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教育培训机构特色福利PK

留学语言培训行业观察 2019-04-14 16:07:17

员工福利,是每个公司留住人才、吸引人才的一大利器。适当的员工关怀,还能形成口碑,为教育从业者传颂,是一件高投资回报率的事情。

如今互联网渗入到教育行业,教育培训机构正在从腾讯、阿里巴巴、百度挖互联网人才。那么,在福利层面,教育培训机构是否具备了足够的吸引力?大家使出了什么样的杀手锏?此外,在线教育公司往往更具备互联网文化,他们的福利,有哪些值得借鉴的?

新东方:

1、为表现出色的员工办理工作居住证;
2、一些优秀的员工可以带团参加游学;
3、针对高管,提供海外管理课程,如沃顿商学院、长江商学院MBA等。

好未来:

1、员工子女报班优惠最低可达0折扣;
2、鼓励内部创新,优胜团队奖励出国旅游机会;
3、工作日提供免费晚餐,10~15个菜,每天更换,营养均衡;
4、全天候咖啡、橙汁、Coco等饮料免费无限量供应;
5、提供母乳室;
6、每月为员工组织当月寿星生日会。

华图:

1、北京地区,为优秀应届毕业生解决北京户口,可办理工作居住证;
2、高管、总监福利:每年提供一次国际商务考察;
3、公司各分子机构年度集体旅游,优秀员工奖励出国旅游(2013年赴澳大利亚,2014年赴美国);
4、生日礼物、红白礼金,入职周年庆祝福利(入职十年员工可获金质奖章、入职五年提供银质奖章);
5、北京职能部门办公区提供免费午餐及加班免费住宿;提供免费班车;
6、娱乐设施有乒乓球、台球、篮球、沙狐球、游泳馆;
7、定期组织篮球赛、羽毛球赛等活动,隔年举办公司运动会,2013年华图运动会在鸟巢举办。

环球雅思:

老板为工作十周年的优秀员工颁发金牌(纯金的)。

猿题库:

1、兴趣小组:足球、篮球、瑜伽;
2、餐补:每月600元;
3、水果:每天下午每人一份水果;
4、电影:全年不限场次电影观看(只要组团10人)、并且每次都可以带1名家属;
5、teambuilding:每人每年一次国内/出境旅游;不定期的北京周边团队活动;
6、入职周年纪念:纪念日当天,公司安排专车到家门口接到公司上班,并送鲜花一束;
7、特殊假日:比如蓝天假(雾霾太久出现蓝天,放假半天,由主管控制)、世界杯假(可下午上班,决赛日当天放假一天)。

沪江:

1、为外地来的应届毕业生提供半年免费住宿;
2、提供宝宝房,妈妈可以带小孩上班,由幼教老师和阿姨照顾;提供母婴室,方便妈妈哺乳;
3、员工可以免费学习沪江网上的所有课程;
4、早上提供牛奶,中午提供酸奶、水果,晚上7:00以后免费供应晚餐;全天候提供零食、饮料;
5、活动区有篮球机、乒乓球、桌上足球、台球、跑步机;
6、兴趣社团:足球、篮球、KTV等

世纪明德:

1、为应届毕业生提供一年免费住宿;
2、为表现出色的员工办理工作居住证;
3、一些优秀的员工可以带团参加国际游学;
4、中层以上员工可以参加管理课程、研究生课程班。公司承担50%的培训费;
5、年度员工婚礼集体答谢宴;明德版“非诚勿扰”,为明德专、兼职员工搭鹊桥;
6、安全中心队医部定期提供的中医保健服务;
7、兴趣小组:篮球、羽毛球、心理咨询师培训;

新通留学:

1、90后、80后管理者有机会参加领航培训计划,类似Mini MBA;
2、入选领航培训计划的奖励为,和美女老板一起穿越腾格里沙漠;
3、民间组织的“阳光家园”,组织相亲会、爬山、看电影、瑜珈等。

尚德机构:

1、尚德课程随便学,学费、考试费用全免;
2、过年提前15天放假;
3、生日送蛋糕卡;
4、办公室内活动区有台球桌、桌面足球、动感单车。

跨考:

1、为妈咪提供孕婴室;
2、员工生日当月会有礼物派送;
3、每年7月份,总裁会为员工的家长写一封信,即送到员工家里。根据在职时间不同,会有一定的感恩津贴。

多贝:

提供台球、两台钢琴、PSP游戏机、桌上足球、茶歇间、零食。

希望这篇文章不会引发业内新一轮离职潮.....
文章来源:多知网

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