【必看】培训机构如何从老师入手提高续班率?

任何培训学校都有一个绕不过去的话题：续班。针对一个培训学校来讲，办的好不好，并不完全看学校有多少生源，也不完全看学校招生能力怎么样，最核心的还是看学校的续班率有多高。

想要提高续班率，老师是最好的切入口。因为在学校，学生和老师的相处时间是最多的，老师也最了解每个学生的学习情况，所以老师是提高续班率的关键。那么培训机构应该如何从老师身上入手来提高续班率呢？

提高续班率，最核心的还是要提高学校的教学质量，真正教授学生有用的知识。说一千，道一万，学校还是要靠教学质量取胜，但教学质量又涉及到方方面面。在小编看来优质高效的课堂是最重要的一方面。

优质高效不仅仅是体现在家长汇报课上，而是要贯彻到一个学期的每次课堂里面去，这就需要老师具备扎实的教学功夫，能让孩子真正在课堂上学得愉快、学得扎实。

要实现这一点，培训机构就要对老师在教学上提出一定的要求，要求老师们要像对待汇报课一样对待每一节课，要认真细致的备课，精心设计每一个课堂环节。

家校沟通，其实更主要的是家长和老师之间的沟通。老师一定要养成与家长聊天的习惯，在聊天过程中捕捉到家长对于孩子学习的丝毫变化和孩子自身学习的变化，及时的引导家长和孩子顺着正常的道路向前发展。

如果一个老师和家长很陌生，谈起话来很程序化，除了交代一些事情、电话通知放假和上学的时间之外，没有更多更深入的交流和沟通，那么家长对你学校老师的信任是很有限的，他又怎么可能放心把孩子交给你呢？

如果希望家长配合学校工作，学校就要通过老师将一些教育理念慢慢地灌输给家长，家长接受并认同学校的教育理念才会更好的给学校做宣传，这就是“布道”工作。这个工作很重要，如果做好了，学校就能做到更高的续班率。为什么呢？因为家长理解了学校的教学，孩子也学出了成绩，好的东西一定要和朋友去分享，家长就会去宣传。

但是会“布道”的老师并不多，主要原因就是老师们没有很深的教育教学理念的修为，解决之道在于学校在培训提高老师教学水平的同时还要提升老师教育教学的理论水平以及表达这些理论的技巧。

续班工作应该贯穿老师整个学期的始末，教培机构应该向老师们传达新学期的第一节课起，续班工作就已经开始了。千万不要等到学期快结束时才告诉老师要开展续班工作了，这时候续班已经太迟了。

培训机构一定要让老师明白，每次上课都是一次续班的沟通，每次电话都是续班的积累，这样学期末的续班才能变成顺理成章的事情。

另外，续班也要把握好时机。续班以后的第一次和第二次课，还没有交钱续班的孩子还可以电话通知他继续来上课，也许他本来只是在犹豫，来上课了，就继续上吧。

缴费续班之前的最后一次课也很重要，一定要想尽办法让所有的孩子来上完最后的课程，家长会也是这样，一定要想尽办法让更多的家长来开家长会，因为来了，你总有机会让他们感受你的真诚。

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