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尚德语录|华为副总裁因家庭要辞职,任正非:你可以离婚!

2020-09-30 21:27:50



俗话说:“人挪活,树挪死”


又是一年跳槽季,每个职场人都在评估过去一年的得与失,并想为新的一年寻找更高更快更强的发展机会;而HR们也是忙着招人的招人,挽留的挽留,裁员的裁员。


那么值此变幻莫测的时间点,大家都有必要审视一下自己的现状,该跳槽,还是该留下来?如果跳,该怎么跳?到底怎样的跳槽,才能带来前途的一路飙升?



面试官问现在工资是多少,

该怎么回答?

    

“你现在薪水多少”、“你期望工资是多少”几乎是每个候选人一定会被问到的问题,除非你刚毕业。


这是常态,却并不合理。



我们想一想,为什么企业要问这个问题?

确定候选人的薪资范围?

了解候选人的专业实力?

因为不了解市场行情?



实习表现优秀可转正!

到底什么样才算优秀?

    

实习生啊,有时就像潮水,总是处于不断循环的过程中,还没认识就换了人。


“表现优秀可转正”,这种迷一样存在的东西,比拿不到offer更忐忑,天天加班,到最后也没给你转正?





这封“领导痛批95后下属”

邮件遭疯传,句句扎心!

    

近日朋友圈传疯了几个截图,是一个主管给自己手下写的邮件,字字珠玑,用心良苦,干货非常多。


相信跟我一样的职场老司机们,都会有很深的共鸣。对于年轻人,借鉴意义很大。



社会险恶,人心隔肚皮。

不夸张的说,这些将会是

你在今后的职场中受益终身的话。




职场潜规则:

做得越多,死得越快

    

职场中,并不是做得越多,得到的越多。


这个世界是懒人创造的,而不是勤奋的人创造的。


比如人们不想走楼梯,于是发明了电梯,电梯的效率更高。人们懒得走路,于是发明了汽车、火车和飞机。


做得更少,但效率更高,公司管理也是这个道理。





华为副总裁因家庭原因要辞职,

任正非:你可以离婚啊!

    

华为现在能在20多年间成为中国乃至世界范围内的科技企业奇迹,有其了不起的企业管理机制,利益分享的机制,还有数代华为人的努力奋斗。


在华为,你首先是一个“华为人”,其次你才是父亲、丈夫、儿子等,企业的利益与目标是放在首位的。


任总本身就是亲力亲为的实践者,为了华为牺牲了很多。虽然,华为从来都没有亏欠过自家员工,一直以高薪对待。


但对于狼性文化、加班文化,还是有人表示出异议。



李玉琢在博客中,

描述了他离开华为的全过程,

其中令人惊讶的是:

因为身体健康以及家庭原因,

他三次提出辞职,

但任正非却鼓动他跟妻子离婚....



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