2018年5月24日至27日，和君股权激励与合伙战略设计研修班在和君集团有限公司二楼圆融汇通会议室开班。
2018年5月25日晚上，李晓春律师作为授课嘉宾之一，在和君股权激励与合伙战略设计研修班授课。
李晓春律师（执业证号：11101200010395820），北京市京师律师事务所（以下简称“京师所”）分所管理委员会副主任、资本市场内核委员会委员、企业股权激励对接资本战略业务部主任，京师所深圳分所筹委会成员，北京京师企业事务争议调解中心主任。2009-2011年度北京市十佳青年律师（2012年1月，北京市律师协会颁发证书）。李律师18岁通过全国律师资格统一考试，20岁开始正式律师执业。李律师至今已有10年诉讼业务执业经历，8年资本市场业务执业经历，逐渐形成了以诉讼思维办理非诉业务、以非诉思维思考诉讼案件的办案模式。李律师有法律和企业管理（财务金融方向）双专业的学习经历，逐渐形成了以律师角度看待财务问题、以财务角度看待法律问题的执业特点。
李晓春律师目前主要从事企业股权激励与资本市场战略专项服务。包括：企业股权激励方案咨询、设计、协议起草与跟踪实施，企业资本市场战略咨询与设计，资本市场相关业务（例如：上市、新三板或四板挂牌、并购重组、发行股票、发行债券、发行票据、资产证券化）等。
企业股权架构顶层设计关乎企业的发展命脉，良好的股权架构设计及科学、规范的合伙人制度，能让企业更加健康发展，而错误的股权架构则极有可能引发各种意想不到的后果，让企业面临重重危机。
股权激励协议作为股权激励方案的载体，有哪些潜在法律风险、痛点？如何有效避免这些风险和痛点，让股权激励方案真正实现提升企业核心竞争力的目的？李晓春律师用风趣幽默的演讲形式通过八种激励协议形式、十个股权激励协议痛点、六个起草建议的呈现，就股权激励协议常见的问题进行了系统阐述，让在场听众对股权激励协议的注意事项有了全面认识。
随后，李晓春律师以理论结合实际的方式举例说明了A公司与B公司与刘某因为股权设计问题所引发的股权之争，从中分析了因为股权激励协议的约定不明确所埋下的重重隐患，导致公司、法人无法挽回的损失等案例。用多年的专业经验化繁为简，这些专业的问题通过李晓春律师精彩纷呈的分享让在场的听众受益匪浅。
在讲座的互动环节，在场的听众纷纷就企业股权激励及相关法律问题向李晓春律师进行了提问，气氛十分活跃。
文章来源|京师律所李晓春律师
编辑|耿兢