况中。


别让那些问题和焦虑,在你越来越无力应对的年纪,变得越来越严重。


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中年人是怎样一种尴尬?

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