在职场混得越久越发现,企业虽然很欣赏名牌大学生,但这不是选人的最重要指标,爆屏的实力才是他们最关心的点。
一位HR朋友曾告诉我,每次他应聘新人最喜欢问:“你在学校里或上一家公司做过的最成功的项目或者案例是什么?”
不管新人毕业于什么学校,只要他曾经做过的项目足够体现他的实践能力,HR朋友就会对他刮目相看。
他招聘过非名牌大学但是工作素质一流的员工,也招纳过名牌大学但只会纸上谈兵的秀才。
别以为自己是名牌大学就沾沾自喜,也别觉得自己是普通大学就自暴自弃。
你能否找到满意的工作,能否突破学历的门槛偏见,不在运气,在争气。
以前我们部门招人时,曾在一堆万丈光芒的简历里翻牌了一位不那么耀眼的候选者B。
参与面试的老大说,只有她做的准备最充足。
她来面试前就用了两个星期研究我们公司的网站,还做了一份同行网站与我们网站的优劣对比分析。
有些细节连资深员工也未曾发现,这种发现问题并研究分析的能力令人震惊。
一个人的才华不是一张不够出色的文凭能够掩盖,是金子一定会发亮这句话虽然有点鸡汤,但千真万确。
同事B凭着铁铮铮的实力在公司发展不俗,一点不比名牌大学毕业的人差。
一个人经常在职场上的发展潜力如何,不是由你毕业于哪家大学说了算,这是一件路遥知马力,日久见实力的事。
一位企业管理者说,一个员工随着工作经验的积累,学历的光环会越来越淡化,他的职场背景会越来越值钱。
有些人海投了很多份简历石沉大海后,都会开始抱怨自己的学历背景:“人家有名牌大学傍身,而自己的学历太寒碜了,哪会被选上。“
但实际上,我们大多时候没被看上不是因为学历不够好,而是写简历的能力就输了人家一大截。
一般能成功进入海选的高手写简历的方法就比一般人好,他们的简历有以下特点:
1. 条理清晰,用总分的形式,先总结后分析;
2. 具有针对性,他所写的经验和能力是和招聘职位所要求标准一一对应;
3. 排版简约,方便阅读;
4. 关键的个人信息比如电话、邮箱、年龄、学历背景等都一目了然。
曾做过HR的我阅过无数简历,那些第一关就被淘汰的人,很多都是连简历都没认真琢磨的人。
比如他们的简历毫无重点,满页跟竞争岗位没关系的文字,有些连自己的联系方式都没写清楚,还有些大段大段的文字,让阅读者心烦气躁。
很多人都抱怨自己不是名牌大学,拼不过别人,但事实上大多数人认真程度之低,还没达到拼学历的地步。