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华为年终奖总额1500亿,入职3年能分18万?别光顾着羡慕了!

2021-09-23 00:09:37



 网上曝光了一组数据,去年华为年终奖总额1500亿,入职3年能分到18万! 


网友们不仅感叹,年终奖还是别人家公司给的多,老板还是别家的好啊! 


不过,别光顾着羡慕别人的高薪工作了,先看看人家工作的时候都干了什么吧! 


比如: 工资相当于你的两倍,但是一个人的工作量相当于两个人甚至三个人工作量!

 

你和闺蜜们购物血拼的时候,他们在工作! 


你和你男朋友花田月下的时候,他们在工作! 


你在家里带娃看小猪佩奇的时候,他们孩子工作! 


网上有一个关于华为员工的段子,说他面试华为的工作,被安排到了周日早上六点面试,等这个哥们九点从华为大楼出来打车的时候,司机跟他打了声招呼:哟哥们,下班了啊?


 即使如此,你还是想拥有一份这样的工作,苦点累点算什么,钱揣兜里才是最重要的。 


那么我们一起看一下华为的招聘标准吧:

 

有详细数据表明华为公司的招聘一直很火爆,但是华为基本上只在985和211院校招聘(并不是说华为不要非重点大学毕业的),非完全数据如下表格(从高校、2016年华为在该校招聘的人数、华为公司在该校招聘人数排名三个角度)





暂且不谈专业方向和职业技能等方面的问题,华为对于高学历的追求程度简直到达了一个极致。 华为校园招聘一般集中在985/211院校,当然并不是说其他学校不考虑,也有遇到一些非重点院校去重点院校参加校招被录取的。


但是本科学历是门槛,如果没有本科学历就不用去了,这个门槛几乎不会变动。那么很多人都会说,既然华为校招要求这么严格,那他们有没有社会招聘,社会招聘总不会有这么严格的学历要求了吧。那就一起看一下华为社会招聘的一些基本要求吧。


华为公司社会招聘的原则是本五硕三,本科毕业需要5年工作经验,硕士需要3年工作经验才考虑录取,当然可以招聘本科学历之下的职员,要求就是特别优秀,这种要求级别可能会相当于其他小公司的部门主管,乃至于总经理级别。


 所以说,先收起你对于他们的羡慕,先看看你有没有本科毕业证,先看看你的学校足够不足够好,你才有资格去羡慕他们。 很多人都总说学历没有用,但是整个社会的发展趋势还是对学历要求越来越高。华为这样的公司为什么喜欢招聘好大学的高学历学生呢?


这其中有三大原因:


 1、专业知识

 很多人都说工作之后的经验很重要,但是所有的工作经验都是公司在培养你的时候赋予你的,你要是应届生或者没有太多工作经验的人,那对不起,华为还是很看重你的专业技能,他希望你的专业技能是在大学的时候学到的。


 2、整体素质 

接受过大学教育的学生在整体素质上真的会提高很多,这种素质包括你的个人品质,包括你对于工作的态度,还包括你的人生观和价值观,这不光是华为的要求,更是绝大多数工作对于自己员工的要求。 


3、能力问题

 一般能把枯燥的学习学好的人,干什么都差不了。在高考的时候能够成为佼佼者的人在工作中也差不了,这是一种能力,也是做事的态度问题,而这也也是华为对于自己员工最看重的一点。


 归根到底,现在的社会没有学历就是混不下去,华为这样的大公司喜欢高学历的学生,其他的小公司也喜欢高学历的学生。

 

仍有人固执的说着拿下老话,谁谁谁没上过学也成大事了,谁谁谁上了大学反而混的一般。 但是从整体人群来看,学历高的人比没学历的人成功几率多了太多倍。有学历的人群更比没学历的人群整体收入多了好多倍,生活方式和生活水平也好了很多倍。 


所以说,抓紧提高你的学历吧,这是社会对你的硬性要求,是你想升职加薪,走向成功唯一的捷径。而有机会去大学里读书的人一定要上大学,没有机会再上大学的人也一定要选择自考,这两种方法也是提升学历最常见的办法。



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