商学院各专业人才培养方案——“人力资源管理”专业

一、专业简介

赣南师范大学人资源管理本科专业创建于2004年，主要为各类企业培养能够适应现代市场经济需要、具有职业化精神的应用性管理人才。毕业生主要分布在政府机关、企事业及相关单位，部分学生自主创业或继续攻读相关专业硕士学位。不少毕业生已经担任重要职位，深受用人单位好评。本专业突出职业化培养特色，迄今为止已有毕业学生500多人、现有在校学生两百余人。现有多名专任教师，全部具有相关专业硕士学位和讲师以上职称，3人具有相关专业博士学位，5人具有高级职称，学缘结构和年龄结构较合理。本专业教学积极采用权威和前沿教材，紧密结合管理实践，注重问题导向，聚焦学生的专业素养和实践能力的培养。通过创新人力资源管理理论与实践教学、校内专业教师与企业兼职导师的双师型和校企深度合作等培养方式，在系统学习管理学、人力资源管理、工作分析、组织行为学、人才素质测评方法、人力资源培训与开发、招聘管理、劳动经济学、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、企业文化等专业课程基础上，本专业学生具有高尚的职业道德情操、扎实的专业技能、高度的事业心、良好的沟通与组织能力，熟悉相关人力资源管理法规政策，掌握人力资源管理常规定性与定量分析及信息化处理技术，具备较强的分析和解决人力资源管理实际问题的能力。

二、培养目标

根据地方经济社会发展对高等教育培养高素质应用型人才的要求，在广泛扎实的管理通才教育基础上，具有相关的规划、协调、组织、决策能力和领导力。本专业毕业生将具有学科基础厚实，专业技能强，良好社会责任感和职业化特质，具备管理、经济、法律和人力资源管理等相关知识和能力，具有现代人力资源管理理念，能够在政府部门、企事业单位等从事人力资源管理领域的规划、开发、甄选、考核、培训、工作分析、薪酬管理等方面工作的工商管理学科高素质应用型专门人才。

三、培养要求

本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技能的基本训练，具有在中国传统文化及跨文化背景下分析和解决实际人力资源管理问题的能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识；

2、掌握人力资源管理相关调查方法和定性、定量分析方法；

3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导力等；

4、适应地方经济社会发展需要的职业化素养与能力；

 5、掌握社会调查、文献检索等基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

四、主干学科

工商管理

五、学位课程

管理学、人力资源管理、工作分析、组织行为学、人才素质测评方法、人力资源培训与开发、招聘管理、劳动经济学、绩效管理、管理沟通、薪酬管理、劳动关系管理。

六、学制

标准学制4年，弹性学制3~6年。

七、毕业与学位授予

本专业须修满培养方案规定的164学分方准毕业，且达到《赣南师范学院学士学位授予工作细则》（师院发〔2009〕17号）要求的，可授予管理学学土学位。