在职场，HR扮演着一个“月老”的角色。
对于求职者来说，入职一份工作对他们的职业发展影响尤为深远；对公司来说，新人的加入，也对公司的发展进度存在关系。所以，“月老”们肩负的责任就显得特别重要。
身为HR，我们不仅要了解公司这个空缺岗位的工作内容，所需要的专业技能，应该招聘什么样的人才之外，面试官也要给求职者良好的印象，让求职者感到满意，才有可能促成这段“姻缘”。
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但偏偏很多HR小白就是不懂如何招聘，最后不仅没有为公司招聘到人才，还让求职者觉得这家公司很不专业。
据调查，很多HR面试时就喜欢侧重点的问求职一些不痛不痒的问题，比如：自我介绍、如果你入职能做多久、你的优缺点是什么、为什么来本公司应聘等等；而忽略掉了求职者本身具有的个性、对这份工作的见解以及他个人以往的工作经验、项目效果等等实质性的问题，就会让求职者觉得这个HR不太专业。
为了让职场HR在招聘时能够体现自己的专业度，以达到事半功倍的效果，尚德机构无限课堂邀请了：
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1，HR在招聘前要针对岗位做哪些准备？
2，电话约面试，总是被放鸽子，怎么办？
3，怎样10分钟面试核心岗位候选人？
4，面试中要避免哪些常见误区？
5，怎样提升求职者面试的满意度？
2018年3月13日 19：30
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