2017年12月20日，深圳证券交易所38楼，由众享资本股估所主办的“众享商学院精品课程——人力资本专题”顺利开课，课程针对众享商学院百强种子企业，25位企业家到场学习，学员们纷纷表示收获满满。
众享资本“百强种子企业”培育计划：众享资本专家服务团队分别来自国信证券、阿里巴巴、立信会计师事务所、华商律师事务所及世界五百强企业，从财务、法律、资本、人力、营销五大方向为企业传授专业知识及经验，帮助企业精准前行，少走弯路，股估所专业优质的平台资源帮助企业提高融资效率、降低融资成本、拓宽融资渠道。
今天，新三板企业“莞银股份”成功进驻到众享“百强种子企业”成为种子学员。
之后，众享资本将联合光大WE谷在2017年12月29日为莞银股份举办“智能智助行业协会发布会“，全程帮助莞银股份成为行业标杆。
众享商学院的初衷是：在资本市场及金融领域，利用众享资本团队丰富的经验，能够帮助中小企业在发展的道路上解决问题、精准前行，同时股估所专业优质的平台资源帮助企业提高融资效率、降低融资成本、拓宽融资渠道。
今天很高兴邀请到安永人力资本咨询总监谢丹女士和高级咨询顾问朱洁女士，她们在企业文化、人员管理、项目管理、绩效考核等人力资本层面都有很丰富的经验。企业在发展过程中，一定会有一部分的投入到员工及企业管理中，很多中小企业缺乏这块的人才配置，也没有注重这块的意识，相信在座的企业家也非常需要这样的专业人士为大家提供这样的支持，希望大家踊跃提问，学有所成！
曾有调查总结显示：中国国内企业往往因其在人力资源方面的欠缺导致发展受阻。而通过辨析人力资源的欠缺之处，本土企业和跨国公司将可获得长足发展。
尽管人力资源职能是企业缔造价值的过程中公认的关键组成部分，但是中国私营企业的现实状况表明仍有许多企业未能充分认识到这一点。在大多数私营企业中，人力资源部通常无法获得足够的资源和权限。
低估人力资源职能的价值会导致一个可以预测到的可怕结果。若高管人员未意识到组织能力上的不足，他们将无法营造有利的企业文化与声誉，自然也无法招揽到优秀人才。这将最终影响公司日后的业务扩张与成功。
众享资本基于企业发展现状，邀请到安永人力资本咨询总监谢丹女士和高级咨询顾问朱洁女士为百强种子企业成员开展企业中关于人力资本的专题课程。
安永人力资本咨询总监
伦敦大学政治经济学院（LES）硕士，清华大学学士。
谢女士拥有11年咨询经验及2年企业高管经验，在战略规划和执行落地、组织转型、领导力发展、绩效管理和变革管理方面积累了丰富的经验，帮助许多金融、高科技、交通运输等行业的国企和民企提升组织能力和领导力，以应对市场和科技快速变化的挑战。曾担任顺丰控股市场本部总裁，IBM战略与转型咨询高级咨询经理。
安永人力资本高级咨询顾问
本科毕业于华南理工大学，硕士毕业于哈尔滨工业大学获管理学学位，并取得密西西比州立大学统计学硕士学位。
拥有3年咨询经验以及在香港城市大学商学院战略研究发展中心担任研究员，在战略规划、组织管控、人才发展、股权激励方面积累了相当的经验，帮助多个大型企业组织人力资源体系转型，曾服务于怡安翰威特作为高级咨询顾问。
现场气氛热烈，多位学员表示受益匪浅：
莞银股份卢伟杰：面对员工的主观能动性、认同价值体现、高压线等问题，站在一定的思维高度，在高压线原则上学习处理。
石子实业吴爱静：人才标准、公司文化决定员工特质，全新的团队怎么磨合、如何发挥人员的最大价值等问题都需要员工价值观与公司匹配。
有间厨房庞丹丹：使命和愿景比有钱更重要！之前是碎片思考，今天是系统学习，后续会思考企业更多方面。
广成物流陈丽斌：公司存在新老人才交替的痛苦，今天听到阿里的经验非常好，企业之前做法不清晰，今天系统学习了解了，希望能再开专题课。
吉祥健康凌丽娟：公司现在处于初创期，我们事业核心在哪，是否需要庞大的团队，我们专业医生要怎么拉紧，能让他们全心投入事业等问题，在方法上想多了解。
蜜蜂向导：系统化学习，了解自己团队处于什么阶段，需要怎么做，包括股权激励等，要有加强自己短板的意识。
特邀企业微领地陈荣彩：学习了很多，感觉专业的事交给专业的人来做，使命和愿景需要很用心的去想。
众享资本将汇聚专业力量，通过标杆企业互访、行业分享会、资源对接等方式为企业排忧解难，对接资源，帮助企业发展壮大！
