又是一年跳槽季,每个职场人都在评估过去一年的得与失,并想为新的一年寻找更高更快更强的发展机会;而HR们也是忙着招人的招人,挽留的挽留,裁员的裁员。
那么值此变幻莫测的时间点,大家都有必要审视一下自己的现状,该跳槽,还是该留下来?如果跳,该怎么跳?到底怎样的跳槽,才能带来前途的一路飙升?
面试官问现在工资是多少,
该怎么回答?
“你现在薪水多少”、“你期望工资是多少”几乎是每个候选人一定会被问到的问题,除非你刚毕业。
这是常态,却并不合理。
我们想一想,为什么企业要问这个问题?
确定候选人的薪资范围?
了解候选人的专业实力?
因为不了解市场行情?
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实习表现优秀可转正!
到底什么样才算优秀?
实习生啊,有时就像潮水,总是处于不断循环的过程中,还没认识就换了人。
“表现优秀可转正”,这种迷一样存在的东西,比拿不到offer更忐忑,天天加班,到最后也没给你转正?
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这封“领导痛批95后下属”
邮件遭疯传,句句扎心!
近日朋友圈传疯了几个截图,是一个主管给自己手下写的邮件,字字珠玑,用心良苦,干货非常多。
相信跟我一样的职场老司机们,都会有很深的共鸣。对于年轻人,借鉴意义很大。
社会险恶,人心隔肚皮。
不夸张的说,这些将会是
你在今后的职场中受益终身的话。
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职场潜规则:
做得越多,死得越快
职场中,并不是做得越多,得到的越多。
这个世界是懒人创造的,而不是勤奋的人创造的。
比如人们不想走楼梯,于是发明了电梯,电梯的效率更高。人们懒得走路,于是发明了汽车、火车和飞机。
做得更少,但效率更高,公司管理也是这个道理。
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华为副总裁因家庭原因要辞职,
任正非:你可以离婚啊!
华为现在能在20多年间成为中国乃至世界范围内的科技企业奇迹,有其了不起的企业管理机制,利益分享的机制,还有数代华为人的努力奋斗。
在华为,你首先是一个“华为人”,其次你才是父亲、丈夫、儿子等,企业的利益与目标是放在首位的。
任总本身就是亲力亲为的实践者,为了华为牺牲了很多。虽然,华为从来都没有亏欠过自家员工,一直以高薪对待。
但对于狼性文化、加班文化,还是有人表示出异议。
李玉琢在博客中,
描述了他离开华为的全过程,
其中令人惊讶的是:
因为身体健康以及家庭原因,
他三次提出辞职,
但任正非却鼓动他跟妻子离婚....
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尚德有料|张泉灵:时代抛弃你时,连一声再见都不说
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青春容易失去,学历却永存
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