企业用工过程中，劳动争议层出不穷。其中，企业在劳动争议案件中的败诉率高达80%以上。
哪些问题最为频发，哪些细节最易忽略，哪里水深，法律执行的弹性，如何避免用工过程中的每一个风险点......
本期劳动法员工关系第二季火热开班，原班三大金牌讲师阵容，精心挑选企业用工管理中最常见的6个课题开讲！
主讲老师：张驰老师
课程要点：
1、辞退的范围与情形
2、辞退的隐形成本
3、辞退的显形成本
4、经济补偿与赔偿支付的范围与情形
5、经济补偿与赔偿支付的计算办法
6、员工赔偿责任
主讲老师：李宝志老师
课程要点：
1、末位淘汰的本质
2、实行末位淘汰制的法律风险
3、绩效考核末位淘汰机制的正确使用姿势
4、使用末位淘汰机制辞退员工的ABC
主讲老师：李宝志老师
课程要点：
1、开具离职证明对企业的意义
2、开具离职证明的技巧（含离职证明的法定条款）
3、未开具离职证明的后果
4、在有劳动纠纷的情况下如何处理离职证明
5、离职证明的“黑科技”
主讲老师：张驰老师
课程要点：
1、招聘是员工关系管理的基础
2、确立员工关系的原则
3、录用通知与劳动合同的关系
4、新入职员工签订劳动合同的风险把控
第六课 收藏过万！HR老司机带你解读规章制度的360°
主讲老师：张驰老师
课程要点：
1、人力资源管理规章制度都应有哪些？
2、规章制度应具备法律性、操作性
3、制定规章制度的法定程序是什么？
4、人力资源管理规章制度的要点如何把握？
5、规章制度中常见的弊端有哪些？
6、怎样把握公示告知程序？
张驰老师
•实战派人力资源专家，30年专业经验
•清华总裁班HR课程客座教授
•原北京市劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员
•曾受邀参与修订《劳动合同法》、制定《旅游法》
•2007年以来在全国各地进行宣讲《劳动合同法》
•中华英才、英才网联、尚德机构、百朗教育、中企联、FESCO等培训机构特约讲师
•北京电视台新闻中心劳动法律法规支持服务特约嘉宾
•人力资源《HR经理人》专业杂志期刊连载撰稿人
、事业单位以及国有企业、大型非公企业聘为人力资源管理顾问
李宝志老师
•16年人力资源管理从业经验
•北京首安人力资源服务有限公司高级经理、高级咨询师
•人力资源培训机构高级讲师
、大型国企、合资企业、民营企业聘为人力资源顾问
•劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员
•劳动争议诉前调解委员会成员
•先后参与、处理、代理劳动争议300余起，胜诉率达到92.3%
•对员工关系管理、劳动争议处理和薪酬优化有较高的造诣
崔家瑀老师
•10年人力资源管理从业经验
•北京首安人力资源服务有限公司高级经理、高级咨询师
•人力资源培训机构高级讲师
、大型国企、合资企业、民营企业聘为人力资源顾问
•对社会保险、员工关系和人工成本测算有较高造诣
