阳春三月，正值各大企业春招，当毕业生们拿着简历步履如飞地奔走在各个面试现场时，一个残酷的现实问题接踵而至：非名校毕业生，怎么办？
“我在大学里是学生会主席，主办过很多场大型活动。”
“你是985的吗？”
“我大学时参加专业比赛拿了全国一等奖。”
“你是985的吗？”
“我大学四年考了很多证书，对胜任这份工作有很大帮助。”
“可惜了，我们只招985。”
在现代职场里，“教育背景”仍然是HR最重要的考核指标之一。比起在求职过程中遭遇的冷脸，更让人心寒的是：在当今的求职环境里，一个人身后所代表的学校的标签似乎远大于个人的价值。
非名校毕业生收入远不及985/211毕业生
有没有一个985/211的教育背景区别在哪呢？
根据IPIN人工智能公司统计的2017中国大学生薪酬排行榜，可以看到，收入最高的毕业生高校前20名里，只有4所非985/211高校。
而截至2011年，，“211”工程和“985”工程的规模已经稳定，不再新设这两个工程的学校，至此，全国985高校有39所，211高校有112所。
在2017，全国高等学校共计2914所，985/211高校只占全中国所有高校中的5%。
也就是说，每年从大学校园走进社会的职场角逐中，5%的985/211毕业生分割着80%的企业薪酬蛋糕，而其他毕业生，因为没有“名校”光环，意味着大部分人在第一关身份鉴别上，只能拿着“谢谢参与”的瓶盖，遗憾退场。
有些企业甚至明码标价，依据教育背景对员工薪酬进行等级划分。
比如广东省2015届高校毕业生本科生招聘会上，深圳一国家级高新技术企业招聘时按院校分等级，学历不同，规定的起薪点不同。如技术类本科，普通院校5000元，重点院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清华、北大、电子科大为9000元。
可以说，在当今大环境下，985/211大学毕业的学生处在工薪阶层收入链的顶端。
“高校鄙视链”的破局
尽管在2013年，：凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。
但事实是，我国法律中虽然有关于禁止就业歧视的相关精神，但并没有一部专业的反就业歧视法。用人单位在就业考核时仍然会先入为主地将“高校鄙视链”代入主观意识中，从而影响判断。
当今的招聘趋势对没有一个较好教育背景的大学生来说依然是严酷的。
是73所211非985院校。一众“双非”重本院校的学生则有点尴尬，他们学校的实力与高考分数线未必输于211，但正是因为名头不够响亮，在交换、求职、出国时经常矮人一头。
当然了，能进入上述院校求学，说明你还算处于金字塔上层。下方还垫着二本、三本、专科、高职等院校。众多二本院校学子心里承受的压力与不甘，难于赘述。
诚然，将985/211作为一个考核指标并非无凭无据，这些学校有国家资金、技术、人才等各方面的支持，在人才培养上的优势显而易见，但若因此一概而论，一棍子打死那些非名校出身的人，就不仅是那些被埋没的金子的悲哀了，更是“唯学历”论的社会的悲哀了。
去年提出的“双一流”高校概念，让社会对985/211的盲目追崇有了破局。
，他说：“一些学校虽不是名校，但是有些学科非常一流，个别专业很前沿。”
比如这些非211的院校，“双一流”学科并不少，培养出的学生专业素养并不逊色于综合性的985/211。
从1998年提出“985工程”至今，已经有二十年，高校教育、就业市场等多方面的形势已不可同日而语，国家都为开创教育新局面做了改变，社会大众的认知也应顺时而变，打破“高校鄙视链”。
（部分信息来自壹读，图片来自网络）
