人力资源管理师，指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
尚德机构人力资源管理师课程的特色在于，不仅有理论知识的指导，同时还有业内精英人士的分享，让你既具有专业深度，也具有实际操作的能力。
HR定制班：针对职场人士取证专用，只针对考试书本内考点知识，增加强化串讲模块，对人力资源常见考纲，提取80%常规考点，紧要时，可以压缩利用考前1个月时间，短期突击强化学习，为备考有效提分。
HR经理实战班（可分期）：增加实操和考前串讲模块。其中，实操内容：特邀职场精英，根据人力资源6大模块，结合自身人力资源管理经验，分享式教授人事工作必备的专业实操技能。串讲内容：老师将结合近年的考试动态，针对核心考点重点讲解，并指导重点备考知识点。
VIP不过退费班（可分期）：在前一个模块的基础上，增加了带有高级实操全套的实操体系（岗位实操+应用实操+高级实操），并针对正考和补考之后的考试不通过补偿，让你放心备考，无需担忧，我们就是你最坚强的后盾。
特色课程
HR初级岗位实操：
1、提升学员对人力资源管理中各项高级工具的运用能力，学员初步具备六大块人力资源管理制度及方案的设计与开发，具备资深级别的各项素养；
2、 课程包括实操性课程、经理级别必备的心理素质和员工的团队管理能力；
3、 主管实操的授课老师是由大型上市公司企业当中的资深HR担纲，他们具有丰富的实战经验；
HR主管应用实操：
1、提升学员对人力资源管理中各项高级工具的运用能力，学员初步具备六大块人力资源管理制度及方案的设计与开发，具备资深级别的各项素养；
2、 课程包括实操性课程、经理级别必备的心理素质和员工的团队管理能力；
3、 主管实操的授课老师是由大型上市公司企业当中的资深HR担纲，他们具有丰富的实战经验；
HR总监高级定制实操：
1、全方位提升学员人力资源管理的理论体系；
2、人力资源管理六大模块、人力资源制度设计秘诀及开发训练；
3、总监必备的战略思维养成及战略性人力资源管理理论的提升。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。评定成绩合格后，。
考试模块
考试内容主要为六大模块：企业人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理以及相关的基础知识。
报考资料
根据各地鉴定中心要求，一般为:
1.有效期内身份证原件+复印件
2.毕业证原件+复印件
3.相关工作证明原件
4.低等级证书原件+复印件（如果有）
5.免冠照片
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