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公开课 | 因休产假被迫失业,该怎么办?

尚德自考本科助手 2020-02-13 13:47:40



在就业过程中,性别歧视”无处不在,从招人“仅限男性到怀孕女员工被迫离职,再到二胎妈妈难就业,无不透露着社会的残酷。


而对于在工作期间怀孕需要休产假的女性来说,保障自身的权益是势在必行的。


根据我国《劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资,女职工生育享受不少于九十天的产假。


其中广东新计生条例第三十条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享有178天的产假,享受80日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。



如今,产妇放假,用人单位买单,为了节约成本,企业自然是会上有政策下有对策。


早前深圳就有一则案例,有媒体调查指深圳一些单位以“未收到通知”或“深圳市未颁布相关条例”为由,对一些女员工延长产假的合理申请不予批准,或制造各种阻碍。有女员工考虑到今后的单位职场生存前景,便只能作罢。


面对这样的困境,女性同胞们该如何保证自身权益?如何让职场之路更畅通?


为此,尚德机构无限课堂邀请了国家高级劳动关系协调师陈鹏挺老师将从不同角度教你保护自身权益。



时间:1月30日   19:30

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