有老师点化
1:成功永远属于极少数的一部分人，不是努力了或挫折遇到多了，就一定会成功。社会上有太多的团队投入也很大，对客户和成员也很仁慈，可团队生存也每天如履薄冰。
2:团队为什么总是困难重重，是因为我们从来就没有过"伯乐"。当事者迷，旁观者清，任何一个冠军都要有专业教练，要想做大，要有个具备高度的团队领导人，同时也要借助外界的智慧，因为他们就是你们团队的教练。
选人比育人更重要
每一个成员到我们团队，作为负责人人都有义务让他成长。在培养人的前提要更看重选拔人才，只有选对人了，再用心培育才会创造出更理想的效益。
很多团队之所以做的好，是因为有一群所向披靡的成员，有一个训练有素的团队。这些成员可能底薪要比市值高些，可他们创造的效益更大，他们是最贵的，也是免费的。
合理的团队组建
团队成员也需要互补，能力的互补和性格的互补。如果团队成员都是一种性格，那犯起错误来就会不敢设想，因为没人提醒和阻止。
唐僧的团队，孙悟空最有能力所以打前锋，猪八戒脸皮厚，好色所以牵马，沙僧老实本分所以挑行李，他们这几个角色任意互换下都不行。
换猪八戒探路就算不半路睡觉，那看到任何女妖怪肯定都认为是良民。让孙悟空去挑行李，那袈裟和通关文叠肯定也准弄丢。所以企业中没有完美的个人，只有完美的团队。
统一的价值观
很多团队为什么做不好，是因为团队没有统一的价值观。
价值观不统一就不能充分发挥成员的潜能，成员们上班也都是各怀鬼胎，合作起来也是貌合神离，有劲不往一处使。统一了成员的价值观就是疏通了企业的生命线。
明确的战略和目标
人不是因为辛苦而停止，而是因为盲目而放弃。
各自团队领导人要自问：
我们清楚的知道自己的战略和目标吗?
我们的成员清楚我们的战略和目标吗?
我们团队的战略目标是否清晰明了？
很多的团队就是想法太多，口号漫天，朝令夕改，执行复杂，最后都几乎忘了出发的目的。
坚定的信念
团队的信念是否坚持，是否坚信，当团队成员盲目时，领导人一定不能盲目。
马云先生说过，今天很残酷，明天很残酷，后天很美好，可大多数人是死在了明天晚上。其实只要方向正确就不怕路途艰难。
选对伙伴成就梦想
在工作中我们可以不优秀，但一定要和优秀者合作，一定要争取靠近优秀者。也就是团队要找到千里马，坐在马上才能马到成功，成员要找到好的老板，水涨船高。
笑对任何困难
看到《西游记》后面一定还记得，唐僧取到真经后又落水的环节，为什么会落水，是因为还差一难，我们人生中不也是如此吗?每一次困难都是财富，困难是成功的基石。
有很多企业家说过，当困难积累到一定量时，你还能坚持，成功是必然。所以我们要笑对困难，用乐观积极的态度面对所发生的事。
做任何事情都是：难在不动，慢在犹豫，停在情绪，断在沟通，苦在学习，累在能力，输在经验，败在放弃，成在坚持。
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