2022-05-14 22:35:33
任何东西有要用辨证的观点去评价,存在即是道理,如果是一个名牌大学的专科并且是专科里的一个比较好的专业,那相对自考来讲是有一定的优势,而更多的学生选择统招专科是考虑以专科为一跳板入学后参加专升本考试,但2006年3月,,规定“985工程”和“211工程”重点建设的高校、独立学院和民办院校,原则上不再举办普通专升本考试,符合资格的其他普通院校其专升本教育的招生规模,也要严格控制在当年省属高校高职(专科)应届毕业生的5%以内,并纳入国家下达的普通本科总规模内,例如:2011年举办普通专升本教育的高校为23所省属普通本科院校,全省普通专升本计划数为4610人,2008年湖北省有53.3万人考生,近30几万专科生,录取率为千分之几。这对于众多想专升本的大专生来说应该算是沉重的打击。也就是每年专科院校毕业的学生只有5%的学生能通过专升本的考试。那其他的95%怎么办?
就业难没有本科难上加难
014年北京大学“高等教育规模扩展与劳动力市场”研究课题组在6月上旬对全国高校毕业生就业状况进行了一次大规模调查。结果显示,不同学历之间就业差异显著:博士、硕士分别为80.5%和90.4%,本科为77.9%,专科则为34.7%,不足本科生的一半。:截至6月20日,全国普通高等学校的签约率达到50%左右,其中,专科(高职)生签约率约30%,本科生签约率约60%,研究生签约率约80%。可见,就业最困难的群体仍属专科毕业生。研究生、本科生有自己相对明确的就业方向,他们的目标是白领和金领;技工类学生一般有一门好技术,可以朝蓝领的方向努力。就剩下夹在中间的专科生,到中小企业做普通工作觉得太委屈,而好一点的单位又根本不考虑专科生。
有了本科又怎么样
学历,专科没有应聘或考试资格,如许多学校招后勤管理人员及实验员都要求本科,一些中小学招聘老师都要求本科以上,专科以上学校招教师都要求硕士或博士,本科生都基本没有机会,公务员,大多也只是部分艰苦工作岗位允许专科生报考,而且工作地点基本在基层。由于学历原因,会丧失许多理想的工作机会。
工资定级:目前,我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资,本科工资比专科工资高一档次,较规范的企业也是按学历定工资,如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班,上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的,而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。
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