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为品牌机构打call龙头的力量

科教新报 2019-04-09 21:55:47

龙头的力量

——思齐芙蓉教育集团党建工作创新纪实

  时针拨到2017年11月的中旬,北京的天气虽然寒冷,却迎来久违的阳光普照。位于海淀区知春路的丽亭华苑酒店里气氛热烈,一场“学习领会党的十九大精神,加强民办培训教育机构党建工作学习交流会”正进行得如火如荼,给北国寒冷的冬天平添了一份温暖。此次会议由中国民办教育协会主办,思齐芙蓉教育集团作为湖南省民办教育机构唯一代表、全国六家民办教育机构代表之一受邀作大会典型发言,思齐芙蓉教育集团的党建工作特色一如她骄人的办学业绩一样,再次引起业界广泛关注。


  “常有同行的朋友们问我,思齐芙蓉为什么能在短短不到10年的时间里,就能实现跨越式发展成为行业的翘楚,能创造连续五年实现经济效益倍增的业界‘传奇’,能赢得业内业外一致口碑,奥秘何在,诀窍何在,法宝何在?我想之又想,诀窍就在于我们始终紧紧抓住了党建这个龙头,始终以党建作为事业发展的‘红色总引擎’,始终坚持了社会主义办学方向。思齐芙蓉党建工作最大的特色与亮点,最大的成功之处,就是充分发挥了党建的龙头力量!”眼前这位80后,就是思齐芙蓉创始人——李章,语速一如既往地犀利、简洁而透彻,藏在薄薄眼镜片后的眼神还是那样清澈、坚毅而充满活力。

  

  走进思齐芙蓉,触摸她多年来砥砺耕耘的党建工作脉搏,感受思齐芙蓉党建工作涌动着的火热力量,让我们一同探寻思齐芙蓉创新党建工作带来的新启示、新经验、新激励。

创新党建工作“顶层设计”

为企业发展“树魂立魄

  熟悉李章的人都知晓,这位思维活跃、行事干练的思齐芙蓉掌舵人,在公开场合的身份是思齐芙蓉党委书记、董事长,他把党委书记摆在了首位,可见这个身份在他心中的厚重分量,可见党建工作在他事业版图中的首要地位。作为湖南师范大学的优秀毕业生,他是一个具有浓郁教育情结的青年民办教育家,同样对党怀有天然的、深厚的感情。他18岁就成为了中国共产党正式党员,大四时还成为了兼职政治辅导员,读研究生时又主动以党员身份加入了江华县农村支教的队伍。正是这种天然的深厚情感,2009年,他毅然辞去某事业单位公职的“金饭碗”、创办思齐培训学校时,就旗帜鲜明地提出要把党建工作放在事业发展的首要突出位置,在学校创办的第二个年头就成立了党支部,学校也因此成为了湖南最早成立党组织的民办培训机构。随后,为了更好引领事业发展,学校于2011年建立党总支,2014年升格为党委,至此,党委下设3个党总支,14个党支部,共有党员213人,党员人数占全体员工五分之一还多。短短的几年时间,思齐芙蓉的党组织建设就实现了由弱到强、由小到大的“三级跳”,充分展现了思齐芙蓉党建的强大活力和生命力。

2017年12月26日李章参加长沙市雨花区

第五届人民代表大会第二次会议


  “事业要发展,需要旗帜引领,旗帜不举好,方向不定好,我们的事业发展就没有发力方向,事业兴旺就难以长久,我们的道路就会越走越狭窄乃至‘泯然于众人矣’。举旗定向,是我们实现事业发展、实现我们教育梦想的‘生死之举’!是我们‘树魂立魄’之举!”正是站在事业长久发展的高度,李章党建“统揽全局、引领一切”的信念异常坚定。


  如何针对行业实际,因地制宜加强党建的顶层设计,让民办培训机构的党建工作更有领导力、凝聚力和战斗力?如何更好发挥基层党组织在事业发展中的核心堡垒作用,让全体党员和员工的力量凝聚成一股绳?这成为了李章抓党建工作面临的首要重大课题。在他苦苦思索并不断付诸辛勤实践之时,时任长沙市雨花区组织部副部长、雨花区基层办主任王青春的悉心指导与关怀给思齐芙蓉的党建带来了有益启迪。2012年全年,王青春多次主动找到李章,与他进行了深谈,王青春鼓励说:“作为民办培训机构,既要抓经济效益更要抓社会效益,尤其是要特别重视党建对事业发展的引领作用。不要把党建作为企业发展的负担,而是要发挥党建的政治核心作用,给企业发展插上腾飞的翅膀,要真正把党建融入到事业发展的全过程,成为事业发展的总引擎和动力源。”王青春部长的话语给了李章莫大的信心和鼓舞。


  经过深思熟虑,李章决定创新思齐芙蓉党建工作的体制机制,加强顶层设计。于是,根据集团实际,李章首创了“双向进入,交叉任职”管理模式。仔细研究思齐芙蓉的党委构成,就会发现董事长担任党委书记,总裁和工会主席担任副书记,其他党委委员均由总裁办成员担任。党委副书记刘慧君介绍说,党建与业务管理并不是两张皮,要做到真正的水乳交融、同频共振,就必须由单向的进入管理变为双向的进入管理,真正把党委领导班子和业务领导班子汇聚一团,总裁办成员既要抓事业发展的“经济命脉”,更要牢固浇筑事业常青的“发展之魂”,于是,思齐芙蓉成立了党政办,将党务和业务工作进行合署办公。几年的实践证明,实行这一模式,避免了政出多门,提高了办事效率,尤其是加强了党建工作的顶层领导,让党委会这个“司令部”能更好地做决策、下指令,推动党建工作落实到各个部门、各个党支部、各个教学点。


  创新学习制度形式,促进党委中心组学习和企业中心组业务学习相融相通、相互促进、相得益彰,是思齐芙蓉党建工作制度的又一创新之举。思齐芙蓉党委每年会进行专题研究会4-6次,并制定了书记办公会、三会一课等系列制度,将党委中心组学习会议纳入集团的一级会议,让其成为一种常规会议。截至2017年12月,一月一次的思齐芙蓉党委中心组学习会已经开展了整整40期,期期扎实,期期有硬货、干货,每一期都设定了不同的主题,这样的学习会雷打不动,这种恒心,这份执着,这份对党建工作的高度自觉责任感,在民办教育界实不多见。在集团党建活动室,我们仔细翻阅了几年来的党委会三课一会记录,学习会主题针对性强,内容丰富,问题导向明显,纪录详实,紧紧扣住了当前民办教育党建工作的重点,也紧紧扣住了民办教育发展的热点与难点问题。“我们不仅深入学习、领会党召开的各种重大会议精神,也深入研判国家宏观政策对民办教育的深远影响;不仅研究民办教育培训机构党建工作在新时期下面临的新形势、新问题,也深入聚焦城市建设、人口政策对民办教育培训事业带来的机遇与挑战;不仅研究党建对企业文化的引领作用,也深入研究现代企业管理所面临的新课题;既重宏观大势,也重具体问题的解决。”思齐芙蓉党委宣传委员陆幸介绍,中心组学习会的参与者不局限于党委委员、董事、高管及工会主席、团委书记,还扩大到了中层干部一层,实质上这也将党委的中心组学习扩大为企业的中心组学习。“在这种学习制度的影响下,一级做给一级看,上行下效,最终把思齐芙蓉建设成一个学习型组织,党员们在丰富多彩的学习活动中受益匪浅。”陆幸很有感触地说。  


  加强对流动党员的管理,真正做到对全体党员的管理、教育、培训实现全覆盖,是思齐芙蓉党建工作的又一重要创新。流动党员的管理,历来是非公企业党建工作中的老大难问题,常常面临无人管、无处管、管不到等问题。作为员工众多、教学点极度分散的培训机构,党员的流动性就更大,思齐芙蓉流动党员的比重就达到了36%。为让众多流动党员找到家,使流动党员有组织可以融入,思齐芙蓉投入了大量的精力解决这一棘手的管理难题。“组织入党只是形式党员,行动上入党才是事实党员。”李章不止一次在党委中心组工作会议中强调这一理念。他强调,组织关系的转变只是形式上的改变,只有确确实实能完整举行三课一会,参加所有党建活动,履行党员义务,很好地把党员的责任落地,才能成为事实上的党员。思齐芙蓉党委组织委员赵惺介绍,思齐芙蓉根据行业和自身特点,按照区域划分建立了14个党支部,实现了将党支部建在校区。“支部建在校区里”的基层党组织建设模式,让分散在集团60多个教学点工作的党员能够就近找到组织关系,找到自己的“婆家”,而不是娘不疼舅不爱的“散兵游勇”。同时,思齐芙蓉充分抓好了网上党建,利用集团自办的“先锋网”对流动党员进行教育、培训和管理,为流动党员搭建了一个广泛交流互动的平台,实现了“互联网+党建”的创新实践,让流动党员感受到了组织的温暖。思齐芙蓉对流动党员的全覆盖、全纳入的管理方式,解决了非公企业党建流动党员老大难问题,使流动党员的管理走上常态化、严格化、规范化之路,也真正实现了对所有党员的全覆盖、全纳入。


  在制度创新上,思齐芙蓉还设立专项党建经费,在保证正常党费缴纳的基数落实到位外,集团还按每个党员每年600元的标准下拨活动经费给党政办,实行专款专用,这笔费用每年就达到了近14万元,充足的经费为党建活动顺利开展提供了坚强保障。前来考察的民办教育同仁纷纷感叹,这种经费保障力度在民办学校尤其是民办培训机构显然不为多见,充分体现了思齐芙蓉在党建投入上舍得花钱的大气魄。

创新党员培养模式

为企业发展“造血”“输血”

  在思齐芙蓉,有一道独特的风景,那就是党员“亮身份工程”,在整洁的着装上,党员教师身上佩戴了双重身份牌,工作牌一面写明自己在公司的职务,一面则标明党员身份。有困难,党员先站出来;群众有投诉,党员先主动发声;有硬仗,党员先顶上;有功劳,党员后分享,这已经成为思齐芙蓉全体党员奋发作为、勇挑重担的集体写照。


  “党员的先锋模范作用不是嘴巴上说,而是在行动上彰显的。”李章说,思齐芙蓉之所以能在短期内得到跨越式发展,与创新党员人才培养模式、充分挖掘党员人才队伍潜力、最大程度发挥党员人才队伍的“冲锋陷阵”作用是密不可分的。“事业发展归根结底靠人才,而8年的创业艰辛历程告诉我,党员人才尤其难能可贵,抓好了这支队伍的培养,就等于为企业发展找到了‘造血’‘输血’的源泉。”李章对此体会颇深。


  “将党员培养成为业务骨干,把业务骨干发展成为党员”,这是思齐芙蓉抓党员队伍建设最响亮的一句口号。多年来,思齐芙蓉一直坚持让党员在岗位上成才的培养理念,党员培养向业务骨干倾斜,已经成为党员的员工必须成为骨干。正是在这种压力的传导下,思齐芙蓉要求每一位党员必须掌握一项以上核心技能,争创一个为企业做贡献的目标,培养一名以上入党积极分子,争创一个党员示范岗,参加一项志愿者服务活动,做到哪里有困难哪里就有共产党员,哪里有贡献哪里就有共产党员的身影。办学8年来,思齐芙蓉的全体股东中,超过100名都是共产党员,而这几年新发展的23名党员,全部是各个教学点的业务佼佼者。思齐芙蓉党员队伍基本为80后,平均年龄不到27岁,正是这支主力军撑起了集团事业发展的蔚蓝天空。


  姚小青是2011年就加入思齐芙蓉的老员工,一直从事运营管理工作。在一线工作的7年里,她得到了很大的成长,也成为了骨干和标杆。她说:“我与大家一样,都有向往美好的愿望,都喜欢榜样的力量,希望向党组织靠拢。”经过严格考察,她成为思齐芙蓉考察发展培养的党员之一。思齐芙蓉党委宣传委员、行政总裁陆幸,党委统战委员、运营总裁罗欢,两人也都和姚小青一样都是在思齐芙蓉的帮助下,迅速在政治思想上、在业务能力上不断提升,最终成长为集团的核心力量,也成为优秀的共产党员。


  李章深知,吃老本只能坐吃山空,党员队伍要在事业发展上始终冲锋在前,必须内强素质,必须始终行走在行业发展的前沿,必须成为引领行业发展的“风行者”。为此,思齐芙蓉为党员员工的培训烹饪了一道道大餐:先后举办了上百场较大规模的培训,请专家进来讲学,同时派出队伍到北京、郑州、南京、厦门、江西等地参观学习,有力拓宽了党员的学习思维视野,提高了党员的综合素质;先后组织党员到韶山、花明楼、张家界、凤凰、浏阳、岳麓山、黑糜峰等地开展素质拓展活动,提升了党员思想素质,坚定了行业理想;统筹安排了党知识抢答赛、教学竞赛、歌咏比赛和各类体育项目比赛,鼓励党员在活动中创先争优。每年的“教师节”前后,党委会评选出“先进党务工作者”“优秀共产党员”在精神和物质上给予奖励。此外,集团党委在政治上鼓励员工不断进步不断向党组织靠拢,在工作中给予最佳平台,让员工挑选适合岗位,找到最能发挥自己才能的岗位。思齐芙蓉为党员员工烧了一炷心香,让他们在这里拥有更多的获得感、成就感和归属感,也拥有更多人生出彩的机会。


  “成长既在岗位上,也在行走的路上”,李章常挂在嘴边的一句话就是:生命在于运动,组织在于活动。确实,党员是靠活动聚在一起的,活动能更好激发党员们的凝聚力与创造力。思齐芙蓉党委与董事会十分重视党员与员工活动的统筹安排,每年年初都会研究安排当年党委和群团组织的活动开展事宜,并以正式文件下发到基层。根据党员与员工年轻、好动、善思、向上的特点,思齐芙蓉开展了一系列活动。这些活动中,最值得一提的是思齐芙蓉长期坚持举办的红色教育系列活动。这8年,思齐芙蓉的党员们携手走过了省内省外许多地方,完成了一次又一次红色之旅,井冈山、曾国藩故居、庐山、胡耀邦故居、刘少奇纪念馆、湖南党史馆等,都留下了他们的足迹。考察完毕,党员们都要写心得,党委集中将其汇集成册,如《感悟井冈山》《探究修身路》《难忘庐山行》《相聚中和镇》等,这既是对标记录,也是学习的成果。李章说,这种学习活动一开始做叫找信仰,大家不忘初心,慢慢地就成为一种传承,党员员工每次对标的时候,常常都会感觉到自己不足,从而激发他们勇于挑战的动力。“仰望先辈,深感自惭形秽,在实现中华民族伟大复兴的路上,他们的步子总是走得那么快,他们的眼光总是看得那么远,而我们唯有虚心学习、奋起直追,才能在新时代走得更稳,更有力!”思齐芙蓉党委统战委员、集团运营总裁罗欢在他的学习心得里如此表达红色之旅对自己的影响。思齐芙蓉红色教育系列活动从形式到内容,都进行了创新,进一步构建了具有思齐特色的红色教育体系,红色之旅是心灵之旅,更是员工的成长之旅,为党员员工输送了最佳的精神食粮和成长动力。



2016年12月27日,思齐芙蓉教育集团胜利举办

”唱响主旋律·红歌献给党“首届合唱比赛暨2017年元旦晚会

2017年6月13日,为迎接建党96周年,思齐芙蓉教育集团举行
“七一”主题活动,全体党员参观刘少奇同志故居
2017年10月18日,思齐芙蓉党委组织全体党员、干部员工
集体观看开幕式并组织讨论学习
党员活动室软装

  思齐芙蓉党员人才队伍建设,既重“内培”也重“外引”,两手抓,两手都没有松懈。思齐芙蓉负责人才招聘的组织人力资源部负责人桑婷告诉我们,集团在人才引进上,有一条不成文的规矩,那就是,人才招聘首看是不是党员,其次看人品素质,再看业务潜力。“事实证明,李章书记倡导的这一准则很有深意,通过工作实践显现,党员员工在工作中更有责任心,更有进取精神,更有团队意识,他们很快成为所在团队的灵魂与核心。” 桑婷如是说。


  一直推崇传统文化,重视企业文化建设的李章,为自己取了一个字,叫“中和”。他不仅将自己对于传统文化的认同体现在名字上,还将其指代的精神内核于企业文化建设中付诸实践。企业文化,企业价值,企业追求,只有外化为形内化于心,才能成为全体员工的精神坐标和行动指南,党员的成长更离不开企业文化的熏陶与浸润。为此,在思齐芙蓉党委主导下,思齐芙蓉汲取党的理念和精神,结合传统文化精华,立足时代,形成思齐芙蓉独有的企业文化《思齐九章》,包括文化之魂、使命、愿景、核心价值观、价值主张、人力资源、组织、经营、品牌等9个方面。在企业文化实践中,思齐芙蓉特别注重文化建设与党建工作相一致,通过加强党的建设,引导思齐人坚定理想信念,增强学校自信、事业自信、文化自信。党委为此专门颁发了《关于在全体党员中率先培育和践行思齐“核心价值观”和“价值主张”系列活动行动方案》的通知,组织召开了学习思齐九章核心价值观和价值主张的民主生活会,举办了“读九章·更青春”演讲比赛,发动员工每人撰写一篇《九章学习心得》和《自查自纠报告》,让企业文化与红色文化在党员员工心中扎根。此外,在党委和党支部的组织下,多次在全体员工中掀起思齐文化大讨论活动,凝聚了人心,也汇聚了推动事业发展的蓬勃活力。

创新公益品牌

为企业发展“增底色”

   “企业的份量不是市场份额、社会吨位,而是企业对社会的贡献度,也就是我们通常说的社会价值与社会效益。做公益,同样是我们事业发展的有机组成,是增添我们底色、增加美誉度的‘强魂’之举。”这是李章给股东们常说的一段肺腑之言。


  8年来,思齐芙蓉坚持以党建为龙头,以各个支部为工作触手,着力创建服务型党组织,着力推动公益事业遍地开花,凸显了一个有担当、有情怀民办教育集团的博大胸襟,塑造了思齐芙蓉公益品牌,成为业界争做公益事业的标榜和旗手。


创始人李章在为“未来教育家“竞赛
继续资助100万元
思齐芙蓉教育集团资助
湖师大阳光教育协会支教活动
思齐芙蓉教育集团党委捐赠小组
为2017年6月洪灾中受灾群众捐赠物资

2016年暑假,思齐芙蓉资助湖师大阳光教育协会

赴益阳支教。这一活动已持续了5年


  细细分析,我们不难发现,思齐芙蓉的教育公益事业版图,从资助贫困孩子延伸到了奖励优秀大学生和青年创业者,从帮扶学校师生延伸到了家庭教育进社区,从资金资助延伸到了智力扶持,从业界之内延伸到了业界之外,打造了多项极具社会影响力的公益品牌活动。思齐芙蓉每年反哺社会的公益资金超过300万元,生动彰显了思齐人的大爱情怀。


  “这套书的到来很及时,为我们这些家长如何做好家庭教育提供了鲜活的指南。没有想到思齐还能给我们送这样有意义的礼物,真是难得!”2017年11月11日,雨花区廖家湾社区居民唐桂琼手捧散发着油墨清香的新书笑逐颜开,像她这样获得“思齐赠书”的社区家庭不下1000户。给雨花区社区居民送“大礼”的思齐芙蓉,耗资十几万元购置了1000套6000本亲子教育读本——《这样爱你刚刚好》,这是思齐芙蓉在雨花区社区大讲堂上给家长们免费赠送的新父母亲子读本。“现代生活的快节奏,让很多孩子缺失了良好的家庭教育。培养一名人格健全、全面发展的孩子,光靠学校教育远远不够,必须形成家庭教育、学校教育和社会教育三位一体共同育人的格局。作为专门从事中小学生课外辅导的培训机构,我们理应承担起引领家庭教育的使命责任,为更多的家长分忧解难,为更多的孩子健康成长贡献我们的智力。”李章道出了此举的初衷。在这个思想的导引下,这几年来,思齐芙蓉利用家庭教育社区大讲堂这个平台,通过教学点党支部的组织,先后安排了如“为人父母”“好家风伴我成长”等数十场父母大讲堂公益讲座,思齐芙蓉齐家有方事业部的6名专职心理教师轮番上阵,为家长们传经送宝,为家长妥善解决孩子成长中遇到的各种典型性问题支招。家庭教育社区大讲堂堂堂爆棚,堂堂精彩纷呈,现场互动性强,赢得了家长们的交口称赞。思齐芙蓉把公益带进了社区,走进了无数家庭,创新了公益形式,让教育与公益活动相得益彰,这一创举不仅顺应了家校共育的新趋势,还彰显了教育公益的新力量。


  在湖南师范大学求学多年的李章,有着浓郁的学子情怀,在资助大学生青年上,也倾注了大量心血。思齐芙蓉党委在研究对大学生进行资助时一致认为,大学青年学子是栋梁之才,对他们进行资助,能更好激发他们的远大志向,帮助他们实现人生理想,于个人于社会都是一件很有意义的事情。自2012年5月独家赞助湖南师范大学“未来教育家”竞赛活动至今,思齐芙蓉已经连续5年对这项竞赛活动进行资助。在完成第一阶段赞助后,2016年11月思齐芙蓉与湖师大再签10年赞助协议,继续资助“未来教育家”竞赛活动,赞助经费100万元。同时,为培养未来的乡村教育家,思齐芙蓉借助“未来教育家”这个平台,还将乡村教师支持计划纳入其中,特别将“特岗教师”作为重点扶持对象。此外,也是从2012年开始,思齐芙蓉连续5年赞助湖南师范大学阳光教育协会志愿者支教活动,分别对前往湘西、贵州、云南、益阳、邵阳、岳阳、西部等地区支教队伍进行慰问及资助,让教育阳光洒进教育资源相对匮乏地区的留守儿童心间 ,在“手牵手”中传递爱与温暖。


  作为一名成功的年轻创业者,李章对创业青年的关注从未间断过,他深知其中的艰辛,深知每一位创业者的酸甜苦辣。2015年,他主动找到了湖南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心,合作举办“二十四节气”湖南省大学生就业创业论坛,为大学生创业孵化基地提供办公场地,并捐助25万元负责了活动的所有经费。作为年轻的创业者,李章在这次论坛上以自己的创业经历,点燃了现场数百名立志创业大学生青年的心灵火花。从那以后,李章就成为了一名大学生创新创业导师,经常义务给大学生创业者传授创业法宝。


  在深入推动教育精准扶贫上,思齐芙蓉教育集团在党委的统一的组织下,也开展了多种形式的扶贫帮困活动:“冬日暖阳”爱心助学活动,为贫困孩子送去了书包、文具、书籍等学习用品,建立了长期助学计划,每学期给予帮扶学生一定的生活补助,直至其完成高中学业,若成功考上大学,帮扶活动将延续到大学毕业;开展了“雨花润青苗——关爱留守儿童”志愿者活动,为留守儿童的教育问题提供必要帮助,尤其是关注留守儿童的心灵建设;每年持续开展雏鹰班,免费为小学1—3年级的学生开展课外辅导,帮助学生培养兴趣、养成习惯、提升学业;参加岳阳县商会“爱心圆梦”活动,资助贫困学生圆大学梦;成立专项组前往安化古楼中学进行扶贫帮困,从思想上、生活上、学习上对孩子们进行帮助,并捐赠现金10万元、书籍若干,与安化教师进行结对交流……


  思齐芙蓉的公益行动生动诠释了教育公益的巨大力量,传递了“让教育无忧”“让产业无忧”的企业文化价值,树立了行业新形象,引领了社会公益新风尚。思齐芙蓉党委多年来践行公益活动的坚持,在付出与奉献的同时,也使集团收获了极高的社会美誉度,而这个无形财富,是多少经济效益都无法比拟的。孜孜不倦践行公益已经成为思齐芙蓉企业文化建设的一个重要内容,成为了党建工作的一种常态,也成为思齐芙蓉事业发展的一种内在文化自觉。


  在8年的发展历程中,思齐芙蓉始终把党建作为事业发展之魂,将党建工作与业务工作血肉相融,贯穿事业发展的全过程,紧扣制度机制创新、党建活动创新、人才培养创新、公益活动创新,推动党建工作从无到有,从弱到强,先后被长沙市雨花区区委、中共长沙市非公经济组织工委、中共湖南省非公有经济组织工作委员会、湖南省非公有经济组织创先争优活动领导小组授予“创先争优先进基层党组织”称号,为湖南民办教育的党建树立了一面旗帜,思齐芙蓉也实现了党建与企业发展双赢、经济效益和社会效益双赢的发展蓝图,书写了持续5年经济效益倍增、企业从最初的不到10人发展到如今拥有千余名的“中国教育行业百强”的“业界神话”。


  “走进新时代,民办教育机构的党建面临着新挑战,我们前进的脚步不会停歇,我们以党建统领事业发展的信念不会动摇,我们坚持把社会效益放在首位的办学宗旨不会改变。不忘初心,牢记思齐人的责任使命,为实现办一所有成色、有份量的教育机构的美好愿景,我们将继续奋斗砥砺前行!”在采访快结束时,这位年轻的民办教育家在谈到思齐芙蓉的未来时,语气中透出一股豪气与自信。(李旭林 周萍


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