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给我们造成麻烦的，不是我们不知道的东西，而是我们已知的东西原本不是这样。
——W·罗杰斯
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几乎所有新进员工与管理者都比原公司收入减少一大半，从8000元、9000元降到3000元是常事。雅虎搜索引擎发明人吴炯跳槽到阿里后不仅工资降了一半，还失去了每年７位数的雅虎股权收入。
创办初期，香港IT高手TONNY想加盟，马云说：“每月500元。”
TONNY说：“这个钱连给加拿大女朋友打电话都不够。”
马云说你这个人没劲，不是我要的同事，掉头走了。
TONNY在和阿里几个同行聊了聊后说：“我还是在这儿干吧。”
现任副主席蔡崇信原是瑞典Investor AB公司的副总裁、耶鲁大学经济与法学博士。在一次业务访问后被阿里文化所感召而决定加盟阿里，AB公司因此决定投资阿里。
阿里从未用高薪吸引人，而且马云还对员工说股权那是骗人的，公司失败一分钱不值，而公司成功全在你们手上。
阿里从来不提供高薪，更不以高薪酬吸引人才，但中国网络产业中的一批又一批真正有理想、有激情、勇于献身的仁人志士就象奔赴延安一样奔向了阿里巴巴……
12月10日周日下午，北京大学光华管理学院博士，王明夫私塾弟子，和君集团前合伙人，上市公司汇冠股份董事长解浩然，为您带来《企业文化与基业长青》主题课程，敬请期待。
课程时间：12月10日下午14:00-17:30
课程地点：常州新北区科二路高新科技园3号楼E座4楼微咖空间
报名方式：长按下方二维码或点击文末“阅读原文”报名
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有人说“没有永远成功的企业，只有时代的企业”。所以，基业长青的主语，应是“天道”，而不一定是某个具体的承载企业。三欢喜原则了不起，但本田照样会有衰落的一天，丰田模式了不得，但丰田公司未来也一定会消亡。但同时我们也一定会看到，本田也许衰落，但三欢喜精神一定会在另一个后来者身上显现，胖东来也许会出问题，但其中天道性规律性的部分，一定会在其他后来者身上再次显现。所谓“言语道断，一说即错”，任何观点在提出时，都有其专门的情境性或对治性，此即“权说”，如果脱离开具体的时空语境，把其当作绝对的“实说”，就易陷入无谓的争论中。有人说：“测验一个人的智力是否属于上乘，要看他脑子里能否同时容纳两种相反的思想而无碍其处世行事”。换句话说，希望同学们能够以超越二元对立的范式去观察世界和讨论问题，要统合综效而不是非此即彼，超越不等于否定。
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