5月16日晚举行的“格力2018再启航”晚会上，最大亮点无疑就是：
董明珠宣布：
给格力人一人一套房！
董明珠面对现场上万员工表示：保证给格力每个员工一套房，市政府已经答应向格力电器提供建设一万套住房的土地。
霸气不过董小姐！
这样的老板，给我来十个！
一说完这句话
台下掌声雷动，一片欢呼雀跃！
朋友圈又被董小姐刷屏了！
董明珠在业内一直拥有着“好老板”的口碑，因为经常给员工涨工资、添福利、说人话、办人事。
在今年3月上，董大姐关于“个税起征点应调整到1万元”的发言一出，也引得获得无数网友疯狂打call！
对员工好坏，决定企业生死！
早在2016年底，一则《格力公司全员每人每月加薪1000元的通知》在网上流传：格力电器对入职满三个月的全体员工，每人每月加薪1000元。
董明珠霸气回应：“我明年继续加1000元，你们倒是也加呀！”
她说到做到了！
2018年开工第一天，格力员工收到“全员每月再加薪1000元”的好消息。格力官方微信称：按照人均每月加薪1000元的总额度，根据绩效、岗位给员工加薪。
按格力8万员工来计算，每月公司工资支出要多出8000万，一年就是9亿6千万，而这个数字还不包括因为工资上涨带来的社保和公积金等支出的增加。
关于加薪，董明珠有一个观点：不要等员工要求涨工资，要主动加工资，超越员工的期望。
除了加薪，送房子也是董明珠做的事，“你做到退休，房子我就给你。”
早前格力就已为员工提供宿舍：“员工为什么一定要自己买房？我要给他们安全感，让员工不要天天为住房、吃饭这些考虑。”
今天，董大姐又说到做到：加码送房子，一人一套！
说到做到，是一个老板的基本素质，也是一家公司的基本担当。
值得你去忽悠的员工，如果“画饼”就能“充饥”，这样的员工也不会创造多大的效益。当你觉得员工会信你那句“好好干，公司不会亏待你”时，你离优秀员工的距离就已经越来越远了。
全球知名咨询公司合益集团发布的全球薪资报告显示：高管和员工之间的收入差距最大的是中国，中国企业的高管和低层员工的收入差距有12.7倍。而在发达国家中贫富差距最大的美国，高管和普通员工的薪酬差距只有4倍。
面对这些数据，我只想说一句：给员工加工资吧！加工资才能拯救企业、拯救老板！高工资的整体效果是企业好、老板好、员工好、国家好！低工资就是整死企业、整死老板、整死员工！
留住优秀员工，企业才有未来！
对于一家想长远发展的企业来说，员工的幸福感尤为重要，它关系到整个企业的创新力和生命力！
董明珠认为：留住优秀的员工，企业才有未来！
1、直击员工最紧要的需求点
为什么要分房？
董明珠说，门口天天有人挖格力员工，“现在格力被挖人的速度，已经超过了培养人的速度。”而且对方开出的待遇至少比现在要高一半。
为了留住人才，董明珠想到员工最关心的事情，就是房子和涨薪。
2、视员工利益高于股东，替员工着想
近几年格力迎来了大发展，以前挣的钱大多给了股东，现在她更愿意分给员工。
（格力分红金额）
作为一个企业经营管理者，员工重要还是股东重要？董明珠心中有杆秤。
董明珠给出去的是钱，得到的却是格力员工的心，和全社会的好评！
员工：“心里有我”多重要？
经营企业，就是经营人心。
一句话总结：加不加薪、对员工的好坏，直接决定了企业的生死！
附：董明珠最新现场演讲
（部分有删节）
我此刻心情非常激动，今天可以说我们格力电器是高朋满座，有来自于世界各地的朋友，最远的坐飞机接近30个小时赶到这里，就为了今天的相聚。我们的相聚是因为有共同的理想和梦想，那就是让世界爱上中国造。
格力电器从1991年诞生到2018年已经28个年头，我们从一条技术落后的组装线、年产2万台空调器的小厂，变成了世界级的企业，这个变化，是我们格力人艰苦奋斗的过程，我们完成了一代又一代人的接棒，今天已经退休的员工也来到了现场，我们最不能忘记你们为格力电器的铺垫。
格力发展当中从无到有，开始我们跟所有的中国企业一样，我们没有什么远大的目标，我们只想挣钱；随着时代的变化，随着我们的使命担当，我们开始意识到我们该选择一条什么样的道路。
如果我们仅仅是为了挣钱可能今天就成了春兰、华宝，步他们的后尘，但是我们选择了一条挑战的道路，看到了我们的使命，我们与国家共荣。
记得我们在2000年的时候，还没有自己的技术、没有压缩机、没有电机，依赖于外面提供的部件组装；所以我们没有话语权，更不可能谈我们创造世界，更不可能说我们服务世界，用什么去服务？你是一个跟随者，你不是一个创造者，所以我们下定决心要成为创造者。
特别在十八大以后，提出了三个转变和供给侧结构性改革，已经指出了我们的短板，是什么？就是因为我们依赖于别人的技术而生存。就像一个瘫痪的人一样，站不起来，如果想站起来就得靠别人，想中国制造走向世界能行吗？不行！
大家刚才看到那么多方队，说实在话前几天我也来看了，顶着烈日，有的员工脸上晒出了泡，我说能不能让他们休息一下，等太阳快落山的时候再进行操练。
我们的教官说，不行，那不是格力人，那不是格力的文化，我们格力人就是有一种挑战精神。
所以格力在十八大以后取得了巨大的变化，那就是在我们提出来的“三个一”：发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。但是我们没有人，我们的发展，我们的创新怎么可能成为第一？
所以人才最重要！
在过去一年当中，我说我们的员工该想什么？我该想什么？
▶ 员工想的是怎么样让格力更大、更加辉煌，让世界知道格力，这是他们要想的。
▶ 而我想的，是让我的员工生活的更加幸福——我在想给我们员工——只要是格力人，我保证我也承诺，一人一套房。
但是大家要知道我拿什么给，如果我们还是一个落后的企业，我们是没有核心技术的企业，我能给得起你们房吗？给不起。所以最近最让我们振奋人心的消息是郭书记带来了珠海市英才计划，只要你想干，就给你一片天地。
但是我们一定要记住：即使我们站在了山顶上，我们的头顶还有星空，创新是永远的话题，挑战是我们的动力。
我们不会被困难吓倒，越困难我们越有能力，越有信心。只有挑战过的人，回头再看才没有后悔。
最近网上闹得很厉害，说快换届了，董明珠到底退不退休，退休是一个自然规律，但是我认为我今天还很年轻。虽然我已经60多岁，但是我的心像25岁一样。
我希望我们格力人永葆年轻，这不是生理年龄，而是我们的心理年龄，我们的思想要永葆青春。幸福不是躺在那儿享受，幸福就是奋斗、幸福就是战斗，只有战斗的人才感到幸福。因为每天可以解决问题，我们不断解决问题，我们成就了这个世界。
所以我刚才在说，我退休了，有什么问题吗？
我认为没问题，我们看台上几万员工有多少人才在里面，我要干的一件事儿，就是把我们有用的、有梦想的、有挑战精神的、执着的、和自己过不去的人，培养到领导岗位上来。
我们要把格力电器做成百年企业，千年企业一代代传下去，这个要求不过分吧。我们格力电器是一个很特殊的地方，今天90后也走到了领导岗位上来了，只要你想干，我就给你平台！只要你想干，我就给你机会！
所以今天我呼吁所有的格力人记住一句话：吃亏是福，因为敢于吃亏，才能得到社会的认可，才有价值。到那一天的时候，即使你像我一样，即便退休，回头一看也无怨无悔。
说到2018年再起航，过去的一切，无论是困难、挫折，还是收获，都已经是过去。2018年是我们新的开始，在新的时代我们要去挑战、去拼搏，为2018年的两千亿而努力。
最后，我想用一段话与大家共勉，我给大家念一下：
做人，不一定要风风光光，但一定要堂堂正正，处事不一定要尽善尽美，但一定要问心无愧。
以真诚的心对待身边的每一个人，以感恩的心，感谢拥有的一切。
未来不是穷人的天下，也不是富人的天下，而是一群志同道合、敢为人先、正直正念、正能量人的天下。
真正的危机不是金融危机，而是道德与信仰的危机。与智者为伍，与善良者同行！
编辑设计：刘老师
来源：中国经济网
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