机关需要怎样的情商,仅供参考吧:
人生在世,少不免受气。“忍”,是一种胸怀和涵养,要真正做到“忍”,就必须制怒,不论在什么样的情况下都不能暴跳如雷。一旦暴跳如雷,则形象大损矣!
机关里总有一些人喜欢谈论别人的家长里短,遇到这种场合,不要轻易表态,尤其是不要随便在背后非议领导,打个哈哈避开最好。
在机关工作,要听得进逆耳之言,要把批评当作鞭策。同事之间,如有人对你扯扯袖子、咬咬耳朵,甚至大喝一声,这都是爱护,能够防止犯错误、入歧途。有时候,真朋友才讲真话啊。最怕是自己做错了没人指出,一直错下去而不自知。
人人都有一些自己不喜欢甚至厌恶的人,但情商高的人有更大的胸襟和涵养。
毋庸讳言,在公开场合,官员尤其是领导干部总是能收获更多的掌声、鲜花、荣誉和赞美。越是位高权重者,越容易受到不客观的恭维和赞美,越容易被蒙蔽。要时刻躬耕自省,认得清自身之短。
给新进公务员的5点建议
提前到了办公室主动打扫卫生,烧水泡茶。下班时晚点走,关灯锁门。同事有需要时主动伸出援手,领导叫你时立即出现。
时刻保持危机意识。即使工作再忙,每天也要抽空看看跟岗位相关的书籍,熟练掌握专业知识,多研究学习相关政策文件。除了书本上的知识,实践生活中多跟领导同事学习,增强实战经验,前辈的丰富阅历更有利于你的快速成长。
当领导询问你经手事情的具体数据情况时,即便不清楚,也不能直接回答“不知道”三个字,建议说“我查询好了再给您答复”。否则长此以往,领导会认为你什么都不懂,难以担当大任。
自己经手的事要做到心中有数,一些基本的信息数据要牢记在心,领导询问时才能准确无误地答出来。领导毕竟分身乏术,不可能记住细枝末节。如果他询问的事你都清楚了解,并且能提出自己合理的意见建议,无形中加深了领导对你的好感和印象,自然敢委以重任。
向上沟通要及时,该请示的时候请示,事前明确领导的要求,事中该报告的报告,依据领导意见修改到位,上级决定了的事项要全力落实,事后及时汇报通知。这是一种礼仪,更是一种尊重,让领导知道你很重视他的态度最重要。
在外培训出差开会,若持续时间为几十天甚至几个月,回到单位后建议抽空跟领导汇报培训情况和思想动态,多跟领导沟通交流。这样下次有培训机会的话才有可能继续优先考虑你,年轻人多参加培训有益无害。
跟同级沟通要真诚,互相帮助,换位思考,积极配合,争取和同龄人打成一片。
有的单位存在忙闲不均的情况。不要跟坐等退休的老油条相比计较,多做点事,多干苦力未必是坏事。你的一举一动,一点一滴都被领导同事看在眼里。
日常给大家留个勤快的好印象,民主测评或者竞争上岗的时候才能力压对手,脱颖而出。
(来源:公务员参阅、瞻天下微信公号)