但凡取得一定成就的人，都经过了艰苦的努力。天下没有掉馅饼的事，只有通过自身的不懈努力和刻苦钻研才有成功的可能。学习也是一样，谁不是一路考试拼搏上来的呢?孩子毕竟不是成年人，心智不太成熟，在学习过程中确实感受不到多少快乐。

有一些家长以为国外的教育就是轻松的，其实在国外，优秀的学生一样要很努力学习才能取得好的学习成绩。

比如新加坡的小学教育，教学领域非常广泛，除了一些专门的课程之外，还有艺术、语言等领域，充分开拓学生的天赋。

所以，让孩子快乐成长是正确的，但是学习过程往往是比较辛苦的，寓教于乐的教育方式，并不意味着孩子不需要刻苦学习。

2. 付出努力才能收获快乐

绝大部分孩子都不可能把学习当作是一件快乐的事。优秀成绩的取得，需要孩子在别人玩游戏、看电影的时候静下心来学习。

有的孩子心智比较成熟，从小便有自己的远大志向，所以他们在学习过程中有自己的奋斗目标，并为此努力；也有些孩子没有树立远大的目标，但至少有一个像考上好中学或好大学这样的短期目标。

无论是哪种情况，他们首先要有目标，并在追逐目标的过程中努力付出。当孩子取得优秀的成绩，辛苦的努力得到回报时，才能收获快乐。

3. 努力学习是一种责任

家长在培养孩子的过程中，更多的是要让孩子懂得付出，培养他们向上、拼搏的精神和责任感。孩子在上学阶段，他们的主要任务就是学习，这是他们的责任。

俗话说：“三岁定八十。”小时候不努力学习、没有目标、不懂得付出、整天吃喝玩乐的人，长大后就会变得肯付出、肯努力、肯拼搏吗？

所以，与其说是培养孩子自主学习的能力和勤奋拼搏的精神，不如说是在培养他们从小树立积极向上、有责任感的优秀品质，这才是孩子学习过程中的重要目标。

4. 努力才能选择想要的生活

就像龙应台对儿子安德烈说的：“孩子，我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成绩，而是因为，我希望你将来会拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。”

总有一天，孩子会长大，要肩负起自己的人生。这个世界上有多少人每天埋头苦干却只能勉强维持温饱，有多少人拼命硬干却只能蜗居在地下室？

努力读书，学习一些技能，并不一定能让孩子成为富翁，却至少可以让他选择一份喜欢的工作，而不是被工作选择。

5. 自己优秀才有更多进步机会

结交一些优秀的朋友，能使孩子受益终生。孩子和一群优秀的朋友来往，能从他们身上学到很多，比如责任、坚持、好习惯；能更好地了解自己，更清楚地认识到自己的优点和不足；能和他们一起成长、一起进步，一起变得更优秀。

然而，不努力学习，孩子很难结交到这些优秀的朋友。努力刻苦的人很难与不学无术的人成为好朋友，不是因为看不起或是配不上，而往往是因为两种人的价值观不同，没有共同语言，很难交流。

最后，请告诉孩子，幸福都是奋斗出来的，现在的努力都是为了以后能有更多可以选择的机会。

少给钱有人不干,多给钱无底深渊，会给钱人财两全！仅凭感觉发工资、只凭高薪吸引人，不仅增加人力成本，而且还会造成员工贪婪！薪酬设计的不合理，就会影响员工的情绪，打击员工晋升的欲望，毁灭员工的积极性！老板如何根据人性需求建立一套环环相扣的薪酬、绩效、晋升三位一体的管理机制，彻底激活员工呢？4月14-15佛山《企业组织系统建设咨询会》详解：

一、企业发展六个阶段及管理方法

1.个体户

2.有限公司部门制

3.有限公司中心制

4.分子公司与事业部制

5.集团公司

6.投资公司

二. 顶层设计

1.企业1-3年组织架构规划

2.解析企业组织七大系统

3.做薪酬绩效的必备条件，与实际经营结合分析

4.64位人才布局图

三、分配机制设计

1.营销型、服务型、技术型三种岗位工资比例设计

2.高管薪酬与<<目标责任书>>签订

3.股权激励及分红机制

4.服务行业病毒式复制扩张机制

5.生产研发销售一体化企业薪酬，利益捆绑法

6.连锁经营薪酬设计：

 适用于服装、餐饮、美容美发、保健、酒店、房产、商贸、4S店、民营学校、超市等

四、绩效考核设计 

1.考核指标设立：如何提取考核指标。
2.考核方法及考核表单设计：不同公司阶段适用的不同方法。

3.绩效考核导入流程

五. 晋升机制设计

1.生涯规划图示例

2.晋升降级标准设计

3.人才招聘及人才梯队建设

六.【营销团队三级九岗机制分享】全面解决如下八大问题
1、外面人才进不来；
2、来了留不住；
3、做业绩不主动；
4、员工不愿意当干部；
5、干部对下级业绩不关心；
6、凝聚力很弱；
7、员工做私单；
8、员工感觉无人帮助压力大。
   高管人员的薪酬既要和岗位挂钩，也和个人能力、企业效益、业绩目标实现度等因素挂钩，让高管明确其目标的达成率与其收入的紧密联系，从而让高管与企业高度的思想统一，形成利益共同体

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