尚德观|“学历不重要”是大骗局,却老有人信服不已!

总有人喜欢拿无知当个性，拿没文化当真性情，自己没学历没成功就算了，还吹捧着“读书不重要、学历不重要”，想拉更多人下水。可惜的是，真有人深信不疑。

Q1.学历低也能成功吗？

世界上只有一个比尔盖茨，考不上哈佛的我是没有资格从哈佛退学的。

在张雪峰的演讲视频里，局座张召忠问他：中国的马云马化腾、美国的乔布斯扎克伯格，这些人的学历都不高，为什么还是成功了？

张雪峰回答，今夕不比往日，马云的成功是时代造英雄，况且他的学历在当时的大环境下看并不低；而乔布斯他们是属于已经达到常青藤名校的水平了，学校里已经没人能教得了，所以他们辍学退学休学，抓紧时间改变世界。

正如霍金之所以是霍金，不是因为他瘫痪了，“比尔盖茨”们之所以牛逼，也不是因为他们退学了。硬要把低学历和成功划上等号，一个是逻辑上的先后顺序有问题，一个是统计上的概率分析有问题。

学历低的人可能会混得很好，但学历高的人通常不会混得太差。

△比尔盖茨的爸爸是律师，妈妈是商界重要人物，自己中学时就能编程挣零花钱了

“比尔盖茨”们的故事被国内的90后无数次地写进作文，但大家要花很久时间才明白，他们的成功不可复制，他们的事迹也并不能当作学习借鉴的模板。借用一个老梗，我们绝大多数人都没有背景只有背影，没有身份只有身份证。

草根有所成就固然可喜可贺，但是不该用自己没有普适意义的人生经验给别人灌毒鸡汤。换句话说，也许草根当年努把力上了个985、211，现在远不止这个成就。

Q2.为啥有人说读书无用？

读书不是取得成功的唯一道路，但跟年轻人吹捧读书无用的，非蠢即坏。

我们听多了在小区卖麻辣烫月入好几万、在按摩店打工买了三套房、在纽约卖煎饼果子日进斗金的传奇故事，可这些故事的主角之所以成功，都是有一技傍身，加上勤劳能吃苦。如果你做不到，那么读书或许才是最适合你的道路。

有人说，这个世界上至少有两样东西，只有拥有它的人才有资格说它不重要，一个是金钱，一个是学历。

可气的是，在竞争压力越大越大的今天，世界上还有一群人在孜孜不倦地哄骗着年轻人：学历不重要，你没有也没关系。更可气的是，不少年轻人还真信了。

前两年网上火过这么一个段子，本意是在拜金的社会风气下为大学生打call——

刚才在火车站自助取票，听后面一个戴金项链的大叔说：“读书有啥用，大学生还不是得给我打工。”我听完微微一笑，取完票后把取票机的语言改成English。

但没多久，段子就被加了个后续，强行反转了——大叔果然看不懂英文，于是他身边年轻貌美的海归秘书默默上前取了票。

看似合情合理，实则壕无人性，笑过之后我们发现，这可能已经不是单纯的抖机灵了。“读书无用、学历不重要”这类的言论，在国内有的是孕育和发酵的土壤。

甚至在张雪峰的演讲视频里，有位主持人出身的嘉宾试图用“自己公司的员工都不是名校毕业”为例，反驳张雪峰“名校毕业生更好找工作”的观点。

幸好，张雪峰直截了当地反击了他——

为什么你公司的员工没一个是重点大学的？是公司眼光太高看不上他们，还是他们眼光太高看不上你的公司？又或者是你公司里其实有那么几个重点大学的，只是你为了给自己的言论增强说服力，开始胡编乱造？

Q3.就业时学历重要吗？

500强企业提倡个人能力比学历重要，可HR筛简历的最低门槛可能是复旦。

一位嘉宾说：大学生最好的成长方式应该是工作，在不断的受挫中决定他是考研、出国、还是继续工作。

但张雪峰说：他没机会。

为什么？感兴趣的朋友可以做个调研，比一比就懂了。

这里简单截几张图大家感受一下，湖北某专科院校的招聘信息栏，以省内地方上的单位为主，外地的大企业寥寥无几，有也是招的一线工作人员——

东北地区某普通本科的招聘信息栏，已经能看见一些国家级大企业、科研学术中心的身影，但依旧是当地企业居多——

北京某985、211高校的招聘信息栏，基本上都是大家耳熟能详的单位了，工作地点扩大至全国，甚至还有其他高校的招聘——

至于清北的就业网上，有效招聘信息不多，很多是各省份的定向招聘和人才引进计划。问了下，说是本校学生很少关注就业网上的通告，一般在BBS上浏览信息，而且很多应届生都在秋招季来临前就收到知名企业的offer了。

正如张雪峰所言，如果本科学校不是那么好、又不通过考研提升学历的话，想得到一份不错的工作都是痴人说梦，还怎么要求他进一步成长。

这里不是黑齐大，很多齐大学子自己都明白，临近毕业季，在学校等招聘会还不如去临近的几个名校找机会——

就业是一个怪圈，“中国几乎所有的500强企业都告诉你学历不重要，但是他们不会去双非大学开招聘会”。

我们每天都在互联网上听大佬们说，学历不重要，态度/精神/劲头更重要，可你上他们的招聘网页上看看，要求一个比一个高。

于是我们看到，张雪峰一个东北大老爷们儿，在偌大的舞台上谈起500强的招聘问题时，眉头紧锁欲哭无泪：“他们说的都是假话。”

没错，可能现实生活中确实有咪X这样劝实习生退学、自己公司招人也不看学历的老板。但那都是极少数的奇葩（此处为褒义），绝大多数公司奉行的标准是——“学历不重要，非清北不要”。

Q4.招聘强调学历是歧视吗？

企业对员工的学历要求跟性别、年龄、地域要求不一样，不算歧视。

其实我们也能理解，大企业之所以不把学历要求挂在口上，。一旦将“重点大学”“985”“211”等标准用白纸黑字明确下来，：你这是学历歧视！

可大家扪心自问，对学历有要求是学历歧视吗？答案恐怕是否定的。

一方面，术业有专攻，我们不能一边要求自己得到的服务、技术和产品都是最好最先进的，一边让高中挂了5门课的同学上到科研前线。这是又想马儿跑，又想马儿不吃草。

另一方面，岗位“卡”学历跟“卡”性别、年龄、地域不一样，因为后面这些条件都是先天的、基本无法变更的；而学历是可以不断刷新、通过个人努力改变的。所以我们常说职场上有性别歧视、年龄歧视、地域歧视，却听不到什么学历歧视。

——因为根本不存在。

总有人喜欢拿无知当个性，拿没文化当真性情，自己没学历没成功就算了，还吹捧着“读书不重要、学历不重要”，想拉更多人下水。可惜的是，真有人深信不疑：

不爱读书早早辍学，没关系，当网红长得好看就行了，眨眨眼睛挺挺胸就有小几千的观众，风口过后？找个老实人接盘就好啦；

可是，多学一点，拿个文凭，真有那么难吗？为什么那么抗拒普世价值观里的阳光大道，一定要挤某座独木桥呢？

高校毕业顺利就业的人那么多，为什么不能是你？人生在世，努力一把总是没错的。

最怕你一生碌碌无为，却安慰自己平凡可贵——这句话前段时间刷了屏，但现在看来好像并没有太深入人心。

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