3月16日，金豪漾第十二届大型主题招聘会在集团总部召开，吸引包括来自医科专业、光电行业、美容行业、医疗行业以及部分异业人才共107位人才前来应聘，这也是美容行业难见的火爆招聘场面，是继2017年实到人数123人的又一次成功揽才。招聘会采用开放、竞争、择优的方案，由金豪漾行政总裁邓利平先生、总助兼行政人力总监张馨予女士、市场部总经理王军先生及各部门高层领导亲自任面试官与人才面对面交流，深化落实人才强企战略。
招聘会现场：应聘者均有一次抽奖机会
招聘会现场：应聘者在签名墙留下彩色手印
招聘会现场：应聘者在签名墙留下彩色手印
金豪漾每年2届大型招聘会是公司的大事，是实施人才强企、集团公司持续健康发展的战略要求。汇集匹配度高的优秀人才是集团公司科技创新、实现跨越发展的内在动力。
招聘会现场：应聘者在等待面试
金豪漾对这次招聘会高度重视，金豪漾行政总裁邓利平先生亲自为满堂应聘者致以热烈的欢迎词。邓总说：在金豪漾，每个人分工不同但人格平等，大家是互相尊重的，员工是金豪漾的第一客户。祝愿所有应聘者都将有所收获，有机会与光电行业首屈一指的金豪漾公司达成合作共识。
金豪漾行政总裁邓利平先生致欢迎词
金豪漾行政总裁邓利平先生致欢迎词
应聘者在聆听邓总讲话
应聘者在聆听邓总讲话
为获得人才对金豪漾更准确的认同感，金豪漾以开放的姿态为应聘者全方位呈现企业现状。由总助兼行政人力总监张馨予女士分享集团公司发展史、公司旗下品项、企业团队架构和向华为学习创新升级的企业文化体系，详解公司福利体系和人才教育培养体系。尤其是对美容行业市场人员本地化工作（北京/上海/成都/深圳/广州）避免常年出差的招聘体系作了详细阐述，赢得满堂喝彩！
总助兼行政人力总监张馨予女士在现场讲解
应聘者在聆听张馨予总监讲话
秉承“开放、竞争、择优”的原则，金豪漾人力资源部设置了系列考究的招聘流程，面试环节特邀行政总裁邓利平先生和各部门高层领导亲自任面试官，现场还有抽奖、手印签名、了解金豪漾企业文化和发展历史等环节。此外，还为应聘者准备了丰富的茶点。将综合应聘者的坐言起行、形象及面谈结果择优选择高匹配度的人才。
招聘会现场：丰富的茶点
招聘会现场：丰富的茶点
让应聘者了解企业文化与企业了解应聘者的综合素质一样重要，金豪漾认为：企业与人才是双向选择，只有两者都互相认同，才是高度匹配的招聘，才是人才战略的长久之计。
招聘会现场：应聘者在聆听金豪漾的企业文化
，并对企业的“镜子文化”、“拜师文化”、“PK竞岗文化”进行解说。传承“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以兴替；以人为镜，可以明得失”！即是“一个人用铜当镜子，可以照见衣帽是不是穿戴得端正；用历史当镜子，可以知道国家兴亡的原因；用人当镜子，可以发现自己的对错。”
招聘会现场：应聘者在聆听金豪漾的企业介绍
招聘会现场：李建飞老师在讲解镜子文化
在面试环节，金豪漾重视人才的知识及经验结构、价值、思想、形象等综合素质，通过群面和一对一面聊最终择优选择。按部门按岗位针对性地分为三大专场面试点，包括总裁办面试点，主要对总裁办、信息中心、品牌部人才进行选拔；市场部专场面试点，主要选拔市场销售、技术、教育人才；财务专场面试点，专门选拔财务、会计、应收人才等。
总裁办面试专场：金豪漾行政总裁邓利平先生和总助兼行政人力总监张馨予女士亲任面试官
总裁办专场面试
市场专场面试：金豪漾相关部门高层亲任面试官
面试现场：应聘者对考官问题进行回答
财务专场面试
财务专场面试：面试官在人才进行择优分析
金豪漾一向做事雷厉风行，快准狠！虽然今天应聘者众多，但通过面试官快速择优分析，当天即公布面试结果，让应聘者心里有数。截止目前，金豪漾第一天初试通过率为64.6%，这也体现了金豪漾严谨的面试选拔体系，为3月17日复试作了更激烈竞争的铺垫。
应聘者在等待面试结果
本届招聘会初试成功者合影
随着金豪漾集团公司的高速发展，将吸引、聚集和成就更多优秀人才，建立并完善适应金豪漾体系要求的人才选拔、使用、培养、评价、激励等机制，大力推进人才市场化、职业化、专业化和国际化发展，是人才强企的战略部署。
金豪漾是当下拥有线上最大图片案例数据库的医疗美容企业，康复美容数据超过300万例，和南方科技大学共同设立了智慧医疗人工智能实验室。2018年，金豪漾大健康产业，启动上市计划、信息化深入、科学管理改革、人工智能计划的全新发展战略，在医疗、康复、美容等多领域推进实施规范化和大数据化，正式从仪器公司转变为科研、数据、人工智能、跨界型企业，这一系列的转变必将引领金豪漾走得更高、更好，也将为整个行业的发展起到推动作用！
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