在就业过程中，“性别歧视”无处不在，从招人“仅限男性”到怀孕女员工被迫离职，再到二胎妈妈难就业，无不透露着社会的残酷。
而对于在工作期间怀孕需要休产假的女性来说，保障自身的权益是势在必行的。
根据我国《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，女职工生育享受不少于九十天的产假。
其中广东新计生条例第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享有178天的产假，享受80日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
如今，产妇放假，用人单位买单，为了节约成本，企业自然是会上有政策下有对策。
早前深圳就有一则案例，有媒体调查指深圳一些单位以“未收到通知”或“深圳市未颁布相关条例”为由，对一些女员工延长产假的合理申请不予批准，或制造各种阻碍。有女员工考虑到今后的单位职场生存前景，便只能作罢。
面对这样的困境，女性同胞们该如何保证自身权益？如何让职场之路更畅通？
为此，尚德机构无限课堂邀请了国家高级劳动关系协调师陈鹏挺老师，将从不同角度教你保护自身权益。
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