《士兵突击》暴露的职场真相:不要把公司当成过客!

最近，正好赶上了金三银四求职旺季，一年中最激烈的跳槽大会又拉开了序幕。

当别人还在百般纠结，亦或摩拳擦掌的时候，有人已经在年前辞职，成功跳槽。

跳槽本身是一件很普遍寻常的事情， 但三番五次跳槽是否有必要？

那些跳槽很频繁的人，在经历过的单位里就真的没有一家适合发展么？

直到今天我看到《士兵突击》中袁朗对成才抽丝剥茧般的评价，我才真正明白：并不是公司千篇一律地糟糕，而是员工从来只当自己是个过客。

成才不解，崩溃地询问袁朗理由，袁朗回应：“理由是你太见外。别人或者团队，很难在你心里占到一席之地。你很活跃也很有能力，但你很封闭，你只是关在自己的世界里想自己的，做自己的。”

继而袁朗给成才做了个小测试，让他解释七连最重要的六个字，而成才甚至连这六个字是什么都说不出来。

袁朗再次解释:“你经历的每个地方、每个人、每件事都要你付出时间和生命，可你从来不付出感情。”

成才终于泄气:“我不知道!……我不知道你是指这六个字!”

袁朗:“你知道，可心里没有。七连是你过路的地方，如果有更好的去处，这里也是你过路的地方，所以我们不敢和这样的战友一起上战场。”

袁朗淘汰成才最重要的理由，就是因为成才每到一个地方都当自己是个过客。

成才精明，在钢七连，他思虑左右认为有可能转不成士官，便毅然选择跳槽到红三连，因为在三连他就是第一，可以稳稳当当升士官。

可是不曾想他却来到了“地狱”三连五班，不甘心又参加老A选拔，带着昔日的精明和从不放松的个人素质出色的成为那唯一入选的三名。

从钢七连到红三连又到老A，成才永远觉得下一个最好。

正如袁朗所说，如果有更好的去处他会毫不犹豫地离开。

在网上看到一个故事，一个名校本科毕业的女大学生，聪明，性格活泼且在校期间表现优秀，成功通过面试成为了一名助理。

入职不久，她对自己的工作有了困惑：“为什么领导总让她做一些诸如贴发票的琐碎工作？”

半年后，女孩忍不住向领导提出辞职，问起她原因，她直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，每天处理的却都是些琐碎的事情，没有成就感。我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。

后来，女孩还是坚持辞职了，并在之后不断地换工作，但每一次都坚持不了多久，每一次她都说新的工作不是她想要的。

故事中的女孩，正是用过客思维混迹职场。对于她来说，那个只安排她做些简单琐碎工作的地方，根本没有努力和留下来的必要，只有下一份工作才是最好的。

她忽略了初入职场的新人，最需要积累。

知识需要积累，财富需要积累，工作能力、良好的工作习惯和工作经验需要积累，而积累总是在一定时期内才能完成。

用这种过客思维工作的职场人，是对自己时间和精力的浪费。

套用袁朗所说：女孩经历的每个公司、每个团队、每个岗位都要她付出时间和精力，可她没有付出努力。

她总是在不断更换公司更换工作，而且总是选择在一家公司待上很短的时间，在刚刚对公司有些许了解、岗位技能也才刚刚上手的时候就离职，这就是一种浪费个人时间和精力的表现。

习惯用过客思维工作的人在不知不觉中会养成一种习惯，工作中遇到困难就想跳槽、人际关系紧张想跳、看见好工作想跳、有时甚至莫名其妙就是想跳，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以用跳来解决。

慢慢地，这些人不再勇敢地面对现实，去积极主动地克服困难，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩，这些理由无非就是专业不对口、领导不重视、命运不济、怀才不遇、别人不理解等。

过客思维容易使人缺乏对事业的成就感，从而做事马虎、不负责任，不利于其敬业与团队精神的培养。

心浮气躁，凡事浅尝辄止，遇难而退，这山望着那山高，空有远大理想，无心执着追求，好像换一个行业就能马上出成果一样，结果什么都没干好，一事无成。

职场上，不要把公司当成过客！

职场的0-4年，是一个人职业生涯获取长远发展能力最重要的阶段。

很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。

然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。

正如邹韬奋所说：“一个人做事，在动手之前，当然要详慎考虑；但是计划或方针已定之后，就要认定目标前进，不可再有迟疑不决的态度，这就是坚毅的态度。”