哈喽，各位小伙伴~
又到了周末时间啦，
今天和大家聊一个跟教考息息相关的话题，
考教师资格证的人数正在逐年倍增。
这个数据很可怕 ，
究竟数据多少呢？
200万？300万？
都不是。
那么现在，
就跟大家聊聊这个话题。
正.文.来.啦.
究竟有多少人考教师证
根据权威的考证教育机构部门的统计，2017年下半年的教师资格证考试人数大概在300万到400万人之间，每年两次教师资格证考试，意味着参考人次达到了600到800万，而这个数字在2018年仍有上涨趋势。
所以，各位同学们，你要知道。有多少人在跟你竞争考取一个教师资格证的资格？
相对应的是，教师往往招不满
当下，在县一级城市基层教师招考已经成为基层政府部门一种常态工作，即县人力资源和社会保障局每年根据国家文件规定的该配备教师数量，减去现有教师在岗的人数，最后核定出每年该招考的教师数量。
教师招考，“上”符合国家文件规定，“下”充分考虑基层教师数量，而且年年组织招考，看上去招考工作做得很到位，但现实却是许多基层学校校长仍然喊着缺老师，仍然觉得现有教师无法满足正常教育教学工作需要，这又是为什么呢？
这种情况有三个原因
以内地某县城为例，现有在岗中小学教师3800多人，其中50岁以上的教师就占到了1/3，而且这些教师有相当一部分是从当年的民办教师通过考试或转正等方式，成为正式在编教师的，他们为基层教育事业，尤其是农村教育事业发挥过主力军的作用。
当然也不可否认的是，由于他们非正规师范专业出身，相对而言不如师范专业的素质过硬，再加上年龄、身体素质等原因，这些老教师在推进教育信息化进程中和开足开齐开全课程的要求下，显得力不从心，让他们去操作教学一体机等先进电教设备，有点勉为其难。
虽然国家有要求，也有培训，但在现实推进中往往会遭遇各种借口或障碍，表面上看教师编制数量达到规定要求了，但真正能够适应教育信息化和新课改要求的教师却不多，因此总有基层学校校长感到老师依然紧缺。
年轻教师流失问题突出。在大学扩招和就业压力大的大环境下，报考教师岗位时抱着“骑驴找马”心态的大学毕业生不在少数。这些大学生对教育事业没有正确的认知和缺乏足够的热爱，而新招考教师大都分到乡镇边远学校，基层学校工作条件艰苦、生活不方便，再加上对城市工作环境的向往，使得年轻教师想尽各种办法逃离乡镇边远学校。
教师流失打乱了学校正常的教学秩序不说，更为重要的是，对这些流失教师空出的岗位，因为县级财政预算的原因却不能马上进行“补缺”，只能等到下一年的教师招考。
教师年年招考，女老师占多数。印象最深的是，内地某县的教师招考，共招聘新教师72人，男教师只有6人。像这样的情况，每年的教师招考大体一样，就是女老师占招考老师的绝大多数。
这些教师上岗后，紧接着面临的就是结婚生孩子的问题，尤其是女教师，她们怀孕后，按照规定，要休6个月的产假，即便是产假休完，因为孩子太小，女教师的全部精力也很难放在教育教学上，学校在任课上也要人性化考虑到女教师的实际困难，不能安排太多的课时，由此导致了教师数量进一步紧张。而且女老师休产假或照顾哺乳期的孩子，使学校在正常的教学工作中对教师管理和使用上更显得捉襟见肘。
教师考编机会很多
综上所述，基层教师招考对于广大的教师证考生同学们来说，这是一个很好的机会。对于很多同学来说，考编是重中之重。基层教师招考就是一个捷径。这里面机会很多，各位同学们一定要好好把握住啊。
最后，祝所有考证的同学们，早日取证成功，实现自己的教师梦。
好了，今天就聊到这里。
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