公司是老板的，收获却是自己的。
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现实生活中，我常常听到：“我的工作太辛苦”、“我的老板太苛刻，总是要求的多又给的少”、“我工作没有任何乐趣”等等诸如此类的抱怨，但也会听到另外一种让人感到心神激励的声音：“我对我的工作很满意，虽然薪水不高，但我每天都在成长”、“我的老板很好，工作让我感到快乐”……
两种人，两种思想，造就的必然是两种结局。前者只是浑浑噩噩地把工作当成混日子，当成谋生的工具，在人生的道上离成功越来越远，最终一事无成。而后者却不只是为薪水而工作，当着手从事某种工作之后，就努力想方设法去完成它，从而使自己不断成长，一步一步走向辉煌。
因为，个人的精力和能力只有在成长之中才能得以更新，而在茫然之中只会日趋衰败。
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每个年轻人都应该好好问问自己：“我在为谁而打工？”对于这个问题不同的回答，会成就不同的人生。
有的人认为工作是为老板或者他人，这样的人总是觉得老板太苛刻，工作环境太差，自己不被重视，吃亏太多，工作没有动力。于是潜意识里便有干多干少，做好做坏都与自己无关的想法.
而有的人在为自己工作，这样的人他会觉得自己是新手，能力不够，没有经验，他会思考自己是不是做得太少，是不是太懒惰，是不是还缺乏主动性，所以工作才不能独当一面呢？他会积极寻找自己的差距，就不难发现，差距就在于看待问题的角度、方式与着眼点上，从而造成所扮演的角色不同，最终，会导致心里感受不同和最后的结果不同。
那么，在当今这个浮躁的年代，我们需要用什么去重新点燃工作激情，实现自我价值呢？这不是耳提面命的空洞口号，而是触动心底的反思。如果不尽快弄清这个问题，不调整好自己的心态，今生你很可能与成功无缘。
小沈参加工作已经快一年了，在一次同学聚会上，他向好友小王大吐苦水：“工作太没意思了，没有一点乐趣可言，老板好像总怕我闲着，一会安排干这，一会安排干那，可就是不给涨工资。”
听完小沈的抱怨，小王平静地问他：“那你在为谁工作？”
“当然是为老板，他出工资我干活，你想，给那么一点钱，谁愿意给他多干。”小沈一脸怨气地说。
小王正色地看着小沈说：“是的，你工作，老板给你工资，这是无可置疑的。但是你就没想过你能在工作中学到很多东西吗？你多做一点工作，就多学一些知识，把这些知识都运用到工作中去，你的能力就会提升一点，能力提高了，我不相信你们老板看不见你的进步。当他看到了你的进步，自然会为你涨工资，并且给你更多的任务，你又可以学习新的知识。这些收获可都是你自己的，而且永远不会改变，是再多的薪水都换不来的。”
听完小王的话小沈愣了半天，这些问题是他从未想过的，他一直觉得给老板打工，挣自己的薪水，自己和老板只是简单的雇佣关系，可是今天老同学的话让他明白了：公司是老板的，收获却是自己的。
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现实中常有一些人，总是一边工作一边抱怨的人，他们都没有想到“公司是老板的，收获是自己的”这个浅显的道理，结果错失了机会，浪费了时光。
事实上，多干一点，你的能力就会增加一点，你的影响力也会增加一分。个人能力与绩效的提升最能说明问题，老板可能看不到你废寝忘食忙碌工作的身影，但不会对你的进步视而不见，如果对老板交代的事或其他部门的工作，能推就推，能躲就躲，到头来你就会发现，你在企业中的重要性和影响力将会越来越低，你自己的话语权与活动空间也将少之又少。
虽然公司是老板的，但是从工作学到的东西却是自己的，周围的环境不是你懒散推脱的借口。每个人的工作都是为自己的成功铺桥修路，你不是在为别人工作，你必须认识到这一点。
美国著名的伯利恒钢铁公司董事长查理·齐瓦勃曾说过这样一段精彩的话：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇。”
他是这样说的，更难能可贵的是，他以坚定的信念一直这样做。他之所以成功，就是因为他有这样的心态和工作态度。
其实，有时候改变工作，不如改变自己的工作态度。从某种意义来说一个人做事的态度决定做人的态度，了解一个人的工作态度，在某种程度上就是了解那个人。
所以，每个年轻人应该从刚开始工作时，就确立自己长远的事业目标，使你不论是一般员工还是当领导，都有为自己工作的感觉。当你确信目前的工作对你实现长远的事业目标有积极作用时，你才能全心投入，才可能产生成就感。
工作是铸就和施展才能的平台，是成长成功的阶梯。如果仅仅把工作的意义停留在获取生活开支的必须而不得不这样或那样上，人生的乐趣荡然无存，人生的意义也就黯淡无光。毕竟，钱财绝不是人生追求的目标，人的价值观、人生观绝不能限于如此低级趣味的水平上。
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：“我们宁愿重用一个活跃的侏儒，也不要一个贪睡的巨人。”就是说一个人即使再有才华，却不努力工作，没有良好的心态和工作态度都是被淘汰的对象。因为他不明白工作的意义，抱着给老板打工的心态混混日子，个人的才能仅仅只展现于对等的薪水，对于这种人工作只意味着时间的消磨，而不是成长的积累。
所以说，正确的工作理念是转变观念的基础，也是工作的动力。在此基础上，才会有合乎实际的心态，从而才会以正常的心理对待工作、对待同事、对待人生。消除了思想观念上的困惑，则心里豁然开朗，心态也就经历了调整、定位，过去的一些不平衡和不理解悄然逝去。一种新的面貌焕然而至，工作热情油然而生。这无疑是最有意义的。
如果不明确工作的真正意义，就只能是无奈的应付，没有正确的工作态度，就谈不上持之以恒。有鉴于此，正确看待工作的意义，珍惜工作的机会，体会工作的乐趣，树立正确的工作态度，你才能在工作中得到满足和实现，进而焕发工作的热情，使自己在内在上具有持之以恒的工作动力。
每一个即将走上工作岗位的人都有远大的理想和抱负，每一个人都期望找到一份适合自己且待遇丰厚的工作，然后，通过工作实现成功的梦想和人生的价值，这是一个人工作的精神动力。
那么如何获得能使自己不断成长与进步的动力呢？这就要求每个人从一开始就必须明白“我是在为自己工作”的道理。同时，懂得以主人翁的心态对待工作，虚心学习，这样，你就会成为一个敬业爱岗的人，成为一个不断进步的人，成为一个值得信赖的人，成为一个受人欢迎的人。
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曹颜斌是我在一次招聘会上认识的大学生。他高大的个头以及北方男人明显的特质给我留下很深印象，由于种种原因他没签约到我们单位。最后，聘到一家大公司做销售部的主管，据说他工作积极热情，为人友善。除了完成自己的本职工作外，他还喜欢接受一些相关的工作。
比如，公司培训导购员时，他是当仁不让的组织、策划和对口管理者，常常参与各类促销活动所需的礼品采购，同时他还承接了信息收集工作，为此安排专人每日为公司高层与相关职能部门整理、报送各项最新资讯等等。
同事们都觉得小曹很“傻”，还有人冷嘲热讽。而小曹却不以为然，依然坚持自己的工作态度。一次，他刚签完一个大单子之后，不顾疲惫赶去参加新员工培训会，正巧在楼道与老板迎头相碰，老板笑呵呵地说：“小曹，你又给公司创收了，放你几天假，好好去逛几天。”
小曹却说：“谢谢老板，我还是想去参加培训课，因为每次都能学到新东西。”
老板有些好奇地问道：“你还想学什么呢，你的能力有目共睹了”
小曹回答：“我不光是为了您给的薪水打工，我还要在业绩中提升自己，使我工作产生的价值远远超于所领的薪水，只有这样我才能得到我想要的东西。”
“好，你去工作吧！”看着小曹离去的背影，老板觉得自己没看错人，没过多久小曹就被提升销售经理的位子了。而那些曾经嘲笑他的人，有的成了他的下属，有的早已被辞退。
因此，每个即将走向社会的年轻人，只有抛开为老板打工的心态，把公司当成是自己的，你是为自己在工作，你才能真正做到不计较得失，不抱怨劳累，不放弃进取。这样你在任何工作中都能一步一步成长，一点一滴积累，最终到达理想的最高点。
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丨作者 \ 黄志坚
丨选自 \ 《毕业了你至少要知道如何去奋斗》
丨主播 \ 赵冬
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