很多“懵懂”的上班族，“糊里糊涂”的就入职了一家公司。因为入职的时候没有签订任何劳动合同文件，往往容易导致工作中、工作后出现一系列意想不到的难题。
知乎上就有一个网友说了自己的亲身经历：
我在公司工作2年多，没有签订劳动合同，没有社保，没有提前一个月递书面辞呈，现在离开公司4个多月了，之前的用人单位要求我交学费2万元，这合理吗？还经常短信威胁我不交学费在街上见我一次打我一次，也经常威胁我的父母，我能不能通过劳动法保护自己的合法权益呢？
该网友公司的做法本身就是违反了《劳动法》条例，要求员工交学费是不合理的。如果遇到这种情况，我们可以通过申请劳动仲裁要求公司补交社保，并要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，还可以去社保局举报补交社保。
需要注意的是，为了证明你是该公司的员工，你要保留好你与公司有劳动关系的证据，比如考勤记录，工资条，工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。
小尚要提醒大家，不管是什么公司，只要是员工入职就必须从入职日起的一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
其中，社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内为员工购买社保。
除此之外，上班族在公司中如遇到被侵权以及一些不合理的情况时，都可以通过法律途径来解决。前提是，你要学会用法律来保护自己。
那么，在工作中，我们应该如何熟练的运用法律条例来保障自身利益呢？
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尚德金牌讲师、自考人力资源管理专业授课老师，对《劳动法》、《劳动合同法》等劳动相关法律拥有深刻的理解与独到见解的颜靖宇老师，用一节课告诉你在工作中如何使用法律武器保护自身合法权益。
1，深入了解《劳动法》内容，并结合实例熟悉并能够使用法律武器保护自身合法权益
2，对法律有基础认识，建立对于法律的浓厚兴趣
3，知道自己在工作中是否被侵权，
2018年3月30日 19 ：00
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