中道商学院:第12届《为君之道》第二天,精彩集锦!

君，尊也，从尹，发号，古文象君坐形，故从口；

"道"，老子提出：”道生一，一生二，二生三，三生万物。

为君之道，针对老板课程学习：直击经营本质，揭秘成为行业第一的领导路径，帮助老板领导解放、员工自动自发、家庭幸福美满！

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一个成熟的老板思考问题，直接从分配入手，分配问题一解决，所有问题都迎刃而解。别人不跟你合作——分配问题，下属为什么离职——分配问题，执行力低下——分配问题，所有的问题都会发现一个问题——分配机制。把这个问题一解决，你会发现，都会自动水到渠成而解决。

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商业活动中，项目选择及布局要领：

吃着碗里的：现在成熟的能带来的现金流的业务

看着锅里的：未来2~3年，我们能看到的项目

想着田里的：未来5~10年，因为消费、人口结构的变化所带来的商业模式的变化

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一个人不敢做坏事，是因为怕老板，这家公司是人治； 一个人不能做坏事，是因为没有机会，这家公司是法制； 一个人不愿意做坏事，是因为想都没有想过，这家公司是心治； 综上总结: 人治就是老板厉害， 法制就是机制厉害， 心治就是文化厉害！

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领导人所做的每一件事，不是在激发团队的信心，就是在摧毁团队的决心。优秀的领导者要把团队中某个人的好消息变成团队所有人的好消息，把自己取得的成就变成所有人共同的成就，把自己的梦想变成所有人的梦想！

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经营企业的过程是一个借力的过程，只有越来越多的人愿意把力借给你，企业才会成功！不想做后勤的领导，不是好领导。作为老板，不要怕员工比你强，如果员工比你弱，只能说明你选人不当，把员工推到前台，给他们权力与责任，你在后面提供服务，这就是成功的秘密！

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系统的背后是流程，

流程的背后是逻辑，

逻辑的背后是思维。

中道商学院所以强大，是因为他的系统严密，

为君之道之所以实用，是因为他的逻辑缜密！

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你之所以成功是因为别人希望你成功，别人为何希望你成功？因为他可以从你的成功中获得好处；如果你不愿意与人共享利益，就永远不可能成功；彭浩说：你把钱分给谁赚，谁就会希望你成功！所有还没有成功的人都是不懂分钱的人，《为君之道》教你分钱、分名、分利、分身、分心、分天下！

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做生意的本质是：

让比你有金钱的人把金钱给你；

让比你有人脉的人把人脉给你；

让比你有智慧的人把智慧给你；

让比你有能力的人把心交给你……

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人性喜欢占便宜、不喜欢损失！

如果老板让员工觉得自己是员工，他就会想尽办法偷懒，因为“为别人工作，那么卖力干什么？”干多了自己损失；

如果老板让员工觉得自己是老板，他就会想尽办法努力，因为“为自己工作，不拼命什么都没有，多干就会多得；

还在把员工当员工来使用的老板就是不懂事！

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薪酬机制就决定着你的公司能不能做大，你的员工有没有立场，你的员工有没有动力……为什么老板很投入，员工不算很投入，如何正确合理的发工资才能统一员工的立场、激发员工强大的动力、让员工帮助老板把企业做大做强？敬请参加彭浩《为君之道》

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老板愿意让员工多干活，少出钱，员工想着少干活，多赚钱，老板和员工无时无刻不在博弈。企业员工积极性差，企业浪费严重，企业难以传承，难做大，难做强，基层糊弄中层，中层糊弄老板，老板没得糊弄了，只好自己担着，这是很多企业经营过程中存在的现象。很多老板都找不出问题的原因在哪？

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