教育机构如何建立完善的激励机制,培养出好员工?

2022-06-01 19:41:34

3月28—30日，2018百城千校教培领袖年度盛典在广州番禺精彩召开。

领路教育创始人、领路人商学院院长刘耿女士作为特邀嘉宾受邀出席，并现场分享了关于《非上市教育机构股权激励新春开启2018决胜局》的精彩演讲。

每家机构都希望自己的员工是优秀的。

问题是：你的机构能留住好员工吗？又应该如何对好员工进行有效的培养与激励？

在会上，刘耿院长首先结合行业内外大量生动的真实案例，详尽剖析了股权激励在教育机构发展中的重要性。

“

股权激励不仅仅是简单的数字计算，更多的是在人性把握和管理中寻找平衡。

”

企业不同的阶段要采取不同的股权激励策略，并抓住股权激励中的关键点，才可以起到事半功倍的效果。

刘耿院长从教育机构的股权激励核心内容出发，为在场的校长们分享了领路教育不同发展阶段的股改经验，分析了如何根据企业的不同阶段做出合理的股权激励方案。

对于股权激励的制定，有些教育机构难免会走入误区。

在会上，刘耿院长还从名企和成长型企业案例入手，通过对机构内部的薪酬、绩效、晋升、财务等讲解，分析目前教育机构常见的现象，揭秘绩效管理的误区与障碍，分享在实际管理过程中遇到问题的解决办法。

在场的校长们纷纷表示受益匪浅，会后还与刘耿院长积极交流学习心得与体会，并表示希望今后还能有更多的机会向刘耿院长深入学习股权激励实施办法。

股权激励方案要知其然，更要知其所以然，才更容易制定出适合自己的股权激励方案。不断学习我们才能不断强大。

无论是刘耿院长，还是此次盛典的其他老师，当代教育人，正在用他们浸润教育行业多年汇聚起的丰厚经验，用他们依旧在炽热燃烧着的热情，拥抱变革，拥抱未来。

教育路上，教育人永不止步！

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