岗位职责:
1. 全面负责call center中心人力资源部工作,建立并完善管理call center招聘体系和制度
2. 制定有效的销售团队绩效考核、薪酬管理、员工激励机制等人力资源管理制度
3. 建立、完善员工培训体系和相关制度流程,提高团队及员工胜任能力,不断提高企业绩效
4. 根据公司发展需要,为企业的发展实施有效的战略人才引进和储备
5. 处理公司管理过程中的重大人力资源问题,包括代表企业处理劳动争议
任职要求:
1. K12领域行业,有电销人力资源团队管理经验
2. 至少5年上人力资源从业经验,其中不低于2年以上团队管理经验
3. 人力资源管理六大模块中至少精通2-3个模块,尤其是销售激励、招聘体系的搭建和实施
4. 情商高,有很强的业务意识;对互联网创业公司和教育行业充满热情,抗压能力强和积极拥抱变化
工作地址:
上海 - 杨浦区
详情网址:
https://www.lagou.com/jobs/3088185.html
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