用 我 们 的 真 心
让 你 在 这 个 时 代 开 美 甲 店
不 再 迷 茫
在团队里,表面上一池静水,暗地里却暗流涌动。其中"传染"最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量,而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。
若你稍不留心,自己也可能卷入负面能量的漩涡,不仅影响正常工作,伤害人际关系,严重还可能因此影响自己的店铺。
谨记,远离"负能量",才能获得正能量,积极向上!
美甲店里的"祥林嫂"们总爱数落工作和生活中的种种不满,自怜自艾。工作中谁没有压力,成天抱怨咒骂,让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。
抱怨是团队中最易传播,辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。
抱怨让自己和他人陷入负面情绪中,消极怠工,一个美甲师会传染另一个美甲师,最后会传染整个团队。
有时,为了"维稳",你不得不"和谐"掉这样的人。
“我们店大概没前途了吧!”
“这样下去怕是工资也发不出了吧!”
一家店里,总是有人消极怠惰,对美甲店发展缺乏信心,患得患失。
这种人往往内心能量比较弱,而且行动力不高,总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。
员工消极的心理状态对团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”的信息,对于有攻坚任务的团队来说,这种人的威胁极大。
怕左右摇摆的人,也怕急于求成的人。社会够浮躁了,每个人都急于得到一个“成功”,想要一夜暴富。
在店里这种急于邀功、做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡,也容易带动其他人与他一样“急行军”,而少了脚踏实地的积累。
不管是处于哪个发展阶段的美甲店,此类人肯定都不会受到青睐。
团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合,疏远同事,甚至有意给同事设置障碍等。
冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”,导致整个团队人际关系恶化,人心背离,缺乏战斗力,极大地影响团队绩效。
不少美甲师对于这种“冷暴力”倍受压力,难以负荷就会选择辞职离开,对一家美甲店来说,这显然也是造成人才流失的又一重要原因。
因为担心在店里得罪人,又担心做错事被老板批,所以做起事来总是畏畏缩缩,什么重任都不敢承担。
这样的人其实也不会受欢迎,在团队协作中,大家更喜欢与自信、有担当的人合作。
而对于老板来说,你的自卑在他看来很可能就是能力不足,往后必定难受重用。
“凭什么这机会又给了他?”
“他都副店长了,还想怎么样啊?”
在这个只以成功论英雄的社会里,工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光,立马心生恨意。
竞争中必有强弱之分,但想要自己的综合竞争力变强,就要从自身修炼开始,一味地敌视别人的进步和优势,反而会让自己陷入负面情绪,最后对自身发展不利。
一个假的爱马仕包包,也可能在团队里引起一场明争暗斗。如果是工作中一决高下,倒有几分积极的竞争意识,但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。
其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看,都属于外生涯范畴,盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼,容易滋生浮躁情绪。
“最近老板没吩咐什么任务给我,是不是我做错了什么?”
“今天小李拿我开玩笑,是不是上次工作的事没配合好,所以才故意整我?”
……
美甲师之间,美甲师与店长之间缺乏信任,总怀疑对方的行为举止另有目的。
女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感,更容易患上“疑心病”。其实“疑心病”的根源在于工作压力,个人注意调节工作节奏,做到张弛有度,避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的美甲行业,如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来,很有必要重新检视自己的职业定位,分析得失和利弊,对个人职业规划进行微调,让计划跟上发展的步伐,才能让自己游刃有余。
如果是发现自己根本不喜欢这份工作,那么就很有必要重新进行职业定位,重新梳理你的核心竞争力,找到新方向后再继续前进。
文章出处 | 美甲圈那些事儿(搜索微信号ID:meijia_quan)
内容来源 | 老板启示录
图片来源 | 百度
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和我们分享你看完文章的见解和吐槽
美甲师,相信我,放下这6样东西,你将变得无比优秀!
开美睫店,这样做一定能留住顾客!
美甲师,你靠什么在美甲店立足?
管理,就不要怕员工离开!
美甲师,不管你在哪里上班,请记住这些原则!
当美甲店没生意的时候,看看这个店长怎么做?
你的美甲店靠什么留住顾客、提升业绩?
优秀的美甲师,请用业绩证明你的存在!其它的都是扯淡!
一位业绩持续第一名的美甲店长对自己的要求,看后不得不佩服!
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