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回顾 | 哈佛商学院年度女性领导力论坛

2021-08-24 02:10:14


哈佛中心 (上海) 董事总经理黄晶生先生主持论坛


3月20日,哈佛商学院性别研究部门 (HBS Gender Initiative) 联合哈佛中心 (上海) 成功举办了第四届哈佛商学院女性领导力论坛。 本次论坛围绕 “表达赋予沟通的潜能” 这一主题展开,以由哈佛商学院案例教学法衍生的交互式探讨形式进行。百余位社会各界人士、哈佛校友和特邀分享嘉宾一同就论坛主题展开了深入探讨。逾十万名观众通过网络直播 (链接见文末) 在线参与了此次年度盛会。

哈佛商学院性别研究部门总监安珂霖女士致辞


论坛在哈佛商学院性别研究部门总监安珂霖 (Colleen Ammerman) 女士的致辞中开始。她详尽地介绍了哈佛商学院在女性领导力研究领域的发展历程和近期取得的成果。随后六位来自不同领域的特邀嘉宾和现场观众围绕论坛主题展开了讨论,从不同角度出发,就如何利用口头交流、肢体语言、着装等表达方式以更好地在职场与他人沟通进行了探讨。

诺和诺德高级副总裁兼中国区总裁周霞萍女士


诺和诺德高级副总裁兼中国区总裁周霞萍女士谈到:“口头交流是表达非常重要的一个方式,做得好的话影响也是最大的。从一对一交流到面对两千人的演讲,达到最有效沟通的重要前提是充分准备。”

高成资本创始合伙人洪婧女士


高成资本创始合伙人洪婧女士则从投资行业出发分享到:“在投资行业要建立长期伙伴关系,表达沟通更需要真诚,要站在对方角度去思考。”

心理学家张怡筠女士


心理学家张怡筠女士就女性表达提出建议:“每位在职场的女士应该努力锻炼的是有逻辑、有影响力、有效的沟通技巧。” 同时,她认为:“受人尊敬比讨人喜欢更重要。”


独立时尚评论人冷芸女士


在衣着赋予表达的影响方面,独立时尚评论人冷芸女士认为:“其实着装对我们而言,最重要的是得体,所谓得体就是你要适应那个环境。比如去一个商务会议、谈判或聚会,在不同的场合,可以利用色彩和配饰去表达不同的情感。”


滴滴出行人力与组织创新研究院院长陈玮先生


滴滴出行人力与组织创新研究院院长陈玮先生提到自己非常相信女性的力量,同时也呼吁:“我们在任何职场当中,应该是做一个中性的判断,而不是基于性别的判断。”


麦肯锡全球副董事合伙人余天雯女士


而就如何面对性别差异,麦肯锡全球副董事合伙人余天雯女士作出总结:“如果我们要实现公平、消除差异,要做到三点:第一,要悬挂们的批判欲;第二,放下我们的控制欲;第三,打开我们的无知欲。”


现场互动

会后交流


更多嘉宾精彩分享和现场讨论,欢迎点击阅读原文回看直播视频。


关于哈佛商学院性别研究部门

哈佛商学院性别研究部门 (HBS Gender Initiative) 于2015年正式成立,通过开展相关领域的项目调研、课程开发、案例撰写等工作,致力于性别与商业的交叉学科研究、教学及知识传播,以促进性别平等在商界乃至社会各方面的实践。



哈佛中心(上海) 成立于2010年,由哈佛商学院和哈佛中国基金共同组建和管理,为哈佛大学所有院校在中国的学术研究、合作,学生交流,以及教学工作提供支持。

网站 Website: shanghaicenter.harvard.edu

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官方微博 Weibo: @哈佛中心上海

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