今天下午，跨境电商商学院第53期“2018最新劳动政策解读”的分享会，如期在商学院教室开课，元田人力资源管理咨询有限公司隋总为大家进行了精彩的分享。
事无巨细，隋总从劳动法及劳动合同法的区别开讲，跟大家分享了劳动关系的基本内容。由于分享内容较多，这里小编就几个知识点跟大家进行简单的传递：
*拥有签订劳动合同资格的是法人主体
*非全日制用工和全日制用工的区别在于结算工资的次数，非全日制的结算方式是每月结算2次，该用工方式可与员工签订口头合同
*一年期合同试用期为2个月，三年期合同试用期为6个月
*最新关于失业金的规定为每人1080元
最近，一贸易公司被公司招来的业务经理伤了神，原因是公司招来该经理已经半年，每月为其支付5000元的薪水，但却没有业绩。苦于压力，公司HR与其进行了交谈。但是该业务经理说，我每个月勤勤恳恳地工作，虽然没有业绩，但我也是任劳任怨，每天在阿里巴巴上忙活个不停，没有功劳也有苦劳吧……HR一听，貌似很有道理，没法反驳的样子。于是悻悻而归。
不知道各位是否有遇到过这种问题，隋总为大家提供了简单的解决办法，公司可以用来参考。那就是公司在招聘前，完善公司内部的岗位要求设置，包括业务经理的行为指标及业绩指标，一切以目标、结果说话，如果达不到公司的要求，公司有理由进行相关的处理。
此外，隋总从雇佣过程中劳动合同的制定；各类假期包括法定节假日：婚假、丧假、产假、年休假、病假；工资的制定等等方面，为大家进行了内容详实的分享。
一下午的时间很短，隋总为大家准备的内容基本上在公司运营过程中均有遇到过，大家频频拿起手中的笔将关键内容记录下来，希望通过本次讲座，能够为各企业在运营过程中遇到的各类用人问题及用工风险提供一定的帮助。希望大家继续关注青岛市跨境电子商务协会的其他活动，发挥行业协会的重要作用，我们在行动。
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